人力资源认识实习报告

人力资源认识实习报告 | 楼主 | 2017-10-21 10:36:01 共有3个回复
  1. 1人力资源认识实习报告
  2. 2人力资源管理认识实习总结报告
  3. 3人力资源管理认识实习总结报告

了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况,但前提是必须有扎实的理论基,专业工具和业务工作能力这应该是在校学生最欠缺的,我想这句话简单明了地道出了人力资源工作经历的重要性。

人力资源认识实习报告2017-10-21 10:34:51 | #1楼回目录

南京工业大学认知实习报告

认识实习报告

一、实习目的

在基础课以及专业基础课的的学习基础之上,使自身对人才市场环境和不同行业企业人力资源管理实践有个初步的认识,以便于在专业课的学习中更具目的性。同时也促进自身在学习专业课程时能结合实际和符合社会要求,加强理论联系实际的能力。

1.了解当前国有大中型企业、民营企业和合资企业等典型组织的人力资源管理现状、

发展趋势;

2.了解人力资源管理招聘的一般流程;

3.了解现时期人力资源市场状况;

4.了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况。

二、实习方式

1.人力资源专家讲座。专业的人力资源管理师,以及企业中从事HRM或相关工作的社会人士,用他们的工作经验和切身经历讲述HRM在实际工作当做如何操作。

2.HRM管理沙盘。沙盘模拟训练的主角是学员自己,每个参加的人都是“工作者”。在培训过程中,学员是在培训师引导和帮助下进行模拟工作,手把手地教。通过学员在“做”的过程中“学”,最终掌握所需的知识和技能。

3.考察人才市常参观人力资源市场或者调研,获得HRM职业发展现状、人力资源现状等HRM专业方面的最新信息。

三、实习概况

1.通过听取一系列与人力资源有相关工作经验的社会杰出人士的讲座,其中包括管理咨询公司的总经理、外企HR总监、台企HR总监、劳动关系管理方面的资深律师等等。从不同的角度切入,给我们讲述了我们所希望了解的有关人力资源管理师资质考试的基本情况;《新劳动合同法》在当前社会工作形式下的实际应用;大学生求职及面试过程中应做的准备以及需要注意的问题;对职业管理咨询师有一个形象生动的认识,对自己以后的职业生涯规划有一定指导作用;认识外资企业中“交叉文化管理”模式,区别跨国公司与国内公司HR工作所存在的不同;了解一名HR需要掌握的知识以及技能,寻求快速进入HR角色的道路;

2.HRM管理沙盘,是以沙盘为载体,以学员为主体,角色扮演,模拟演练,实战感受,讲师点评,案例分析。彻底颠覆传统的讲座式教学模式,通过模拟企业运行,使受训者在主导“企业”各项经营管理活动的训练过程中体验得失,总结成败,进而领悟科学管理规律,提高企业管理能力,具有很强的参与性、互动性、实战性、竞争性、体验性五个显著的特点。而我们学生作为学员,在模拟经营的过程真正体会到了管理的重要 1

南京工业大学认知实习报告

性,人力资源管理作为企业中“承上启下”的重要环节,它是书本上体现不出来的科学。企业经营的好坏,是各部门相互协作的后果,HRM在企业内外部“环境”分析,人员的招聘,培训,调配和薪酬管理不再那么抽象,在沙盘中我们自己就在做,能感悟到业务经理在人力资源管理上的作用,也能摸索到一些HRM中实物性的规律,很受启发。

3.经过两天的实地人才市场考察以及一些大型专场招聘会,结合学校近期所开展的各大企业校园招聘宣讲会以及招聘网站所呈现的数据,对当前人才市场的供需情况有一个较深入较形象的认识,为我们的以后的求职道路提供参考。作为我们学人力资源管理的学生来说,我们可以从两个方面来观察人才市场:一是有关人力资源岗位的市场供需情况;二是整个人才市场各类人才的供需情况对比,以及2016届高校毕业生就业情况与求职就业趋势。

四、实习心得

三周的认知实习时间虽然短暂却让我受益良多。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科,与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论,强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。尽管受专业特质本身的影响,认识实习并没有安排参观企业人事运作,但老总们的讲座交流活动可谓答疑解惑,让我们这些在校学生能如此真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用和具体的HRM在企业中的近况。

虽说从基础课程到现在的专业基础课,我们已经接受很多关于人力资源管理上的理论,然而,在听到那些有从业经验的前辈们给我们讲解人力资源管理工作实务时却莫名地感觉自己对自己的专业“陌生”,不是不懂,而是感慨实际工作中的HRM与课本中理论的差距。

从多位HR专业人士的讲解中,我深刻的体会到:管理不是读书读出来的,而是在从业过程中悟出来的。但前提是必须有扎实的理论基础,特别是有关于法律、心理学方面的专业知识。我明白管理理论都是实践总结出来的,没有理论的基础,任何人在实践中都无从下手。除此之外,对人资工作中常用工具的认识、理解的不够是我重新认识到的不足点。专业工具和业务工作能力,这应该是在校学生最欠缺的。

学HRM的都知道人力资源管理是与人的工作,是一份与人打交道的工作,它可以是一个独立的部门,但干的却是关乎整个组织机构的事,说起来真的很重要。而人事管理作为一门管理“人”的学问,在实际的工作过程中,情商的重要性更高于智商。古话说“独万卷书,不如行万里路”,而我曾经在另一场讲座中听到一位管理方面的专家在后面又加了一句“更不如阅人无数”。我想这句话简单明了地道出了人力资源工作经历的重要性。理论永远是最最基础的,如果有了足够的经验及广泛的人际关系,理解和把握公司的整体战略计划,将人力资源政策无形地渗入企业文化中,逐步深入你所从事的工作,当这些条件都具备时,或许我们已经成功地变身为一名出色的HR工作者了。2

外企的人力资源总监给我们带来了一些有关外企人力资源实务操作的信息,与国内企业人力资源所不同的是,外企采用“交叉文化管理”的模式,有一套行之有效的管理系统。我认为作为一名从事人力资源工作的人士,无论其事业的起点在哪里,都需要在其职业发展道路中有去外企工作的经验。

如果说之前的讲座都是对我们实践能力的提拔,那沙盘模拟则是让我们对项目管理实务有切身的体验和体会。沙盘模拟是教学方式的创新,在亲身参与活动过程中我能真实体会到管理工作内在的奥妙之处。我们作为一个团队,共同负责一家企业的项目运营。对于一个企业而言,高能力的员工的价值是无可限量的。在模拟项目管理中,项目的商业价值的提升源于很多方面的共同作用,经营过程中所创造的不仅仅只是金钱收益,还有很多的无形资产,例如专技价值、形象价值、员工的才干价值、研发价值等等。在我们团队试经营第三阶段中,我们在关键问题上出现差错,在组织模块中使项目的整体受到很大的影响,这也体现出了一个项目中一个模块的缺失或者运营不当,会使整个项目陷入窘境。如此情形,使我深刻的明白了项目管理的战略性地位以及与公司利益的息息相关。当然,在沙盘模拟过程中也有在成功经营后取得高绩效的情形,这使我们为之感到兴奋,毕竟这是我们在校园学习生活中所体会不到的。正如朱杰老师所讲,宏观上来看,做一个项目并没有想象中的那么复杂,但是真正地操作起来却是相当的讲究。企业的发展战略对于企业的生存和发展是至关重要的,有的企业在初期突出建立品牌形象,有的忠于专业技能的领先。联系到我们的人力资源管理上,招聘、培训人员调配以及激励等,都需站在企业的发展战略高度结合企业内部文化建设,做出适合的战略规划与实际部署。在完成沙盘莫拟后,明显感受到自己的不足还是在于缺乏实际经验以及理论知识不扎实的问题上。我们亲身在做,在经历,在思考,虽然只是一场模拟,但带给我们的收获远远不仅仅只在于我们了解了企业经营管理的一般模式,更多的是懂得了人力资源管理在公司运营中的重要性,并且明确知道自己的不足之处有针对性的在以后的学习生活中进行锻炼和提高,这些更有助于放大我们在书本中所学到的相关的理论,加深我们对理论的理解,从而更好的指导我们的实践工作。

人才市场考察是我即接触校园宣讲会后又一次直面就业大环境。其实单从招聘会与各种招聘资讯综合来看,今年的就业环境呈现出来良好且稳步上升的态势。市场需求量大,需求岗位种类繁多,且为大学应届毕业生营造了一个相当广阔的就业平台。而从供给角度来观察人力资源市场,需求与供给还是寻求到了一种相对平衡。作为大学生求职者,普遍存在具有同等学历、同等经验、同等级能的求职者相互形成竞争关系,在笔试、面试的过程中大量淘汰、择优录取的情况也说明了在良好的社会经济发展大环境下,缺乏特色的大学生求职者就业形势依旧严峻。这给予我们的启示是:利用在校时间,扎实理论知识,寻求实习机会,积累实际操作经验,以便于缩短学生与就职者角色转变的过程,使我们更快的进入工作角色,以高绩效来获得高发展。此外,我们应该多寻求职场中的实习机会,多接触人力资源管理的实际操作工作,深入企业内部,了解企业的文化

与战略发展,尝试站在战略发展的高度来学习怎样将人力资源与企业整体的战略相结合,使其发挥最大的效用,也使个人更快的成长与发展。

人力资源管理认识实习总结报告2017-10-21 10:33:33 | #2楼回目录

人力资源管理认识实习总结报告

一、实习目的与要求

进入21世纪后, 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基矗

二、实习内容及扩展

第一阶段:首先了解方正集团的企业文化,以便在其医药事业部—重庆西南合成

股份有限公司人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解

人力资源。

第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理论

概念、部分实际战略实施;

第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管

理的现状及未来发展趋势;

发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。

三、实习感想与心得

在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力 相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力

资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

怀着憧憬、伴着不停的电话铃音我踏入了XX公司人力资源部办公室的

门口,我曾满心满目的是期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。

当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到

了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走。

为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的

经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步。一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习,是我第一次如此“亲近”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的。当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步。对了,它还教会了我方方正正的做人,实实在在的做事。

四、参考文献:

1、 韦正华. 实施有效人力资源管理[J]. 兰台世界, 2006,(08)

2、 姚宏章. 企业的人力资源管理该如何支持企业的发展[J]. 科技情报开发与经

济, 2005,(07)

人力资源管理认识实习总结报告2017-10-21 10:33:10 | #3楼回目录

人力资源管理认识实习总结报告

一、实习目的与要求

进入21世纪后, 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基矗

二、实习内容及扩展

第一阶段:首先了解方正集团的企业文化,以便在其医药事业部-重庆西南合成股份有限公司人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。

第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理论概念、部分实际战略实施;

第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;

发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。

三、实习感想与心得

在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力

相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

怀着憧憬、伴着不停的电话铃音我踏入了XX公司人力资源部办公室的门口,我曾满心满目的是期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做

的表被拿去做数据处理底稿......我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。

当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走。

为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步。一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了......带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习,是我第一次如此"亲近"社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的。当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步。对了,它还教会了我方方正正的做人,实实在在的做事。

四、参考文献:

1、 韦正华. 实施有效人力资源管理[J]. 兰台世界, 2006,(08)

2、 姚宏章. 企业的人力资源管理该如何支持企业的发展[J]. 科技情报开发与经济, 2005,(07)

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