大学生毕业实习报告范本

大学生毕业实习报告范本 | 楼主 | 2017-11-01 09:46:01 共有3个回复
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公司是生产特种汽车的国有企业占地万平方米建筑面积万平方米,的国内综合实力一流的特种车科研生产基地,通过这些各种形式的工作参与我学到了很多宝贵的实用知识主要是,转正申请人在试用期内的工作就普通员工转正考核表考评并意见。

大学生毕业实习报告范本2017-11-01 09:43:11 | #1楼回目录

————大学 毕业实习报告

学院 机电工程学院 专业 机械制造与自动化 班级 10级机制一班学生 孙冰雁 学号 1013100xx实习单位 泰安航天特种车有限公司 实习时间 2016.12.23——2016.02,13

一、前言------------------------------------------1

二、实习目的及单位简介--------------------------2-3

三、实习内容和环境------------------------------4-5

四、实习收获------------------------------------5-6

五、总结------------------------------------------7

1前言

此次毕业实习,是即将毕业步入工作岗位前的一次重要的实践活动。为期三个月,在泰安航天特种车有限公司实习三个月后自行回校。在泰安航太特种车有限公司实习让我们有了运用理论知识和技术分析、解决生产实际问题的能力,让我们知道今后步入社会生活的艰辛与不易,更让我们知道学习的重要性与如何为人处事。因此,这次的实习让我们有非常多的收获。

2实习概述

2.1 实习目的

毕业实习是我们机械制造专业知识结构中不可缺少的组成部分,并作为一

个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的是:让我们综合运用所学的理论知识、方法和技能,开展实际工作,培养和强化社会沟通能力;配合毕业论文写作,开展调查研究,培养面对现实问题的正确态度和独立地分析解决问题的基本能力;更多了解产品、设备,提高对机械设计、加工、制造技术的认识,加深机械在工业各领域应用的感性认识,开阔视野了解相关设备及技术资料,熟悉典型零件的加工工艺;是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;树立新的发展起点和目标,通过实习,认识社会的需求,发现自身差距,培养锐意创新进取的精神;培养良好的职业精神,适应毕业后实际工作的需要。这次实习的过程与结果对我们今后步入社会之后的帮助时相当大的。

2.2 实习时间地点

2016年12月23日-——2016年02月13日在泰安航太特种车有限公司。

2.3 公司简介

泰安航天特种车有限公司坐落在雄伟壮丽的泰山脚下,是国家定点生产特种汽车的国有企业,注册资本2亿元。公司是生产特种汽车的国有企业,占地16万平方米,建筑面积4.6万平方米。拥有总资产10亿元,资产负债率70%,员工总数近1300人,各类专业技术人员400余名。各类加工检测设备500余台套,大型生产线5条。已具备年产各类特种车1000辆的生产能力,通过了2000版ISO9001质量体系认证,其专用特种车的开发、制造能力及生产装备总量均居国内同行业之首。承担着油田、矿山等系统重型专用特种车的科研生产任务,致力于将公司建设成为产品技术先进、质量保障、批产能力强大

的国内综合实力一流的特种车科研生产基地。

3 实习内容

3.1 实习前教育

在下车间实习之前,我们首先在工厂培训室接受实习前安全教育。安全科长首先通过一段短片向我们简单介绍了工厂的概况,给我们说了一 些厂子里的优秀业绩等,还给我们介绍了关于特种车的发展历程 。我们将会被分成各个小组分别安排到这些工厂车间进行实习。之后科长告诉我们需要遵守的各种厂规厂纪。明确什么可以弄什么不可以弄,一定要服从厂里还有老师的管理,并且要自己注意安全,不要到处乱跑等。有些车间涉及锋利件告诉我们劳保的重要性,还给我们说了一些活生生的事件,加强我们对安全的认识。最后我们拿到了小组名单和个小组的实习安排,认识了相应车间的主任以及班组长,在班长的带领下来到库房领取了各自的劳保。公司规定,工作期间必须穿戴劳保。

3.2 车间实习

我们实习车间是冲压车间车间,离我们住的地方有四五分钟的脚程。第一周我们主要是在车间见习的,第二周我们开始动手操作,因为是在冲压车间,冲压件边缘难免会有毛刺和锋利的地方,在工作中班组长总是提醒我们注意安全,并不间断巡视各个成员的劳保佩戴情况,发现有问题的成员及时提醒,每天早晨都有例会主要内容为今天的任务以及提醒组员注意安全,并告诉我们其他班组或其他车间因不遵守车间规定而发生的意外事故,明确劳保的重要性,规范操作的重要性。我所在的生产线为人工线,每天生产3个件,每个件产量为400,共计1200件。在开机工作前,要检查冲床传动部件和润滑系统是否

正常,各操作手柄是否正确,工件、夹具及刀具是否已夹持牢固等,检查周围有无障碍物,才可正常使用,每个件生产完成大约需要两个小时,在生产完一个件后,需要调换模具,吊模时间大约30分钟,收件加工时各工序均需检查,以确保模具无损坏若有异常可联系模修班成员进行维修;在加工过程中需要注意产品的质量,发现不合格品应及时处理,并找到原因,尽量减少不合格品,提高合格率。当天工作结束时,需打扫工作场地卫生,并擦拭机器设备,准备好明天需要的模具。

每天在我们下班之后,经常去其他车间参观,了解汽车制造的大体全部过程。

4 实习收获

在这次的实习过程中,收获是相当大的。在每个车间的里的收获是不同的,比如说在冲压车间里:让我知道了在使用气动磨具维修模具时,头不能太靠近砂轮,以防止切屑飞入眼睛,磨铸铁时要戴上防护眼镜,不要用手摸或测量正在切削的工件,不要用手直接清除切屑,应用刷子或专用工具清除,严禁用手去刹住转动着的砂轮及工件,开机前必须检查砂轮是否正常,有无裂痕,各手柄位置是否正确。用砂布打磨工件表面时,应把刀具移动到安全位置,不要让衣服和手接触工件表面。加工内孔时,不可用手指支持砂布,应用木棍代替,同时速度不宜太快。禁止把工具、夹具或工件直接放在车床床身上和主轴变速箱上。工作时,必须集中精力,注意头、手、身体和衣服不能靠近正在旋转的机件,如工件、带轮、皮带、齿轮等。

冲压机床:特种车有限公司使用的冲压机床是济南二机床生产的冲压机床和荣成锻床厂生产的锻床。冲压机床是综合应用计算机、自动控制、自动检测

及精密机械等高新技术的产物,是技术密集度及自动化程度很高的典型机电一体化加工设备,在加工各种零件时,执行人工将模具放置在工作台,并将上模加紧在机床运动件上,可通过显示屏以及相应按钮调整模具的行程以及气压,在工作中若出现故障,相应指示灯会亮,方便维修人员发现故障并及时维修,同时也显示各润滑件件的润滑情况,以及润滑油液位和压力。操作简单方便明确。

5 实习总结

经过这次实习,我从中学到了很多课本没有的东西,在就业心态上我也有很大改变,以前我总想找一份适合自己爱好,专业对口的工作,可现在我知道找工作很难,要专业对口更难,很多东西我们初到社会才接触。快毕业了,我们应尽快丢掉对学校的依赖心理,学会在社会上独立,敢于参加社会竞争,敢于承受社会压力,使自己能够在社会上快速成长。

总之,毕业实习使我获得了人生第一笔宝贵的工作经验,虽然步入社会后还有很多东西要学,很多教训要吸收,但我想我已经做好了足够的准备。现代社会的竞争是残酷的,但只要努力地付出,我的职业生涯就必定会开出希望的花,结出成功的果。我相信“千里之行,始于足下”对我走向社会起到了一个非常重要的作用,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

大学生毕业保险实习报告范本2017-11-01 09:44:49 | #2楼回目录

基本情况:办公实习

实习目的:通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况,在此基础上把 所学的商务和营销理论知识与工作实践密切联系起来,培养实际工作操作能力与分析思考能力,以达到学以致用,并积累一定的社会处世经验。

实习时间:20××.7.10 ---- 20××.8.20

实习地点:保险股份有限公司支公司

总结报告:

今年暑假,我有幸到中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司进行了为期40天的实习,在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识, 受益匪浅。现在我就对这40天的实习做一个工作小结。

首先介绍一下我的实习单位:中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司,几经演变后,现公司于XX年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立,并于XX年12月17日、18日及XX年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名,是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2,拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持,是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高,公司已通过其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高,11年跃居159位,堪称行业老大。中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。

在中国人寿荣昌支公司,我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种万能险的基本条款及规定的培训,参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会,参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜,接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格,辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参与,我学到了很多宝贵的实用知识,主要是:

(1) 保险方面的理论和知识以及保险行业的现状,使我对保险有了一个更客观、全面的认识,理智的判断,也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。

(2) 通过对已知资料的分析和与同事们的交流,提高了自我的思考认知能力,通过对保险业的现状的研究和前景的科学预测,进一步引发了我对职业取向的思虑,帮助了我在大学期间进行的职业规划和职业生涯设计。

(3) 对职场有了初步、真实、贴切的认识,明确了努力和改善方向,通过与同事们和众多的业务员的交往、接触,学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验,交到了几位可以虚心请教的长辈朋友,感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。

(4) 电脑办公的实用知识与软件应用技巧,以及处理问题的能力和经验,强化了我对扩展知识和提高能力的学习欲望。

(5) 勤奋、踏实、认真、负责任做事风格的重要性,只有这样,才能得到认可,才能真正有所收获。

当然,以我个人之见也发现了一些小的问题,如保险代理人考核制度不够健全,保险业务员职业素质参差不齐,出勤制度不够完善,分工不定期不够明确等需要改善。

【免费】2016年大学生毕业实习报告范文2017-11-01 09:43:15 | #3楼回目录

人力资源部主要人力资源开发和实施,中层班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等的工作。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识总结提升,以未来的学习和发展。

二、实习 2016.12.01

三、实习 xx网络设计有限公司

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新职、离职、岗位调动和适用转正,工作人力资源部最基础事管理,所在岗位的职责和工作流程,可以总结为主要内容:

1.入职

(1)核实入职者的身份,检查其带有身份证,学历证书,身份证。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及证书的复印件,复印件的复印,向入职者试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)《录用审批表》给入职者,让其拿到所入请审批。

(4)经经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写规范、完整。

(5)入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签订后,检查入职者(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/证书复印件、内部人才推荐表)齐备。

(7)将新入职者交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方与沟通确认。

(8)经审批的通知来上班。

2.离职

(1)离职申请的员工,至人力资源部领榷辞职申请书》。

(2)经审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各办作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查交接工作交接完毕,的各已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批,审批后录入本月人事报表离职员工名单中,后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正到期的或申请提前转正员,至人力资源部领榷普通员工转正考核表》,并由本人写书面的转正申请书一并交至考核、审批。

(2)转正申请人在试用期内的工作,就《普通员工转正考核表》考评,并意见。

(3)经签字同意转正员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请规范、完整,转正符合,意见,不符合或不的则向请示,并与沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1)人员需求,由员工调动申请,经所在同意调出及接收考核同意接收后,至人力资源部领榷岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出和接收审批,并由两写明调动和调动前后的薪资及考察。

(3)经签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动符合、确认。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,录入后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

1.网上筛选简历

公司的招聘需求比,在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数多,每天接收应聘者投递的简历。,筛选网上投递的简历一项关键的工作。主很关键的岗位,可以尝试着筛眩筛选简历的标准主岗位的职责和任职,例如工作经验、年龄、及关键因素,筛选出符合的,再的甄癣面试。

2.电话预约面试

在轮的网上筛选简历后,接一项的工作电话预约求职者做的面谈。符合岗位的应聘者的简历需先下载打英整理,主管的电话预约下一步的面谈。在电话沟通中主简单介绍公司现状、工作、薪资待遇、面谈地点及乘车路线等。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试都多,包括简历筛选后电话预约的、招聘直接的本公司员工推荐的。接待工作主问清来访者的来历,的应聘登记表与应聘者,有学历较高的岗位须初试测试题做简单测试,并其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人复试的,要带其去安排考核或复试。

4.面试

对非的岗位的面谈,主简单应聘者的工作、主要工作技能、、心态及交流沟通等的。

五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源的建议:

人力资源部是从的行政人事部更名而来,把“人事”转“人力资源”是战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的,则的工作人力资源管理的基础性工作,完整力资源工作还应该包含更多的内容,包括的组织架构,的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划,绩效管理体系、薪酬管理体系,建设并企业文化,并企业规模的和人力资源管作的规范,引入人力资源管理化系统,现代化力资源管理。人力资源管理本身就战略性的意义。可以看得出,人力资源部地向“人力资源”转变。组织架构的趋向、职位体系的、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及,都足以说明,变革大刀阔斧地着。

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