创先争优活动前段工作小结

创先争优活动前段工作小结 | 楼主 | 2017-11-02 07:36:29 共有3个回复
  1. 1创先争优活动前段工作小结
  2. 2创先争优活动第二阶段工作小结[1]
  3. 3创先争优活动第二阶段工作小结

党中央强调创先争优是加强基层组织建设的一项经常性工作,创先争优活动第二阶段工作小结,通过公布创先争优公开承诺书创先争优。

创先争优活动前段工作小结2017-11-02 07:34:58 | #1楼回目录

按照上级党组织统一安排,我支部紧紧围绕企业发展中心任务,扎实有效地开展创先争优活动,目前,已基本完成前期工作,即将进入全面实施阶段。现就前段活动开展情况小结如下:

一、总体情况

*****支部开展创先争优活动坚持以推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织为总目标和总内容。坚持把创先争优活动和企业的中心工作融为一体的原则,根据企业当前的主要工作任务设计争创主题和行动载体,组织基层党支部和全体党员,在完成企业任务中争先进,在本职岗位上创优秀,争创目标与企业发展战略有机统一,准确地把握了创先争优活动的方向与实质。

在创先争优活动启动之初,局党委明确指出,深入开展创先争优活动,重在解决问题,重在取得实效。要求每个支部、每个党员紧紧围绕承担的任务和从事的工作,把创先争优和日常工作融为一体。局党委根据创先争优活动和全面加强“三个建设”的具体要求,结合企业的工作实际,确定活动以“强组织、树形象、创佳绩”为主题,以创建“业务先锋党支部”、争当“双优最佳”党员为行动载体,统筹推进各项工作。支部的活动主题和行动载体,既赋予了创先争优活动的新要求、新内容,又兼顾了与以往开展的基层党组织和党员争创先进活动的衔接。突出强调,支部在活动中务必要把劲头聚焦在“干”字上,把功夫下在行动上,支部党员特别是党员领导干部既要做组织领导者,更要做实践先行者,引领干部职工把创先争优活动真正融入到企业生产经营的各项工作中去,以党组织和党员创先争优带动整个单位创先争优,努力完成我局“三大战役”的各项生产任务。

二、主要特色

****支部开展的创先争优活动,前期主要呈现以下三个特点:

1、党员承诺重在履职。在党员承诺活动中,****支部要以创建“业务先锋党支部”为目标,组织党员按照“干什么创什么、做什么争什么”的原则,结合“双优最佳党员”和党员示范“岗”的创建标准,立足本职岗位和日常工作进行党员承诺,力戒内容空泛,严禁华而不实。支部将进行党员承诺仪式的地点选择在了机关院内,按照准军事化管理的要求组织党员承诺,接受监督,受到员工群众的好评。

党员承诺,内容实在是前提,行动兑现是关键。为促进党员承诺的切实履行,我支部采取了群众参评、党员互评、支部讲评、领导点评“四评工作法”推动党员履行承诺。发动群众参评,把履诺情况“评”出来;组织党员互评,把诚恳意见“说”出来;进行支部讲评,把组织评价“亮”出来;实施领导点评,把工作成效“点”出来。“四评工作法”充分发挥了群众、党员、支部、主管领导的合力作用,有力地促进了党员承诺的履行。

通过承诺、公示、监督、点评四个环节的闭环管理,在全体党员当中,进一步增强了“干”的动力、凝聚了“干”的合力、激发了“干”的活力、实现了“干”的效力,确保了创先争优活动的有序推进。

2、促进和谐突出实效。促进企业和谐,服务员工群众,为职工办实事、解难题是企业创先争优活动的重要内容。从开展创先争优活动以来,以全面推行“一线工作法”,实施经常性思想政治工作为主线,结合党员履行承诺,开展了服务企业安全生产、促进员工和谐稳定的家园行动,让企业的每一位员工享受企业发展的新成果、感受创先争优带来的新变化。

3、健全机制着眼长效。党中央强调,创先争优是加强基层组织建设的一项经常性工作。这说明努力构建企业创先争优长效保障机制是关键。我支部依托“基层党建管理考核评价体系”,逐步完善党建

考评指标,有机统筹各项工作,创新地赋予了党建考评体系平台的“导动”机制、“自动”机制、“比动”机制、“督动”机制和“长动”机制,初步建立了一套以促进发展为导向,以创新活动为载体,以量化评价为手段的创先争优长效保障机制。

通开展各项创先争优活动,支部把追求和行动融入到了党员的成长、事业的进步、企业的发展当中,从机制上解决了“两张皮”的问题,实现党建与业务同步评价、通盘统筹,初步形成了“思想同心、目标同向、工作同步”的工作局面,为进一步深化创先争优活动奠定了坚实的基矗

创先争优活动第二阶段工作小结[1]2017-11-02 07:35:04 | #2楼回目录

创先争优活动第二阶段工作小结

渝中区精神卫生中心

按照渝中区卫生局党委创先争优活动领导小组的统一安排部署,我中心自8月以来进入创先争优活动第二阶段,在创先争优活动中,我们立足“一讲二评三公示”工作要点,结合自身实际,加强理论学习、落实公开承诺和主题实践三个关键环节,推进创先争优活动扎实开展。现将活动开展情况汇报如下:

一、突出理论学习,激发争创动力

我们坚持把加强理论学习作为创先争优的一项基础性工作来抓,不断增强党员干部争创动力。按照推进学习型党组织建设的要求,进一步完善了党员干部学习制度、电教化制度,要求党员干部每月撰写学习心得体会,对创先争优活动有更全面的理解,努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习,使广大党员干部更好地掌握和运用党的理论成果,不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力,达到全面提高素质的目标。

二、落实公开承诺,增强发展凝聚力

结合中心实际情况,党员干部面向社会、面向患者、面向职工作出公开承诺。通过公布《创先争优公开承诺书》、《创先争优

1

党员干部承诺书》,医院从提高服务质量、医疗质量、严格各类规章制度着手,积极向社会承诺,我们为患者提供最优质的服务。全体党员干部立足自身岗位和工作职责,从学习提高、发展业绩、为民服务、遵纪守法、模范带头五个方面作出个人承诺,接受群众、职工监督。单位、党员干部职工踊跃参加“保护长江 保护母亲河”捐资造林活动,共计捐款13240元。

三、突出实践主题,注重活动实效

以创先争优活动为契机,紧紧围绕中心工作大局,紧密结合本单位中心工作来谋划和开展创先争优活动,努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。 一是开展党员示范岗、示范窗口,力求队伍创先争优。扎实开展争创“党员示范岗”“党员示范窗口”活动,努力提高党员干部以身作则、表率作用的发挥,更好的为患者提供服务,为单位提升形象,通过以点带面,在全中心营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。同时,做好困难家庭帮扶工作,党员干部定期到5户精神病患者家庭走访,帮助其解决实际困难,并在节假日进行看望慰问,目前到各家庭走访2次,解决困难5起,发放慰问品折合人民币800元。

二是聚力推进工作,力求业绩争先创优。在创先争优活动中,为了进一步落实科学发展观,根据党管干部选拔制度,中心开展

2

了职能科室负责人公开竞聘,通过此项举措的实施,拓宽了用人渠道,选拔了一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创新意识强,群众认可的优秀人才担任科室领导职务。同时,通过实行任期目标责任制,定期进行考核,增强了干部职工的责任感、使命感和危机感,建立了有竞争、有活力的用人机制,积极推动了医院的改革与发展。

三是提升服务水平,力求服务争先创优。中心职能科室积极创先争优,通过定期的“优秀员工”“星级服务”评比制度,积极调动广大干部职工的工作热情以及服务水平,更好的为患者提供优质的就诊、住院环境,推进了科室的发展、提升了中心的整体形象。同时,通过三诊三送活动、上街义诊和宣传、上门送服务、跟踪随访等形式为辖区居民提供预防、保舰医疗服务。上门出诊90人次,上街义诊590人次,下社区巡诊740人次,受惠群众720人次,送医送药折合人民币7100元,发放宣传资料数2500份,得到了群众的一致好评。

二0一0年十月二十二日

3

创先争优活动第二阶段工作小结2017-11-02 07:34:24 | #3楼回目录

渝中区精神卫生中心

按照渝中区卫生局党委创先争优活动领导小组的统一安排部署,我中心自8月以来进入创先争优活动第二阶段,在创先争优活动中,我们立足“一讲二评三公示”工作要点,结合自身实际,加强理论学习、落实公开承诺和主题实践三个关键环节,推进创先争优活动扎实开展。现将活动开展情况汇报如下:

一、突出理论学习,激发争创动力

我们坚持把加强理论学习作为创先争优的一项基础性工作来抓,不断增强党员干部争创动力。按照推进学习型党组织建设的要求,进一步完善了党员干部学习制度、电教化制度,要求党员干部每月撰写学习心得体会,对创先争优活动有更全面的理解,努力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。通过学习,使广大党员干部更好地掌握和运用党的理论成果,不断提高创新思维、分析问题、解决问题的能力,达到全面提高素质的目标。

二、落实公开承诺,增强发展凝聚力

结合中心实际情况,党员干部面向社会、面向患者、面向职工作出公开承诺。通过公布《创先争优公开承诺书》、《创先争优

1

党员干部承诺书》,医院从提高服务质量、医疗质量、严格各类规章制度着手,积极向社会承诺,我们为患者提供最优质的服务。全体党员干部立足自身岗位和工作职责,从学习提高、发展业绩、为民服务、遵纪守法、模范带头五个方面作出个人承诺,接受群众、职工监督。单位、党员干部职工踊跃参加“保护长江 保护母亲河”捐资造林活动,共计捐款13240元。

三、突出实践主题,注重活动实效

以创先争优活动为契机,紧紧围绕中心工作大局,紧密结合本单位中心工作来谋划和开展创先争优活动,努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。 一是开展党员示范岗、示范窗口,力求队伍创先争优。扎实开展争创“党员示范岗”“党员示范窗口”活动,努力提高党员干部以身作则、表率作用的发挥,更好的为患者提供服务,为单位提升形象,通过以点带面,在全中心营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。同时,做好困难家庭帮扶工作,党员干部定期到5户精神病患者家庭走访,帮助其解决实际困难,并在节假日进行看望慰问,目前到各家庭走访2次,解决困难5起,发放慰问品折合人民币800元。

二是聚力推进工作,力求业绩争先创优。在创先争优活动中,为了进一步落实科学发展观,根据党管干部选拔制度,中心开展

2

了职能科室负责人公开竞聘,通过此项举措的实施,拓宽了用人渠道,选拔了一批政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、创新意识强,群众认可的优秀人才担任科室领导职务。同时,通过实行任期目标责任制,定期进行考核,增强了干部职工的责任感、使命感和危机感,建立了有竞争、有活力的用人机制,积极推动了医院的改革与发展。

三是提升服务水平,力求服务争先创优。中心职能科室积极创先争优,通过定期的“优秀员工”“星级服务”评比制度,积极调动广大干部职工的工作热情以及服务水平,更好的为患者提供优质的就诊、住院环境,推进了科室的发展、提升了中心的整体形象。同时,通过三诊三送活动、上街义诊和宣传、上门送服务、跟踪随访等形式为辖区居民提供预防、保舰医疗服务。上门出诊90人次,上街义诊590人次,下社区巡诊740人次,受惠群众720人次,送医送药折合人民币7100元,发放宣传资料数2500份,得到了群众的一致好评。

二0一0年十月二十二日

3

回复帖子
标题:
内容:
相关话题