2016年第三季度思想报告

2016年第三季度思想报告 | 楼主 | 2017-11-04 22:06:54 共有3个回复
  1. 12016年第三季度思想报告
  2. 22016年度维护部第三季度员工思想动态分析报告
  3. 32016年第三季度职工思想状况分析报告

年维护部第三季度员工思想动态分析报告,首次实施工作量工资员工反映不一,努力提高员工的自身素质和技术能力,七是要以人为本注重激励充分调动和发挥员工的积极性和创造性。

2016年第三季度思想报告2017-11-04 22:04:12 | #1楼回目录

尊敬的党组织:

您好。

非常荣幸能被我党吸纳为预备党员,经过三年的党校学习,我对我党始终怀着一种无比的崇敬与向往,早就在心底埋下了一粒种子,那就是要不断向党靠拢,努力提高为人民服务的本领,让自己的人生更有意义、更有价值。

在被确认为预备党员的这一个季度里,我经历了高考的洗礼,报考了一所离自己家有些远的学校:四川大学。虽然,我曾因为学校离家里远而担忧,但是,当我踏上川大江安校区的土地时,我就发出一声感叹“川大,走近你,我是对的1 作为一名考察期的预备党员,可能还有些迷茫,但当我看到迎新生青春广场上竟然有一块:党员服务队的招牌时,我才认识到,在这里,有我们优秀的党员正在发出光和热来温暖我们的校园。我要做的就是不断学习,不断进步。 所以,在开学之初,我就应学生会学姐的邀请加入了迎接新生的队伍,在一天的辛苦劳动中,我们接待了100多人,虽然很累,但也很快乐啊,因为我通过这次志愿者活动了解了学校也服务了同学,真的感受到了为人民服务所带来的了乐趣,当然,我做的还远远不够,这就需要我继续努力啦。 过了没多久,我们高分子学院的学生会招收新一届干事,我怀着一种向往的心情参加了面试,希望能被录取,说实在的,我觉得自己的能力还很差,虽然在高中担任了学生会主席一职,但自己以前都是在老师的引导下干工作,现在,进入了大学,很多事情都需要自己亲自做,办活动,拉经费都需要学生自己干,但我既然是一名预备党员,就应该克服一切困难,努力为同学服务,哪怕苦些累些也值得,这也算对自己的一种考验吧。进过一场面试,我被高分子学生会科技部录取,当我收到短信时,异常高兴,因为我找到了一条能践行我的信念:不断服务同学的路。当然,进入学生会就会面临许多问题,办活动时我表现的很积极,也能认真完成副部长下达的命令,所以感到忙碌中有一种充足。

进入大学后我们新生还内有自己的党支部,于是,我们跟着2016届的学长学习并参与党组织生活,和他们一起学习党章以及国家的一些会议方针等。可以说从学长们身上学到的知识都是很大一笔财富,这也更加激励着我前进。 今年是建党90周年,是一个特别的年份,我前些日子去了成都的春熙路,到了天府广场,看到了孙中山先生的雕像,

立即心生感慨:老一辈的革命家经过了生死考验抢救出了一个伟大的民族,继而成立了中华人民共和国,这是一个多么伟大的功绩啊!而我们这一辈人,吃着前辈人给予的蜜糖,如果不能把他们的优秀传统继承,那就妄自为人埃所以,我作为一名预备党员,一定要对自己严要求,让自己在学习、工作上都配得上“中国共产党员”六个字。

刚刚开过了中共十七大,我们从里面应该学习我党的执政方针等的新举措,不断跟党走,时刻不忘自己的党员身份,现在,到了四川大学,我就要认真学习,积极参与学校与社会活动,让自己在各个方面都朝着一名正式党员的方向发展,我也相信,经过一年的考察,我会以崭新的面貌呈现给我党,不辜负党对我的厚望,认真踏实的学习党章,对里面关于党员权利与义务的章节读数,永远记在心里,

希望党组织对我进行严格考验。

报告人:张慧贤 时间:2016年12月04日

2016年度维护部第三季度员工思想动态分析报告2017-11-04 22:03:56 | #2楼回目录

2016年维护部第三季度 员工思想动态分析报告

根据公司思政部的工作要求,维护部党支部对本部门第三季度的员工思想动态情况进行细致分析,现将分析结果基本情况进行简要综述。

一、员工思想现状及分析

1、短时间进行两次B修,员工克服困难完成检修任务 在这个季度内,先后进行了一号机和二号机的B级检修任务,现在二号机B级检修任务正在如火如荼的进行中。两次B级检修之间只间隔一个多月,员工在短时间内为完成好检修任务,放弃休息,加班加点,努力克服各种困难,坚持以“十六字方针”为工作目标,完成好各项检修任务,为公司完成全年工作任务作出贡献。

2、部门本季度岗位大调整,掌握员工思想波动情况 本季度,维护部组织竞争上岗工作,岗位变动涉及部门34%的员工,员工思想波动较大。对于提岗的员工,需要戒骄戒躁,依旧从本职工作做起,切勿好高骛远;对于没有提岗的员工,要及时了解他们心声,通过谈话聊天,疏导安抚员工的消极情绪,重振旗鼓,继续努力,争取新的提高。

3、首次实施工作量工资,员工反映不一

9月维护部开始正式实施工作量工资制度,此制度涉

及到员工自身的切实利益,部门、班组必须做好工作量平衡工作,做到公平、公正、公开。此外,工作量分配与核对必须准确,切勿适得其反,在员工内部造成不良影响,党支部牵头做好宣传工作,及时了解员工思想动态,采取对策,做好疏导工作。

4、努力提高员工的自身素质和技术能力

重视学习、善于学习,是公司又好又快发展的一个有力保障,员工成长和公司发展同步进步,员工所掌握的专业知识以及技术水平必须满足公司发展的需要。在本季度,维护部进行了多次学习活动,技术培训,对员工的基础技能进行强化,使员工对基本技能得到新的认识和理解,但仍有提不起兴趣的员工存在,所有部门要继续加大力度开展培训工作,争取做到全员参与、全员提高的局面。

5、积极开展活动,提高部门的凝聚力

本季度进行两次B修工作,均占用节假日公休时间,部门员工放弃节假日与亲人团聚的欢乐时光,每日加班加点的进行检修工作,保质量、抢工期,为公司检修任务作出贡献。尤其班组内大多数的年轻员工家在外地,思乡情切。此时,部门更要做好各项慰问工作,稳定军心,让员工在工作之余也能得到温暖与关怀。同时在没有检修任务期间,组织班级聚餐等活动,进一步提高部门凝聚力。

二、对策与建议

部门需要更好的引导员工、服务员工,留住人才,促进企业安全、高效、和谐发展。针对部门近期员工的思想状态,有如下建议:

一是要继续加强调查和研究,随时掌握知过能改主流思想动态。没有调查就没有发言权。要坚持部门内务、政务、班务公开,增强透明度,调查有时候很容易,但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和进一步的解决。

二是要做好结合B级检修开展“树检修品牌,争创责任岗”的活动,该活动可以大大激发员工赶、学、比、超的良好竞争热情,克服疲惫、劳累,在精神追求的推动下,通过公平、公正、公开的评比,给予优秀作业队伍一定的奖励。

三是大力推行“6S”管理工作,不仅可以提高办公、作业环境,提高设备、人员工作效率、最重要的是可以提高员工的素养。所以,在做好日常工作、B级检修工作的同时,要有兼职人员继续抓好“6S”管理工作。

四是继续开展创先争优系列活动之“先锋讲堂”活动,授课人可以推荐、自荐,课程内容不仅仅包含业务知识、检修工艺,也同样要包含文明生产、安全生产的相关内容,讲课方式自由化,走进现场,贴近设备,随时随地开展课堂,让部门全员真正的充当了部门的技术先锋、文明先锋,起到

模范带头作用。

五是继续开展技术比武工作,该工作不仅能督促员工学习、也能切实的提高的员工的学习热情,与日常技术培训工作相辅相成。

六是做好部门青年突击队工作,11届新生已经到来,并且热情很高,积极要求加入队伍中,此时更应该及时宣传青年突击队口号、誓言、工作要求及精神实质,做好新鲜血液的注入工作,做好员工值班、排班工作。

七是要以人为本,注重激励,充分调动和发挥员工的积极性和创造性。尤其是在较大的检修期间,经常没有假期、加班加点的进行检修作业。员工的心理和生理都十分疲劳,为此公司应当适时的开展一些活动来调动员工的积极性。

八是经常组织党支部扩大化学习,提高部门全员思想高度,加强政策宣传,增强组织与员工的沟通,做好党员后备军团的发展工作。加强宣传的力度,使员工了解党章党史、了解公司政策和举措出台的背景、作用和目的,达到员工与企业之间的良好沟通。

九是必须做好部门宣传报道工作,报道出部门的时事动态、技术人才、典型经验、重大抢修事件等,不仅可以提高员工凝聚力,还可以起到良好的宣传倡导作用,做好舆论导向工作,要求员工向优秀看齐,从本职工作做起,学先进,比奉献。

通过本次调查问卷结果统计,有87.5%的员工对我公司的现状比较了解。

在人才管理方面,如何制定合理的人才流动政策,建立起长期的人才培训、培养和储备机制,统筹兼顾,需要我们进行深层次的探索和实践。有87.5%的员工觉得公司或部门安排的培训对自己的实际工作是有帮助的,本专业的团队合作开展的很好,但75%的员工认为专业与专业之间还存在一定的推诿、各自为政等现象。

在企业用人的满意度方面,75%的员工认为对企业的用人制度比较满意。

87.5%的员工认为公司的 “十六字方针”及“工作目标”是有实效性。87.5%的员工认为,考核结果应用在薪酬调整方面了是可行的。

维护部党支部

2016年9月24日

2016年第三季度职工思想状况分析报告2017-11-04 22:06:35 | #3楼回目录

宜昌市园林绿化植物研究所2016年 第三季度职工思想状况分析报告

一、第三季度完成的主要工作

1、组织开展园林绿地管理课题调研,撰写10篇专业理论调研文章,汇编成册上报局园林科。

2、组织为一线职工送清凉活动。

3、全面加强防汛抗旱工作,平安顺利度过汛期。

4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。

5、完成事业单位编制清理工作,上报相关资料。

6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。

7、上报2016年城维费资金计划。

8、参加财政局2016年部门预算培训,完成相关数据录入和工资填报审核工作。

9、为3位退休职工组织召开欢送会。

10、组织学习胡锦涛同志七一讲话,学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。

11、自筹资金10万余元,不断加强基础设施建设,改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米,栽植花境植物12个品种5000余株;新建园路51米;改造休闲广场54平方米;新建开放式盆景园;对处置中心和会议室前进行了改造施工,增设了六个树池,栽植桂花;联合福人和公司对单

位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外,还加强设施维护,及时更换灯具,灯杆防锈刷漆等。

12、组织开展消防知识讲座。

13、迎接森林城市检查验收。

14、组织职工参与社区无偿献血活动。

15、加强安全工作,积极应对夏季高温天气,对高峰用电加强管理。

16、迎接财政局组织的小金库检查工作。

17、组织开展“双带”活动。

18、全面加强全国文明城市创建工作,开展环境综合整治,落实日报、周报、月报工作,顺利迎接省考和国考,上报文明创建理论调研文章。

19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。

20、按要求落实秋季除“四害”工作。

21、进一步加强菊花生产管理,全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。

22、建立植物园长效管理机制,启动不文明行为处罚工作。

23、积极开展信访工作,健全工作机制,排查矛盾纠纷,及时上报周报。

24、加强处置中心建设,完善设施,及时上报周报和月报。

25、加强宣传工作,制定《市植物所关于成立宣传报道小组

和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。

26、继续开展创先争优工作,组织进行第三季度党员点评。

27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。

28、全面加强党务公开工作,制作党务公开公开栏,按要求及时报送需在城管网上公开的材料。

29、协调工程处的有关工作,加强合益路绿化管理。

二、职工主要思想状况分析

1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资

通过长期坚持不懈地努力,今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定,市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗,所以在工资分配上除了前两项工资外,多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此,有些职工就有了一些想法,有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议,要大家统一思想,提高认识,对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作,创建区级文明单位是基础,虽然区级文明单位财政不奖励工资,单位有条件可以考虑,但不做承诺。

2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考

自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来,古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少

次会议,发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中,也经常遭受委屈。对于这样的局面,单位曾多次开会研究对策,到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑,一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵,总是时时约对方恳谈,督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方,今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司,也把植物所牵涉进去了。而且,今年以来,古越公司一直没有支付租金,长期拖欠。我所经过慎重研究决定,起诉古越文化公司、终止合同。其实,在此之前,我所还是有许多顾虑,古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖,怕他横不讲理到处告状,诋毁城管部门形象,影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是,如果我们一味迁就忍让,始终不能解决问题,单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后,目前已向法院提交诉讼请求。

3、对创建全国文明城市的一些思想认识

今年,宜昌市创建全国文明城市举全市之力,不断克难攻坚,多管齐下,倾力迎接检查,可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位,参与创建也是责无旁贷,一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元,不断加强基础设施建设,改造完善景观效果。先后改造了两

块绿地近800平方米,栽植花境植物12个品种5000余株;新建园路51米;改造休闲广场54平方米;新建开放式盆景园;对处置中心和会议室前进行了改造施工,增设了六个树池,栽植桂花;联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外,还加强设施维护,及时更换灯具,灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款,加重了单位的负担,在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间,连续多天不休息,每天工作时间很长,许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得,宜昌是否适合创建全国文明城市,创不上,省委省政府要追究责任;创上了,要连续六年接受中央文明委不定时抽查,会造成全民紧张,耗费过大。但不管怎样,我们一定以大局为重,会服从上级安排,全力支持参与全国文明城市创建活动,应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程,是对日常工作的强化,与我们的本职工作密不可分。所以,我们要不断研究探索长效管理机制,提高植物园管理水平。

宜昌市园林绿化植物研究所党支部

2016年10月8日

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