3师德考评方案

3师德考评方案 | 楼主 | 2017-12-10 09:14:45 共有3个回复
  1. 13师德考评方案
  2. 2崇德中学教师绩效工资考评方案
  3. 32.3师德师风考核方案

班主任工作按超工作量补助每月补助元每学期按个月计算,后勤人员的工作量由学校校委会研究考评,学校举行的各学科知识竞赛奖励按崇德中学教育教学奖励方案执行,签到次绩效元以指纹签到公布的为准。

3师德考评方案2017-12-10 09:13:13 | #1楼回目录

教师职业道德考评制度

五图街道石人坡小学

2016年10月

五图街道石人坡小学教师职业道德考评制度

为进一步加强教师职业道德建设,规范教师教育教学行为,全面提高师德水平,增强广大教师教书育人的责任感及社会满意度,根据上级关于规范办学行为的有关规定,制订如下办法。

一、 考评内容

考评内容依据《中小学教师职业道德规范》,主要包括爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面。

二、 方法与步骤

(一)成立师德考评小组。成立由校长任组长的师德考评领导小组,成员由全体教职工通过民主选举产生,总人数7人,负责师德考评的具体工作。

(二)考评成绩主要通过评议(教职工民主评议,学生和家长满意度评价,考评小组评议等方式)、考勤、师德表现、临时工作四个方面计算,每学期一次。具体操作如下:

1.评议。(50分)

(1)教职工民主评议(10分)。

由全体教职工对每位参加考评人员根据个人工作实际情况进行打分,满分10分,取其平均分计入考评成绩。

(2)学生和家长满意度评价(10分)。

由考评小组组织学生和家长进行满意度调查评价(低年级教师不进行学生评价,非教学人员不进行学生和家长评价),评价意见分满意、基本满意、不满意三个等次,分别按满意90分,基本满意85分、不满意50分核算学生和家长对教师师德的评价得分。(无法组织学生和家长进行满意度评价的,教职工民主评议占20分)

(3)考评小组评议(30分)。

由考评小组对每位参加考评人员根据个人工作实际情况进行打分,满分30分,取其平均分计入考评成绩。

注:非教学人员按教职工民主评议占20%,考评小组评议占30%核算。

2.考勤(20)

没人基础分100分,以月为单位计算,请假4节之内每节扣0.5分,超出4节节数每节扣1分,迟到、早退一次扣2分,查岗不在一次扣5分,旷工一节扣10分,旷课一节扣20分。特殊情况请假不扣分。计算办法:得分最多者记满分20分,其他人员的得分为本人考勤积分除以最高考勤积分乘以20即为本人考勤得分。(弹性办公人员考勤积分根据工作实绩划分二等,一等与考勤最低分相等,二等减2分)

3.师德表现(30)

出现如下情形之一的,没出现一次减5分。并在师德考核中不得评为“优秀”等级

一是有无语言不文明,讽刺、挖苦、辱骂学生,侮辱学生人格,造成学生身心伤害的问题;二是有无体罚或变相体罚学生,指使或教唆学生体罚学生的问题;三是有无.违背教育规律和学生成长规律,用错误言行区分学生,严重挫伤学生自尊心的问题;四是有无育人导师制中,由于方法不当导致所负责学生发生自杀、自残、违法犯罪等恶性事件的问题;五是有无对学生实施有偿补课、有偿家教,私自办班或在社会培训机构兼职的问题;六是有无向学生推荐培训机构,与培训机构合伙谋取私利,或为培训组织者招生提供便利的问题;七是有无无教学方案上课,或备课不认真、不完成教学任务的问题;八是有无无故不上课,或对学生作业有布置而无批改,严重不负责任耽误学生学业的问题;九是有无给学生布置惩罚性作业,或将学生罚站、赶出教室思过的问题;十是有无擅自停课、随意放假,或将有过错学生撵

回家,擅自剥夺学生校学习和参加活动权利的问题;十一是有无公开排列学生成绩名次及按成绩排座次的问题;十二是有无工作日期间不请假外出,无故迟到早退的问题;十三是有无工作日午间饮酒,课堂内吸烟、使用通讯工具的问题;十四是有无工作时间上网聊天、看视频、打扑克、玩游戏、炒股及其它与教学无关的网上浏览的问题;十五是有无以各种形式或巧立名目向学生乱收费的问题;十六是有无要求或变相要求学生家长为教师办私事的问题;十七是有无向学生或家长索要或变相索要财物,接受学生及家长宴请、礼品或有其他谋利行为的;十八是有无擅自向学生、家长推销书籍报刊、教辅资料或其它商品的问题;十九是有无在给学生调位、安排学生干部、评先推优等过程中借机向学生或家长谋取私利的问题;二十是有无在组织活动过程中,强行要求学生统一,增加学生家长经济负担的问题;二十一有无非因教育子女需要,要求家长到校,或以电话、飞信等方式为难学生家长的问题;二十二有无发生不正当男女关系、师生关系等有违社会公德行为,或参与赌博、色情活动的问题;二十三有无传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想,参与社会传销、邪教、封建迷信等有损国家和人民利益的组织或活动的问题;二十四是有无在考核、评优、晋级中,弄虚作假,剽窃他人成果的问题;二十五是有无故意散布有损学生、家长、同事及学校名誉言论的问题;二十六是有无无正当理由,不服从学校工作安排,或用不负责任的方式消极拒绝工作安排的问题;二十七是有无在学校、教育行政部门或其他机关、企事业单位闹事或寻衅滋事的问题;二十八是有无蓄意挑拨、煽动或组织教

职工无理上访或越级上访的问题;二十九是有无对处于困境的学生不积极施救,致使学生身心受到伤害的问题;三十是有无玩忽职守,造成较大责任事故的问题。

4.临时工作(5)

学校突发性工作需临时调老师工作的,经办人须经校长同意,根据工作具体情况,酌情计算工作量。

四、考评结果使用

考评结果,纳入教师千分量化。并作为师德考核的依据,对师德考核优秀的教师,在评优选先时优先推荐。特级教师、名师、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手的评选将师德考评结果作为前置条件。年度内师德考评有一次达不到优秀的教师,其年度考核不得确定为优秀等次;两个学期师德考评均不合格者,其年度考核确定为基本称职及以下等次,并取消当年度一切评优资格。

以上考评细则经教代会会议、全体教师通过并公示后执行

崇德中学教师绩效工资考评方案2017-12-10 09:13:46 | #2楼回目录

崇德中学教师绩效工资

根据县市教体局教师绩效考评文件精神,教师的绩效考核主要从工作量、德、勤、能、绩等几个方面综合考核,结合我校实际,特制定本校教师绩效考核方案:

1、工作量考评:

1)课任教师的工作量按任课时数考评,每一节课(包括自习辅导)计一个工作量,1-10节(1元/节),11-15节超出部分(2元/节)16-20节超出部分(3元/节)20节以上超出部分(5元/节),一学期按18周计算。

2)班主任工作按超工作量补助,每月补助120元(每学期按5个月计算)。

3)学校校委会成员的工作按超工作量补助,每月补助60元(每学期按5个月计算)。

4)年级组长工作按超工作量补助,每月补助40元(每学期按5个月计算)。

5)教研组长工作按超工作量补助,每月补助30元(每学期按5个月计算)。

6)学校按排的工作如计划、总结、试卷分析、期中、期末考试、听课、课改等按超工作量计算。

7)后勤人员的工作量由学校校委会研究考评。

2、教学成绩的考评

1)素质监测在全县获得名次的教师(与农村中学比对)以教体局文件为准,奖励额度按《崇德中学教育教学奖励方案》执行。

2)学校举行的各学科知识竞赛奖励,按《崇德中学教育教学奖励方案》执行。

3)期中期末考试奖励,按《崇德中学教育教学奖励方案》执行。

3、考勤奖励:

1)签到1次绩效1元,以指纹签到公布的为准。

2)上课考勤,每旷课1节罚30元,迟到(或早退)罚5元。

3)例会每参加1次绩效10元,迟到或早退绩效7元,请假绩效5元,旷会0元。

4、教案、作业、听课考评:

1)按崇德中学教案、作业制度,达到要求的分别奖励绩效工资60元、达不到要考评方案

求的,每少一次教案扣2元、少一次作业扣2元。

2)听课一次绩效5元。

5、教师在请假期间的考评,按县教体局绩效考核文件中的规定执行。

6、基数绩效工资:

绩效工资总额去掉上述各项奖励,余额部分除以全校参与绩效考核人数作为绩效工资的基础部分。

以上考评方案适用于2016年,不尽事宜,解释权属于学校。

2016年12月28日

2.3师德师风考核方案2017-12-10 09:14:02 | #3楼回目录

韩集初级中学师德师风考核方案

加强教师职业道德建设,适应素质教育的高质量教师队伍的客观要求,根据《临夏县教育局关于进一步加强师德师风建设的意见》,结合本校实际,制定本考核方案。

一、考核内容和评分细则 (附后)

二、考核方法、步骤

1、成立师德师风考核小组。校长担任考核小组组长,工会主席任考核小组副组长,其他考核小组成员通过民主选举形式产生,挑选作风正派、办事公正、政策业务水平和群众威信较高的人员担任,并有一定比例的女教师代表(代表每三年选举一次)。师德师风考核每学年度一次,每年六月上旬进行。考核实行百分制,学生评议(含学生家长)占20%,考核小组考核占80%,根据《师德师风考核内容和评分细则》组织考核。

2、组织考核。通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准,增强工作的透明度和监督的力度。考核由学校考核小组组织进行,分学生(家长)评议、考核小组考核两部分。学生评议:以班级为单位进行,班主任在本班评议,任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议,对于所教班级较多的任课教师,不连续两年由同一个班级对其进行评议;学生不能评议的对象,改由教职工评议;学生评议允许家长参与。同时学校结合实际,发放征求意见表形式向社会征求意见。考核小组考核:考核小组依据教师平时的师德表现、学校相关记录,组织考核,并结合学生评议进行综合分析,对每个教职工作出客观评价。

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3、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。

4、上交表册。考核完成后,填写《师德师风考核表》,学校签写意见及结论、本人意见。确定为基本合格、不合格等次的人员,同时呈报单位考核材料和个人书面材料。由上级进行教育。

三、考核等级

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中90分-100分为优秀,70分-89分为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。

凡有下列情况之一者,实行一票否决,不管得分多少,考核等级定为不合格:

1、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的。

2、违反计划生育有关禁止性规定的。

3、违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的。

4、严重违反党风廉政建设规定的;

5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动,造成严重社会影响的。

6、向学生家长索要钱物,利用职务之便谋取私利,造成严重社会影响的。

7、体罚或变相体罚学生,造成严重社会影响的。

8、品行不良,讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生,影响恶劣的。

9、有吸毒、参与地下“六合彩”、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题,严重影响教育形象的。

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10、组织和参与有偿家教、违规补课,屡教不改,严重影响教育形象的。

11、有其他严重问题的。

四、考核结果的使用

1、建立个人师德师风档案。将经教育局审核的《师德师风考核表》存入教师业务档案,作为对教师进行奖惩、聘任以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据。

2、对师德师风考核优秀者,在专业技术职务评聘和评先评优时优先考虑。师德考核不合格者,取消当年所获荣誉称号,两年内不得提拔、评先评优,不得晋升高一级教师职务。

3、师德师风考核结果在按照上述要求单独使用的同时,在年度岗位目标考核中占有一定的权重;年度岗位目标考核优秀者必须是师德师风考核优秀者;师德师风考核不合格者,年度岗位目标考核只能定为合格以下等次。

4、对师德师风优秀者学校可推荐任职,提拔使用;对师德师风考核不合格,屡教不改者,可由学校建议,教育局研究后予以交流,情节严重造成恶劣影响的,可按《教师法》中相关规定进行处理。

六、加强领导,落实责任

师德师风考核在教育局的统一领导下进行,由学校具体组织实施。每年年底学校按照方案组织考核,填写教育工会意见并盖章。学校将加强对师德师风考核的领导,切实做好宣传发动工作,引导广大教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义,增强参与意识;引导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。在考核中坚持标

准、严格程序,确保考核结果的客观、准确、公正。尤其是确定基本合格、不合格人员等级时,一定要坚持原则和标准。对考核中发现的师德问题,学校将分类梳理,制定整改措施。

附:(师德师风考核内容和评分细则)

韩集初级中学教师师德师风考评细则

为进一步加强教师职业道德建设,强化师德素养,提高教师队伍的素质,树立教师的良好形象。根据学校师德师风建设实施方案要求,制定本考评细则:

一、考评分值100分

1、日常规范40分

2、廉洁自律20分

3、教育行为20分

4、教学常规20分

二、执行部门

1、学校成立师德师风考评领导小组,负责教职工的师德师风考评工作。

2、日常规范由工会、教科室办公室负责,其它部门配合;廉洁自律情况由工会负责,其它部门配合;教育行为由政教处负责,其它部门配合;教学常规情况由教务处负责,其它部门配合。

三、计分办法

(一)日常规范40分

1、违反党和国家政策、法律、法令、法规的,一票否决。

2、在教师之间搬弄是非、撒布谣言或吵架等影响教师团结的言行扣2分。

3、女教师穿奇装异服,浓妆艳抹;男教师穿背心、拖鞋进课堂每例扣2分。

4、上班迟到、早退、擅自离岗的每例扣2分。

5、不参加各类集会、会议(含教研活动)的,每例扣2分。

6、不服从学校各项工作安排的每例扣3分。

(二)廉洁自律20分

1、向学生及家长索要钱物和推销商品的每例扣2分,情节严重的一票否决。

2、以教谋私,通过家长为自己办理私事,造成不良影响的每例扣2分。

3、违规订购资料、教学用具,每例扣2分,收受回扣的每例扣4分。

4、班主任对班会费管理支出不规范每例扣1分,收费宣传不到位、违反收费规定、私自收费或搭车收费者扣2分。

5、在自愿项目中有强制行为的每例扣2分。

(三)教育行为20分

1、私自搞有偿家教者,每例扣2分,情节严重者一票否决。

2、因教育、管理工作不到位,造成安全责任事故的每例扣2分。造成重大安全责任事故的一票否决。

3、在座位安排、学生干部培养、评先评优工作中明显不公,循私舞弊的每例扣2分。

4、不执行家校联系制度的扣2分。

5、出于各种目的,对学生进行打击报复的,每例扣3分。

6、教师有体罚或变相体罚等师德师风问题,情节轻微的扣2分,情节严重的一票否决。

7、对待家长态度粗暴造成不良影响的每例扣2分。

(四)教学常规20分

1、上课迟到每例扣1分,无故缺课,每例扣2分。

2、擅自增加学生的课业负担,家长、学生反响严重的扣2分。

3、上课时间接听电话、抽烟的每例扣1分。

4、未经教务处同意私自调课者每例扣1分。

5、作业未及时批改每例扣1分。

四、其余事项

1、本细则计分分为四部分,各部分基分扣完为止。

2、本考评结果每半学期小计一次,在校对内公开栏公布。

3、每学年总评一次,计算每位教师考评得分,如有异议,由学校师德师风领导小组裁决。

4、本细则最终解释权归学校领导小组。

2016年2月24日

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