2016年半年工作小结

2016年半年工作小结 | 楼主 | 2017-10-22 10:35:39 共有3个回复
  1. 12016年半年工作小结
  2. 2龙王村2016年计划生育协会工作半年小结
  3. 3纪检监察室2016年上半年工作小结

加强领导周密部署好全年工作规划制定好各项规章制度,我院支部重视自身建设加强内部管理积极发展和培养新成员,按照韶山市统一工作部署我院于年月日启动了基本药物制度,人员素质参差不齐难以满足当前的卫生需求。

2016年半年工作小结2017-10-22 10:33:26 | #1楼回目录

2016年半年工作小结

2016年转瞬已过半年,在过去的半年里,大坪乡卫生院在韶山市卫生局、大坪乡党委政府的高度重视及领导下,结合本院实际情况,围绕管理年活动、医改工作的逐步开展及公有周转房项目的基础设施建设等,一步一个脚印,扎扎实实的开展好了各项工作。在实行药品零利润的情况下,在错综复杂的医疗环境下,我院的经济、社会效益仍在稳步发展,为下半年的工作开展奠下了良好的基矗现将上半年的工作情况汇报如下:

一.基本情况:

1.加强领导,周密部署好全年工作规划,制定好各项规章制度。合理调整分配,责任到人到岗,严格规范行业行为,着重抓医疗管理质量和医德医风教育,加强业务学习。以优化服务质量,树立良好形象为前提,统一思想,提高认识,为创办好大坪乡优质医疗服务场所铺下一层台阶。

2.支部建设。我院支部重视自身建设,加强内部管理,积极发展和培养新成员。全体党员干部以身作则,严格自律,在工作中发挥模范带头作用,为建党90周年献一份特殊的贺礼。

二.工作开展情况

1、全面实施基本药物制度。按照韶山市统一工作部署,我院于2016年12月31日启动了基本药物制度。在实施基本药物制度前我院以悬挂横幅、出黑板报等形式进行了宣传,让群众了解基本药物制度的惠民政策。目前我院有基本药物品种292种,非基药(原库存)

102种,1-5月共计销售药品308074元(其中基本药物157325元,非基药26324元,中药及耗材124425元)。与去年同期相比直接让利35%,真正做到了让利于民。

2、新型农村合作医疗制度得到进一步完善。实施基本药物制度和新农合政策调整后,起伏线下降至100元,补偿比例提高到85%,患者得到实惠,我院业务直线上升,每天住院留观病人达30余人。 1—5月累计补偿335人次,累计补偿214005元(其中包含农村孕产妇住院分娩补助12400元),人均补偿640元。

3、九项基本公共卫生服务工作

公卫岗位重新调整,选派两名得力的医师开展此项工作,各项工作条不紊的开展。按计划今年居民健康建档率达到52 %;65岁以上老人年健康体检829人,体检率52.4%;产妇94人(2016年10月至今年6月)住院分娩率 100%,孕产妇死亡率为 0%,现有孕妇49人,其中高危10人;5岁以下儿童死亡率 1.5‰,婴幼儿死亡率2‰;适龄儿童五苗接种率98%,各项指标均达到上级相关要求。

4、绩效工资实施工作有效推进。我院自2006年以来一直是以大锅饭的形式进行分配,实行平均工资,无绩效工资体现。随着我市医疗综合配套改革措施的出台,我院进行绩效工资实施前的摸底测算、机构定编和岗位设置等工作,绩效工资方案已初步制定。

5、基础设施建设进一步加强

公有周转房正在建设中,中标价为123万,估计8月份就能投入使用,将极大的改善职工的居住条件。

6.管理年活动的开展与实施

围绕管理年活动的开展,我院今年开展了3次三基培训和两次医德医风教育和一次法律法规培训。并争取了韶山医院的对口支援,有效的提高了病历、处方的书写规范,控制抗菌药物的滥用和大处方,人员素质也提高了一个层面,为管理年的合格验收奠定了基矗针对我院职工三基培训医疗考试擅自脱考的情况,对三人进行了批评教育,他们将以诚恳的态度对待下次的补考。

三.财务收支情况

1—5月药品销售308074元,医疗收入138596元,上级补助8万元,共计收入526670元。支出合计679449元:其中人员支出320930元,公用支出48595元,药品支出303123元,对退休人员的补助6800元。

四.计划生育和综治维稳工作

积极配合乡计生办工作,遵守计划生育条例,严格按照市计生局的要求进行登记和网络直报。全院无一例计划外生育,无弄虚作假,出具假证明事件的发生。综治维稳工作也按照要求开展,上半年无职工上访和无群性聚闹事件,几起医患纠纷也控制在萌芽状态。

五.爱国卫生

建立了卫生责任制度,落实了环境卫生责任区的划分,并开展了2次健康教育活动。

六.存在的问题

1负债过重,资金运转困难;职工待遇下降,挫伤积极性。

2人员素质参差不齐,难以满足当前的卫生需求。

3、信息化的建设问题。

4.农合补偿资金问题。(要因地制宜)

5、医疗风险问题。

按照基层医改方案,没有计算医疗风险基金,随着医改的纵深推进,医疗业务量持续上升,医疗风险加大,建议应设立一个统筹的医疗风险基金,专项用于解决基层的医疗赔付以及补偿问题。

七.下半年工作设想

1 加强内部管理,树立良好形象;

2加强业务学习,努力培养人才,提高诊疗水平,确保医疗安全; 3 努力争取各级主管部门的支持,多方筹集资金。

在今后的工作中,希望能一如既往的得到各级领导的重视与支持,我们将巩固成果,总结经验,反思差距,带领全体干职工团结一心,努力开创美好的未来。

大坪乡卫生院

2016年6月16日

龙王村2016年计划生育协会工作半年小结2017-10-22 10:35:22 | #2楼回目录

龙王村2016年计划生育协会工作

半年小结

在政府的领导下、三江社区服务中心的指导下、村两委的大力支持下,我村计划生育工作开展如下:

一、 在新的形势下对本村的计划生育工作怎样管理进行了全盘部署,按管理要求和工作程序,成立了计生工作 网络,支书、主任亲自抓负总责,并明确一名分管计生领导、四名计生专干和四名育龄妇女小组长抓具体工作,做到了人人有片区、人人有责任,形成了计划生育齐抓共管的工作格局。

二、 定期召开中心户长议会,培训本村中心户长学习法规、政策,做好优生优育、奖励制度、房东登记制度及流动人口管理办法等工作的宣传,提高群众对计划生育各项政策的知晓率和满意率。

三、 开展本村计生宣传活动,广泛宣传人口与计划生育政策。发放各种宣传品800个。利用“10.28”、“12.1”、“三.八”节、开展各种宣传活动。

四、 计生自治工作情况:总户数1796户:其中常住有609户、流动人口1187户;总人口6397人:常住1859人、流动人口4538;育龄妇女2119人:常住570人、流动人口1549人;已婚育龄妇女1676人:常住503人、流动人口1173人;新生15人:常住8人:其中男5人、女孩3人;流动7人:其中男孩3人;女孩4人。死亡5人:4男1女。落实各种措施36例:(其中上环19例、女扎0例、男扎1例、人流2例、药流3例、引产1例、取环8例、取皮埋1例、皮埋1例)。应妇检人数510人、已妇检486人数;常住人口164人,已检148人;流动人口246人,已检338人。流动人口346人、已检338人。奖励扶助:符合政策提前兑现22人,关爱女孩:19人。

五、 奖励扶助:今年我村按照中央、省市奖励扶助政策,农村独生子女提前兑现奖励扶助。

六、 为了进一步提高计生、妇幼工作水平,满足群众对妇幼保舰生殖健康、少生优生等方面科普知识计计生优先优惠政策法规知识的需求。

龙王村村委会

2016年6月20日

纪检监察室2016年上半年工作小结2017-10-22 10:35:12 | #3楼回目录

纪检监察室2016年上半年工作小结

今年以来,局纪检监察室在局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真学习贯彻十七届五中全会精神,紧紧围绕全县国土资源管理的中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧密结合正在开展的“两整治一改革”活动和纪检监察“队伍建设年”活动,全面贯彻执行上级会议精神,紧紧围绕国土资源管理更好地服务于经济建设这个大局,以加强教育为基础,以制度建设为核心,以强化监督为重点,结合国土资源管理工作特点,从完善党风廉政建设制度入手,积极探索从源头上预防和治理腐败的措施,狠抓落实,为完成全年目标任务奠定了坚实的基矗现将具体工作汇报如下:

一、强化责任意识,切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

(一)是完善制度,明确责任。为更好地完成市局、县委下达的党风廉政建设责任目标,局党组在研究制定并出台《 2016年度党风廉政建设和反腐败工作的意见》文件的基础上,将责任目标细化、分解到各股室和二级机构,局党组书记、局长和各乡所、各股室及二级机构负责任人签订了党风廉政建设目标责任书。全局上下形成了层层负责,齐抓共管的局面。

(二)认真开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作。为贯彻落实市局关于开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”的通知精神,巩固我局“两整治一改革”前阶段工作成果,我局迅速行动、精心部署,从加强组织领导召开专题会议、认真开展排查、严格自查自纠、强化制度建设和管理等方面积极开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作。在这次“回头看”工作中,又着重对前期自查自纠工作中清理的161宗土地执法案卷中存在的履行不到位的问题,督促进行全面整改,在完善相关手续后全部移交法院依法执行。对自查自纠工作清理的67宗土地证办理案卷中存在的土地出让金缴纳不足的问题,我局已致函财政局等部门要足额收缴到位。按照市局的要求在认真做好“回头看”期间各项工作的基础上,进一步推进“两整治一改革”工作迈向新台阶。

二、大力开展“队伍建设年”活动

全县纪检监察系统“队伍建设年”活动工作会议召开后,局党组高度重视,立即召开党组会议研究制定了活动工作方案,下发了西平县国土资源局关于印发《县国土资源局纪检监察“队伍建设年“活动工作方案》的通知(西国土【2016】28号)文,接着立即召开动员会,对局纪检监察“队伍建设年”活动工作进行动员和部署,同时制定学习计划,明确学习重点。接着在广泛动员学习的基础上全面进行自查,通过召开民主生活会、走访座谈、问卷调查等形式,广泛征求各

方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议,并认真归纳梳理,找准突出问题。同时对存在问题在认真查摆、分析评议的基础上,制定切实可行的整改措施进行认真整改提高。

三、切实加强绩效考核和乡所规范化建设工作。

(一)为努力破解新形势下国土资源管理工作所面临的难题,今年以来我们继续坚持完善并严格落实绩效考核制度,对工作纪律、工作环境、安全生产、信访接待、动态巡查、“四乱”问题等列入日常考核,对事关政风行风效能建设良性发展的重点工作等关键事项列为核心内容,慎重进行检查评比,发现问题责令相关单位限期整改,对在接续的考核中若发现仍未解决,将按照质量工资考核的标准和要求进行严肃处理,对考核好的单位进行表扬,对考核差的单位进行批评,做到防微杜渐,防患于未然,为全面提升国土资源管理水平提供有力保障。

(二)继续加强基层国土资源所标准化、制度化、规范化建设和监管。今年以来,我们针对全县国土资源所建设的实际情况,组织纪检、财务人员对全县乡所基础建设、办公设施配置情况进行一次全面摸底调查,并根据调查的各所实际情况报局党组分别研究解决办法。同时继续加大对基层国土资源所的管理和监管力度,经常进行明查暗访,及时进行督查督办,对发现有在岗不在位的及时进行戒勉谈话和批评教育。总之,要通过采取各种有效措施力争到年底使全县所

有基层所达到业务强、服务好、风气正、环境优的标准。

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