人才科科长竞争上岗演讲稿

人才科科长竞争上岗演讲稿 | 楼主 | 2017-12-21 11:18:30 共有3个回复
  1. 1人才科科长竞争上岗演讲稿
  2. 2竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿
  3. 3竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导和亲爱的同事,我演讲的题目是挑战自我超越昨天,作为一名符合报名条件的机关干部我愿意接受组织的考验和筛,抓好年轻人才紧缺人才的培养,自年以来我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。

人才科科长竞争上岗演讲稿2017-12-21 11:16:31 | #1楼回目录

尊敬的各位领导和亲爱的同事:

大家好!

很高兴有这样一次展示自我、挑战自我、提升自我的机会。

我叫××,今年××岁,本科学历,×××年×月毕业于××大学,××年×月调入××,现在×××工作。我演讲的题目是《挑战自我 超越昨天》

其实在参加本次竞争之前我内心很矛盾,产生了很多想法,一方面担心自己的能力不能胜任新的岗位,另一方面心里有些胆怯,怕假如我竞争不上怎么办,最后我想起了一句话,心有多大,舞台就有多大。于是我毅然决定竞争人才科科长这个职位。

这次单位中层干部公开竞争,对我个人而言,是一个展示自我、挑战自我、提升自我、超越自我的一个舞台,同时也是激发事业心,增强责任感和竞争意识,调动各方面的积极性,提升自我素质的锻炼机会。作为一名符合报名条件的机关干部,我愿意接受组织的考验和筛选,无论结果如何,这次的竞争对我来说都是一次难得的历练。

转眼到单位工作三年了,三年来我的收获颇多,虽然部里工作量很大,经常加班加点,但渐渐的发现在辛勤的付出背后,自己的能力有了大幅度提升,由以前一个只知道埋头工作,不闻世事的职场新人,变成现在一个能够总结、勤于思考、懂得团结的科员。虽然平日里领导对我们要求很严,有的时候心里难免有些想法,但是当遇到难题,迎刃而解的时侯才发现领导的良苦用心。工作起来变得游刃有余。特别是到研究室后,我的视野变得开阔起来,通过学习各种文件、信息,对党的各项政策的实施、各种主题实践活动的开展有 1

了全面的了解,特别是负责××××工作以来,我的写作水品渐渐在提高,虽然现在的写作还处于初级水品,但随着自己不断地努力,相信在不远的将来会有大起色。不管我在那个岗位总是能在工作之余发挥自己的专长帮助同事解决各种计算机难题。

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,更好实施人才强国战略,坚持党管人才原则,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。在我日常的工作中,我非常关心人才工作,从人才的管理、选拔、使用都有一定了解。如果我成功当选,我将从以下几个方面加强我旗人才工作。

1、管理人才。进一步建立完善工作机制,创新工作思路,拓展服务领域,加大人才开发工作力度,切实担负起责任,做好自身职能范围内的有关工作。同时,在当前全旗人才摸底调查的基础上,拓宽人才管理的领域,会同旗人社局对全旗各类人才以农业、林业、牧业、水利、电子、艺术等领域进行归纳、分类管理,按领域的不同形成条目清晰的人才信息库。

2、发掘人才。一是建立科学的人才评价机制,加大人才选拔力度,制定和完善我旗人才选拔和管理办法,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,将作出突出贡献的优秀人才纳入各类优秀专家、拔尖人才的选拔范围;二是建立末位淘汰制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。三是建立公推直考人才机制,通过公众推荐,专家考核,以人才考人才, 2

发掘人才。(例如:3位水利方面的专家考核一名推选出来的水利人才)。

3、激励人才。建立激励机制,结合实际定期或不定期地进行评审,对在各个领域做出重大贡献、取得突出成绩、获得优异成果、推动行业发展的优秀人才在物质、精神、政治方面都给予表彰和奖励,让广大干部群众学有榜样,干有样板,真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。

4、培养人才。要推进城乡统筹,立足我旗实际,培养一大批实用人才,按照“实际、实用、实效”的原则,充分发挥现代远程教育网络、整合培训资源,扩大培训规模,丰富培训形式,提高培训质量,采取上挂下派、离岗锻炼,“走出去,请进来”,传、帮、带等多种形式从横向和纵向两个方面进行人才的培养锻炼。抓好年轻人才、紧缺人才的培养。围绕市场需求继续加强定向培训和订单培训。

收获,来源于付出,更来源于一种信念。只有执着的信念,不懈的追求,才能体会到进步和成长带来的愉悦。我的昨天有这样一种信念在支撑,挑战自我是为了更好的明天,超越昨天是为了拥有美好的未来,这种信念也必将指引着我的今天和明天,使我百折不挠,勇往直前,越走越远,越走越好#

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竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿2017-12-21 11:17:11 | #2楼回目录

精选范文:(共2篇)尊敬的各位评委、各位同事:大家好!公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先,向大家简单介绍一下我自己,本人()。 下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有一定的人事工作经验。自××年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:(取得过的荣誉)。 二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年,我担任了机关支部的××,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作更是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。 如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的领导下着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着积极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科室工作的进一步提高。同时,牢固树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中出现的各种问题。二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基矗 三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议,积极与各科室配合,从实际工作需要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长。同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局重点培养税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建设,提高基础资料的计算机管理程度,使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时,提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建设滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时,建议使用干部任期中的考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况,及时、准确地将考核情况反馈给局党组,杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习,不断提高自身的思想政治水平和业务水平,注重综合能力的培养,高标准、严要求,以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标,无论竞聘结果如何,我都会保持一颗平常心,坦然地面对未来。成功对我来说,争来的是一分信任,一副重担,在以后的日子里,我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局党组和同志们对我的希望,戒骄戒躁、努力工作;如果落聘,说明我同组织上的要求还有一定的差距,我也会积累一份经验,找出差距

与不足,在今后的工作中,加倍努力,迎头赶上,通过学习不断完善自己。 最后,祝愿大家在这次机构改革中,成功地走向适合自己发展的岗位,祝愿我局机构改革工作圆满成功!

[(共2篇)]篇一:副科长竞争上岗演讲稿

副科长竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!首先衷心感谢局党委、局领导给了我们这个机会。

可能我一站到台上,各位就会想,这个小伙子怎么这么瘦啊!说到“瘦”,我想起有出京剧叫《一代廉吏于成龙》,里面有两句话“无病休嫌瘦,奉公莫怨贫”,意思就是,只要身体健康,瘦点儿没有关系;只要奉公守法,收入少点也过得安然。自从参加工作,我就把这两句话奉为座右铭牢记于胸。1996年我从大学毕业后,先是在乡镇煤矿下了三年的井,后来又在农机公司卖了四年的拖拉机,2003年,通过公务员考试,有幸成为司法行政队伍中的一员。不同的岗位、不同的职业,丰富了我的人生,也带给了我深深的启迪。我或许不能把所希望的每一件事情都做好,但我一定能把我有能力做到的每件事情做好。

由此,我得出这样一个公式:人生命运=才能+拼搏+机遇。

在司法局工作五年来,我正是在增长才能、奋力拼搏、抢抓机遇三个方面下功夫、做文章。法规教育处的工作点多面广,我们坚持以司法鉴定工作为引擎,以法学会和内部法制工作为两翼,既整体推进,又突出亮点,各项工作都得到了领导和同事们的肯定。

12年的工作经历,我经历了不同的工作岗位和工作环境,积淀了丰富的人生阅历,也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯,同时因为性格开朗、兴趣广泛,也易于和领导同事交流沟通,这些特点都为我今后工作的开展打下了良好的基矗

我竞争的职级是副科,如果领导和评委能给我这个机会,我将在今后的工作中做到“五要”:

一是思路要新。创新是事业发展的不竭动力,务必做到发现新情况,推出新举措,培植新亮点,与时俱进,开拓创新。

二是工作要实。一项工作从计划决策到组织实施再到事后监督,环环相扣,一抓到底,务求实效。

三是廉政要洁。严格遵守法律法规和纪律的各项规定,干干净净做事,清清白白做人,一身正气,两袖清风。四是心胸要宽。中央台有条广告“心有多大,舞台就有多大”。既能容人之长,也能容人之短,一团和气,满座春风。

五是悟性要高。在充分调研的基础上,善于总结,善于提炼,从而决策上高屋建瓴,先声夺人。

尊敬的各位领

导,各位评委,周恩来同志曾说过“吾貌虽瘦,天下必肥”。我想说的是,给我一个机会,我

将还你一份精彩!

[(共2篇)] 谢谢。

篇二:参加副科长竞

争上岗演讲稿

竞争上岗副科长级

职位演说稿

(2016年2月27日)

尊敬各位评委、各位

同事:

大家下午好!

今天我能参加副科

长级职位竞争,这是组织上给我的一次机会,一次检验、学习、提高的机会。

首先,简单汇报一下

个人简历。1994年大学毕业,3

年高中教师生涯,97

年适逢首次公开选调机关干部,踏入霍山县委组织部大门;2001年7月,积极响应号召,主

动申请,选派到佛子岭镇梁家滩村任3年党支部书记,历练人生,期间荣获全县优秀村干部,

任期考核为优秀。04年1月任副科级,挂任乡镇党委委员。04年7月选派任期结束后,继续

挂任党委委员工作在乡镇,直到2005年4月选调到市委组织部组织科。2016年初,感谢组

织关心,被提拔为正科级组织员。回顾18年工作历程,15年组织工作经历,感慨万千,五

味杂陈。全市135个乡镇留下我的身影,一半以上的村有我的足迹,调查研究、了解情况,

无数次的加班加点,度过很多不眠之夜,攻克了一个又一个看似难以完成的工作,参与做了

大量抓基层、打基础的工作流淌过奋勇拼搏的汗水,

闪烁过成功喜

悦的泪光,接受过表彰和奖励,忍受过不解和委屈这些都很值得,思想素养得到升华,

能力素质不断提高,感到人生的充实与激情。总之,感到个人的进步与组织上的关心紧密相

连,汗水和成功心有灵犀。借此机会,我要感谢各位领导的始终关心,感谢同事们的无私帮

助。参加副科长级职位竞争,我认为自身有四个特点。

一是基层工作经验

比较丰富。18年的工作经历,5个不同环境的工作岗位,丰富了我的人生阅历,培养了我乐

于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。特别是近4年零距离接触和领导农村工作,

磨练了我的意志品质,培养了对基层群众的感情,增强了统揽驾驭全局工作的能力。14年的

市县两级组织部和乡村领导工作经历,使我既对全市基层党组织面上工作情况比较了解,又

对村级微观基层党建工作比较熟悉。这些为我做好工作奠定了坚实基矗

二是有一定的文字

表达能力。长期从事组织工作,文字已经融入我的血液,成为生命中的一部分。每天都在与

文字打交道,撰写调研材料、信息总结,起草文件通知、领导讲话稿等,近三年来,所写文

字不下二百万字,先后执笔起草了全市农村基层党组织建设和发展党员工作五年规划、四批“整乡镇推进”方面、会议讲话稿、总结汇报等重要文稿。我所撰写企业党建和争做新时期模范共产党员的文章获省里

表彰,多篇文章、信息等在报刊网络上发表。通过反复的材料磨练,锤炼了思想,强化了宏观思维能力,提高了准确把握工作的水平。

三是具有团队意识和协作能力。我始终树立团结就是胜利,协作就是能力思想意识。我与很多人合作过,共过很多事,无论是下级还是上级,坚持做到退一步海阔天空,多理解别人,多尊重别人,多换位思考,深知下级有下级的苦处,领导也有领导的难处。坚持做到不轻视领导,不藐视群众,不仰视自己。在组织科经历三任科长,20多位同事,我支持每任科长工作,特别是在陆劲松科长长期在上级机关帮助工作期间,大力支持副科长工作,协作共事。我经历农村税费改革和村级规模调整等复杂的农村工作,县市党委换届、干部考察、党建考核等重大组织工作,可以说每一次艰巨任务的完成,都是团队协作、团结战斗的结果。自工作以来,我一直与人协商干事,协作共事,没有在单位闹过分裂和不团结。

四是具备良好的心态、高度的责任。我始终把责任放在

心态的认识更加充分。长期的组织工作,我心中沉淀着对组织、对工作的强大责任。在责任方面,以刘备为榜样,刘备因心怀中兴汉室的巨大责任,面对无数困厄和险境,始终不放弃不抛弃,最终建立蜀汉政权。微小的工作,我都高度负责做好,经常加班加点,超负荷工作,没有怨言,先后完成每年度的三级联创活动考核、整乡镇推进示范工程、村级活动场所建设,以及干部考察等各项工作,都没有出现大的失误和纰漏,即使在绍兴挂职期间,也忘责任,不放松自己,切实履职尽责,受到各方面领导肯定。

保持淡定的积极心态。在心态方面以曹操为榜样,曹操不论战争成败,始终保持积极的心态,矢志不移,赤壁大战失败后的撤退过程中,狼狈不堪,却有三次大笑,那种百折不挠、始终保持乐观向上的心态,不得不令人佩服。经常眼见提拔一批又一批干部,看着一个又一个后来者居上,承受装进了组织部,年年有进步”的舆论压力。我始终保持好的心态,积极改变心态,做到“一碗白饭常怀善念”,始终面向太阳,把黑暗永远留在后面。牢记一种公式,即:98%心态+1%努力+1%机会=成功。铭记俞部长《在关于组织部门的作风建设问题》党课报告会上总结出的12种精神,做到了坚持原则,公道正派,严细慎实,洁身自好,竭力履职尽责,兢兢业业、勤勤恳恳干活,做到心系组织,情系人民,苦干实干,

不负组织和领导期望。

[(共2篇)] 我自身也存在着不少不足,如有时工作还不够细致、有时有情绪化倾向等,个人已经深深感到,组织上也严肃指出,我正在努力改正。我要也提拔为正科级组织员和这次竞争上岗为动力、为契机,努力克服不足,改正缺点,搬除绊脚石,让前行的道路更通畅。

尊敬的各位评委、领导和同事们,如果你们能把这次机会赋予我,我将付出任何代价,忍受任何重负,应付任何

艰辛,支持任何领导,做到“我的岗位我负责,我的岗位请放心”,还大家一个精彩。并在以后的工作中做到以下四点:

一是当好参谋和助手。作为副职岗位,我会尊重科长的

领导,履职尽责不越权、不越位;在日常具体工作中替科长分担、为科长把关。积极思考,建言献策,为科室的工作竭尽全力。尊重和团结带领科室的所有同志,促进科室团结,凝聚科室力量,为打造出集体如同一人、一人就是一个战斗的集体的强大合力做出贡献,为创造科室工作新局面竭忠尽智。

二是打得开工作局面。首先我要热爱自己的岗位,忠于组织事业,牢固树立“组织工作无小事”的观念,注重每一个细节,少出甚至不出差错。做到善谋大事,做好小事,能克难事,不怕麻烦事。党代表联络工作是一项新工作,我要

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竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿2017-12-21 11:16:13 | #3楼回目录

尊敬的各位评委、各位同事:大家好!公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先,向大家简单介绍一下我自己,本人(……)。 下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有一定的人事工作经验。自××年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:(……取得过的荣誉)。 二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年,我担任了机关支部的××,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作更是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。 如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的领导下着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着积极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科室工作的进一步提高。同时,牢固树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中出现的各种问题。二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基矗 三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议,积极与各科室配合,从实际工作需要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长。同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局重点培养税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建设,提高基础资料的计算机管理程度,使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时,提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建设滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时,建议使用干部任期中的考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况,及时、准确地将考核情况反馈给局党组,杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习,不断提高自身的思想政治水平和业务水平,注重综合能力的培养,高标准、严要求,以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标,无论竞聘结果如何,我都会保持一颗平常心,坦然地面对未来。成功对我来说,争来的是一分信任,一副重担,在以后的日子里,我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局党组和同志们对我的希望,戒骄戒躁、努力工作;如果落聘,说明我同组织上的要求还有一定的差距,我也会积累一份经验,找出差距与不足,在今后的工作

中,加倍努力,迎头赶上,通过学习不断完善自己。 最后,祝愿大家在这次机构改革中,成功地走向适合自己发展的岗位,祝愿我局机构改革工作圆满成功!

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