人力资源管理专业实习报告

人力资源管理专业实习报告 | 楼主 | 2017-10-17 19:37:42 共有3个回复
  1. 1人力资源管理专业实习报告
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前言实习目的实习时间与地点实习内容与过程实习结果实习体会,组长将问题分散两人一组分头处理问题,同时还将各科融会贯通将相对零散的学科系统化,公司注册资金万人民币总投资亿元。

人力资源管理专业实习报告2017-10-17 19:37:18 | #1楼回目录

新疆财经大学专业实习报告

实习报告题目 伟业集团的案例分析 学院工商管理学院 班级人力2016-1班学号 2016101970 姓名毛琼瑾 指导教师尔肯老师、殷俊老师 2016 年7

2日 月

目录

第一节

第二节

第三节

第四节

第五节

第六节

前言2 实习目的2 实习时间与地点3 实习内容与过程3 实习结果5 实习体会6 1 / 8

第一节 前言

大学的四分之三即将过去,我们迎来了我们的实习阶段。2016年6月27日那激动人心的动员大会结束之后,那满腔的热血仿佛沸腾了起来,我感觉得到它沸腾的热度。

动员大会之后,我们组成了自己的小组,拿到了实习所需的案例并分配了第二天及其最面几天的任务。主要做了以下工作:协助组长找寻合适的组员组成小组;小组讨论过程中,积极发言提出自己的看法;查找资料阶段,通过网络以及借阅的方式多方寻找资料;ppt制作阶段,参与制作并修饰进一步完善ppt文件;演讲阶段,与主讲人张卫校完成小组成果展示。

第二节 实习目的

在课堂理论教学之后,实习是一项重要内容,是融入社会之前的必修课。

首先,深入地了解人力资源管理专业在企事业单位的重要性、理论运用与实际操作 。通过课堂上的理论学习,让我们更加了解人力资源管理专业具体的应用与操作。其次,使论文更加深刻,不空洞。有了实习,才能写出更加有价值的实习论文。再者,实习还能让我们2 / 8

早些了解与自己专业相关的各方面知识,拓展了我们的课外知识,提升自身的综合素质。最后,通过对真实的案例讨论,我们可以进一步认识到我们将面临的工作问题,为今后工作做准备。与此同时,毕业设计还是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。

第三节 实习时间与地点

一、实习时间

具体实习时间是:2016年6月27日——2016年7月8日;

整体看来:从人生阶段来说,处于人生的重要转折时期的前奏; 就大学时期来说,位于大学时光的四分之三处。

二、实习地点

新疆财经大学五号教学楼

第四节实习内容与实习过程

一、实习内容

在实习期间将理论与实际案例相结合,真正体验到了人事管理的复杂性与社会性,明白到很多东西都不能靠书上的死理可以理解的,同时更深刻地认识到了许多以前从未领悟到的东西。

(一)案例简介

我们面临一个有着很多问题的民营企业、以及一个有着战略眼光却缺乏相应的能力和知识水平的民营企业家。伟业集团是一个拥有16亿资产,下属9家境内独资或控股子公司、4家境外独资公司的大型综合性铜冶炼加工的企业集团。目前,公司背景如下:集团领导者大都没有接受过正规教育,且权力高度集中于董事长一人;集团前景可观,但目前危机重重。公司问题如下:组织机构变动频繁;没有完善的监督和控制机制;职能模式的实质与形式不符;职能交叉;决策没有过程;权利高度集中;没有有效的激励机制。

二、实习过程

在实习期间,就伟业集团的现状,我先考虑的是激励因素。企业不能正常发展就是人不够团结;人员不乐意工作,一定是得不到自己想要的或者给他的不是他需要的;员工不满即是激励不当。小组进过激烈谈论、进一步探讨,最终认同了李娜和何蕊的看法:这个公司组织机构混乱不堪。有了合理的组织机构,其他问题便可迎刃而解,比如说在集权分权问题上,就可以将权力多方分散、到各个部门中去,各司其职。决策风险等问题也可以通过一定的程序规范化得到解决。

小组统一思想之后,便是进一步的分工合作。组长将问题分散,两人一组,分头处理问题。学生主要找寻公司在决策方面存在的问题和机会,找出问题产生的原因及问题间的相互关联,提出解决方案,作为建议供集体讨论。

任务落实之后,便是多方查找。首先找出专业课本(《人力资源管理》、《劳动关系》、《现代公司制度》、《管理学》)、再到网上搜寻,知道得出具体可行的解决方案。

将大家的结论综合到一处,总结并写到纸上。

依据所得出的结论做出并进一步修饰完善ppt。

第五节 实习结果

小组齐心协力,共同度过了几天热烈讨论、否定再否定之后,为伟业集团找出了现存问题和解决方案并将讨论成果用ppt展示给诸位老师及评委批评指正。

对于组织结构混乱的问题,伟业集团的“核”扩散速度过快,企业制度的制定远远落后于企业规模的发展。针对这一问题,我没做如下解决:(1)修改整合组织结构,恢复原有直线—职能模式。使直线-职能模式真正发挥其存在的意义;(2)在直线--职能模式的基础上,人力资源部首先进行工作分析,制定详细的岗位说明书,明确各个岗位以及职能部门的责权界限。(3)对高层管理人员进行岗位培训,让各个中高层管理者明确自己在整个组织中的责任,权限以及作用。

对于集权分权问题,公司在发展的过程中并未将越来越多的业务分给员工,而是都刘董事长一人拍板。就此,给出以下解决方案:(1)

将直线—职能模式实质化,根据各部门各人员的具体职能,进行一定程度的分权 ;(2)在人员的甄选过程中,采用公文处理等科学的情景模拟方法选出合适的人才。(3)建立健全监督制度。

公司的决策层只有刘董事长一人,缺乏决策团队的存在。首先,通过内部招聘或者外部招聘的途径,为公司培养一批人才,解决决策人才缺少的问题。其次,关于决策过程不够规范解决如下: 诊断问题,以知道哪里需要行动;明确目标,即公司想要获得的结果;拟定方案,由管理者提出尽可能多的方案;筛选方案,从中确定可行的、最满意的方案;执行方案,实行责、权、利三方面的有效结合;评估效果,将方案的实际的执行效果与管理者当初所设立的目标进行比较,看是否出现偏差。

公司屡次发生全款潜逃事件,是由于缺乏正确的激励措施。对于激励失当的问题解决如下:尽量满足员工的安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求等更高层次的需求;改革薪酬制度,提出一个现代化战略性的薪酬制度,注意对薪酬的预算、控制、沟通,以及从福利和精神方面的回报;加强组织内部的监督与控制,建设积极向上的企业文化。

第六节实习体会

回顾我们的实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的。

首先,对人力资源管理这个专业有了更深一步的了解,对“人”

的理解更上了一个台阶:团队与和谐。人力资源不但在企事业单位中是不可或缺的一部分,现实生活中的人际关系也离不开对身边人的“管理”。人们的团队合作精神是不可缺失的。“人”是一切社会活动的前提条件,没有“人”的和谐,一切都是一盘散沙、不成体统。实习过程中,我与小组成员相处融洽,这使我的人际交往能力得到了锻炼。步入社会之后,这是最为有用的。

其次,我的专业知识得到了进一步的巩固。在查找资料的过程中,再次温习了《管理学》、《现代公司制度》、《人员素质测评》等专业学科。所谓“温故而知新”,此言不差。“温故”的过程中,又学到了新的知识。同时,还将各科融会贯通,将相对零散的学科系统化。

再者,提高了学习力。忘了是谁说的,大学所要培育的最主要的能力是学习力。实习中,通过向过去学过的知识学习、通过向老师请教、通过同学之间的交流、透过网络、透过资料,我学习的途径进一步扩大、学习力进一步提高。

实习中,我们采用了头脑风暴法展开了激烈的讨论,对伟业集团做了进一步的分析。同时,就公司现状找出问题并提出解决方案。对于在公司中的人力资源管理知识的运用有了理论之外的更深层次的了解。通过实习,我深深地认识到这是一个实现双赢的组织,我们收获了更深的友谊和更加巩固的专业知识。在这里我们可以与小组成员一起分享知识,可以与充满智慧的他们开发互相交流。在以后的工作中,让我们的实习经历成为永远难忘的回忆。

人力资源管理专业实习报告2017-10-17 19:36:11 | #2楼回目录

专业认识实习报告

序言:专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径,对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。所以于2016年7月12号来到了福建金宝树包装发展有限公司实习。现在实习已经结束,回头总结我的实习报告,总结这段时候的得失和不足,了解自己需求改进的地方。这次实习使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基矗

1.实习目的

巩固人力资源管理专业的主业知识,提高实际操作技能,熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

2.实习单位简介

福建金宝树包装发展有限公司成立于二零零四年。公司注册资金6000万人民币,总投资1亿元。公司主要经营生产各类高中档瓦楞纸板、纸箱、纸盒及彩色印刷。公司坐落于惠安县惠西工业区,占地面积34560平方米,建筑面积26627.78平方米,年生产瓦楞纸板0.8亿平方米;纸箱、纸盒5000万平方米。公司注重产品质量和服务质量,秉承“顾客满意就是市潮的质量方针。公司主要生产原材料均为进口和国内优质名牌,加上生产工艺精益求精,以规范的管理、优质的服务赢得众多省内外客户的好评。公司除了拥有先进的生产设备外,还有一个励精图治、不断进取的决策层,一批以厂为家,爱岗敬业的管理人员和众多技术熟练、吃苦耐劳的生产工人。这个高效动作、目标一致、分工合理的企业团队是公司最宝贵的财富。

3.实习的时间:2016/07/12-2016/07/30

4.实习的地点:福建金宝树包装发展有限公司

5.实习内容及过程

刚进福建金宝树包装发展有限公司时,我对这个公司是陌生,刚开始不知道要做什么,工作也不知道从何动手,更谈不上管理。最开始所能做就是慢慢的熟悉公司的环境和同事的融洽。接下来的几天就是在同事的指导帮助下,对公司的运作流程,对职位职责有所认识。紧接就是了解公司的结构图、工作说明书等工作。在其它的时间里积极的配合人力资源工作人员管理日常人事变动的手续办理、招聘等工作,了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程,提高工作意识,增强责任感。

在进入公司的时候,同事告诉我说:“你现在就重要就是了解公司的流程和工作说明,这样才能接手下面的工作,不然你接下然就无从着手了。”就这样开始前几天里就是了解公司的结构图和工作说明书,了解公司所有职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件,以及本职务任职人资格条件所作的书面记录。同时我也在观察同事们的人事日常工作。慢慢的我对日常的员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正等人事变动也有所了解,知道这是HR每天每天必做的工作,这些工作有很多是很简单的,但要求我们要有耐心来处理这些繁杂的工作。

再有在公司接触到就是招聘。福建金宝树包装发展有限公司的招聘主要是通过前程无忧、泉州人才网和中华英才网等招聘网站上发布的招聘岗位。每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。有一些不是很关键重要的岗位,人力资源部经理让我试着尝试着筛眩筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄癣面试。在这一项我也巩固在学校所学招聘知识,提高实际操作技能,熟悉现实企业中招聘的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升。

6.实习心得体会与收获

实习已经结束,回头总结我的实习报告,总结这段时候的得失和不足,了解自己需求改进的地方。总的说来这次的实习,我的收获也不少,通过基本上掌握了公司的工作流程和人力资源管理的相关的工作事项。同事也增加树立了团队意

识,和工作人员之间也增强了协作能力,改变了时间观念,养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力,可以对问题进行全面考虑,和他人沟通能力也有大幅度的提高。在以前我总是盼望早点到社会参加工作,觉得外面的世界是精彩的,工作是简单的,可是当我离开校园,真的进入社会实习后,才真正体验到工作并不是想象中的那样,世界是精彩的,但需要你有良好的人际关系。工作不是一件容易的事。处理工作有时不能单单的考虑工作本身,有时也要考虑工作以外的人际关系等其它事项。在工作中是不能有丝毫的马虎,没有机会让自己犯错误,每天都需要我们打起精神工作。

刚开始来公司的时候,我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信,只有我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单,其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天,什么事情都不会,工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿,才慢慢上手的。我觉得人事管理,它要求在面对不同的对象时要改变不同的方式,站在老板面前你就必须要以企业的利益为首,面对员工你必须传递老板的信息,受到的压力是双重的,这种磨练是其他职位所没有的。

在实习的时候我也了解到做人事管理工作对人的沟通能力、心理成熟能力、对环境的适应能力、对事情的理解分析处理能力的重要性,没有良好的沟通其它事情什么也不用谈了,更不有谈什么管理了。我想,即便日后没有选择做HR这份职业,但在这个过程中会有收获,知道自己的一些弱点在哪里,在今后的职业选择上适当考虑扬长避短。在每个人的职业成长经历中,都会经历许多挫折与无奈。很多人说:“HR从业者的风光表面:其实我们不快乐。”我想如果我毕业了,要继续从事这份职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅享受它给我带来的益处和快乐。哪怕是委屈和责骂,那也是这个工作的一部分。还有很多东西要学,自己还处在一个磨练期。明白自身的能力离岗位要求还有一大段差距,但是我会努力向我的目标靠近。

短短的十几天实习结束了,我的实际练习履历也随后结束。总的说来体会收成良多,理论简直很重要,可是咱们必然要在实际当中去运用。只有当理论和实际相结合的时辰才气发挥最大功能。而我在实际练习中,有时候明显觉察自己理论掌握不够,对实际把握不准,创新能力也很有限,这是我在这次实习显现出来

的问题和不足,是我接下来努力的方向。所以接下来最紧要的事就是要有针对性学习一些知识和提升创新能力,完善自我。为以后进一步走向社会打下坚实的基矗

人力资源管理专业实习报告2017-10-17 19:35:05 | #3楼回目录

人力资源管理是一门新兴的专业,它的发展前景不容小觑。作为一名人力资源管理专业的学生,我们应该了解本专业的特点,加深对本专业的理解,注意理论联系实际,在夯实专业基础,提升专业能力的同时,更应加强实际操作能力。在平时的学习中,我们要有目的地运用已掌握的专业工具,把所学到的专业知识正确及时地运用于工作生活中。

五.在工作中,我们应该把心态放平和点,首先要给自己一个准确的定位,知道自己可以做什么,能够做什么,千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域,面对一个陌生的环境,面对一下没有接触过的人和事,会一下子不知所措,我们一定要克制住自己的浮躁,学会静心,学会忍受孤独。在孤独中思考,成熟。不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情,白白浪费的宝贵的时间。在工作中遇到挫折的时候,要调整自己的心态,不要像玻璃一样一样脆弱。一受到什么打击就一蹶不振,怨天尤人。在外面,我们要多做多看,少说少八卦。不要谈论自己,更不要议论人,谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中丢失自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。所以,管住自己的嘴。在学校,只有学习的氛围,没一个学生都在为取得更高的成绩而努力,而在公司,每个人优惠为了获得更高的报酬而奋斗,无论是工作还是学习,都存在着竞争,在竞争中要不断学习,不断成长,以提高自己的能力。通过在工作中遇到的种种困难,我发现,我们在学校学到的理论知识很多,几乎面面俱到,

而在实际工作中,会遇到书本上没有学到的,有可能是根本用不上的的情况。这个时候的我们更应该平心静气的面对,认识自己的不足,在以后的工作中努力学习,完善自己。 关于成长 经过这次为期不到三个月的实习,我发现自己成长了许多,更学到了很多。在这三个月中让我感触最深的是一个人的身心承受能力真的是太重要了。在工作中,我们会面临各种各样的压力,迫使我们在最短的时间把问题解决得最完美。就在面对困难时一个好的心态和一个坏得心态导致的结果完全不同。在工作中,我难免会犯一些小错误,但是明显比以前有了更强的承受能力,不怕面对错误和失败。我会在犯错之后不断学到正确的东西,而且印象深刻。我的宗旨是:不怕出错,就怕错了不改。只要认真思考,用心感受,用心总结,每天都会有收获,每天都会有进步。起初安排这份实习工作的时候,曾经有过不愿意,那是因为把自己的自身地位定的太高了,哪有刚出生的鸟就会飞呢,都是要一步一步来,才能在广阔的天空中翱翔的,工作也一样,只有从基层做起,才能够去懂得处理一些事情。并且,在工作中中,要注重团队合作精神,讲求实际,注重事实和责任感,要认认真真,有次序,有条理的完成工作。以前不管是在家里还是在学校,总是被爸爸妈妈,老师同学关心着,一直理所当然的接受着。离开了家,出了学校才知道以前的自己是多么不知道感恩。在外面,没有人会理所当然的照顾你,一切都要自己动手。而这个三个月的时间让我适应并且习惯了这种落差,从而成长起来。 ((((三三三

一分耕耘一分收获,但不耕耘就一定不会有收获。这就是现实,这就是社会。没有人可以平白无故的取得成绩,拿多少工资就看你付出多少汗水。通过这次很短但是不同与校园生活和家庭生活的实习,我深深体会到社会远比还是学生的我们想象的要千姿百态和包罗万象。校园生活的单纯,让我们可以更好地吸收更多的知识,但这与阿奴按不够,要进入社会,适应社会,我们不断的提高自己,锻炼自己,积累经验。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,只有把我们所学到的理论知识与工作中的实践相结合起来,用理论指导实践,我们才不会被社会淘汰。当今社会一直处在不断发展变化的过程之中,对人才的要求也越来越高,我们这些刚走出校门的大学生应该用发展的眼光看待问题,要不断的提高思想认识,完善自我,要学会创新求变,以适应社会的需要,立足于社会。

六、实习心得:

首先,我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;要甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习,

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度

换位思考,而不是只是考虑自己的事。

其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度不够积极。

在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美。

在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的

理想和光明的前程而努力

总的来说,自己很多的收获,体验了社会实际工作中的现实问题,大概总结一下:1、自己去实习,工作了,千万别老是想着自己是刚刚出来的学生,没有什么工作经验,可以犯错,可以迟到,可以散漫、可以偷懒等!但是公司毕竟不是在学校,公司有自己的规则,不遵守公司规则的人,必将遭到公司的处罚!2、领导布置的工作最好一次性能够做好,做对了,不然自己可能就不会有第二次机会去做事了,在领导的眼里,你就失去了信任!有什么突发事件,一定要及时上报给领导,不要认为自己可以处理,就不如实及时上报领导。这时自己就大错特错。3、在公司上班,不要认为自己刚刚出学校,比公司同事有想法、有活力。但是你一定要学会低调做人,学会和同事相处,不然自己就会被同事冷落了。4、在公司上班,一定要学会给领导提供有建设性合理的建议,这样对自己未来的发展才有利,领导会认为你很有潜力。5、在公司上班,不要认为自己在学校可以滔滔不绝的说话,要学会保密,不该说话的绝对不要随便发表评论,因为你的话必须在特定的场合说才有实际的作用,否则随便发表评论必然遭到同事、领导的反感。6、在公司上班,一定要从苦事、

7、脏事做起,比如扫地、拖地板等工作,你一定要主动做事。

所做的事情虽小,但真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。8、一定要学会不断总结自己所做的每一件事情,从方

法、工作流程、效果等总结经验,不断听取别人的意见,这样自己才能不断改善自己,不断提高自己的能力。不管别人说的对,还是错误,都是代表别人从另一个角度看待事情的方式。9、走过的每一步,都要求自己力争踏实、稳重、应变、执着、追求、辉煌!这是每一个成功人事必备的素质和特征。

新乡市丰博商贸有限公司 - 公司简介

公司规模:100-499人 |公司性质:股份制|公司行业:通信/电信

新乡市丰博商贸有限公司专注于通讯行业,拥有河南省最大的苹果手机专卖店和诺基亚手机专卖店,并一直从事三星奥克斯手机的批发业务。遵循以诚待人的理念,凭借互利互赢的营业模式与新乡市,县,乡镇160多家核心经销商建立良好的合作关系。使新乡市场三星奥克斯手机销量连续6年都是全省销量领军者,我公司已成为河南知名的手机代理商。

新乡市丰博商贸有限公司文化理念:感恩,奉献,拼搏!

新乡市丰博商贸有限公司核心价值关:坚持诚信,注重业绩,追求卓越!

.负责行政部的复英文件收发等行政工作。

2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

4.负责公司邮件和报刊的收娶分发工作。

7、完成领导临时交办的其他任务。 行政人事助理岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

113、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;.员工的考勤情况

4.负责整理招聘信息

5.档案管理

1

第一:在与别人打交道时一定要主动积极。我自己本身是个相对比较内向的,不擅长主动和别人交流打交道,在此次实习中我也发现了自己的不足。比如在刚开始实习的几天内,我比较怯生,和办公室的几位同事打过招呼后就不敢说什么了。虽说我是怕影响他们工作,也因为不了解工作环境不能顺利交流,但我也认识到了自己的不足,面对沉默不语的尴尬,自己有责任和义务去与别人主动交流。在公司里一个新的职工到来时很平常的,老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道,这时候你就应该主动去和别人交流,介绍介绍自己啊,拉拉家常,关心一下工作啊,都会让大家认识你,了解你,对你留下良好的印象。在后来的实习中我已开始能和大家愉快的交流,就是出于自己的积极主动。 在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流。在今后的社会工作中,工作不再是一个人所能完成的,那是几个人或是一个团队的工作,而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作。因此你不能期望你自己一个人就能完成任务,或是看到别人有困难也不去帮助。虽然此次我是来实习的,由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉,只能够在领导的安排下进行一些相对简单的工作,但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作。就比如在实习中,在领导没有分配任务的空暇里,我就常主动询问周围的工作人员有没有需要帮忙的,有时候别人也不好意思麻烦我,我就主动承担他们的工作。这样子不仅锻炼了自己,帮助了他人,还融洽了你与别人之间的关系,在今后的工

作中人家也更乐意与你交往了。

第二:工作时一定要一丝不苟,认真仔细。一个职员在公司的大部分时间都是在工作的,这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎,一丝不苟,不能老是出错。有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻,还会影响他人,甚至受老板批评责备,因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要。为了不使自己前功尽弃,我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎,对自己的工作要十分重视,如果有必要一定要检验自己的工作结果,以确保自己的万无一失。在你对工作开始了解并熟练后,你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了。而此时你也许不需要总是重复检验工作结果,但还是要对自己的工作认真对待,以免失误。 第三:在工作岗位上一定要勤于思考,不断改进工作方法,提高工作效率。公司的日常工作都会比较繁琐,而且几天下来也会比较枯燥,就是需要你多动脑筋,不断地想方设法改进自己的工作方法,寻找或是设计简捷的流程,提高工作效率,减少工作所需时间。实际上勤于思考在工作中是很重要的,在思考如何提高工作效率的同时,自己也能够学到更多的知识,掌握更多的技能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作,你将留下更多的时间去放松,去学习,去和别人打交道,这对你来说是百利而无一害的。

。说到收获,其实莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,我们不能再将学生的行为带到工作环境

中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持诚恳的态度,从小事做起,不推脱,不找借口。我一没经验二没人脉,要获得公司的认可,除了认真、主动之外没有其他的方法。像复英发传真、填写报销单、数据统计、造工资表等这些简单琐碎的小事我都一一认真对待,尽自己的努力尽快完成任务,绝不耽搁。做错了主动承担,努力补救,勇于承担工作任务,不懂得地方尽快学习,边工作边学习,不断的遇到新问题去面对和解决,才会迅速成长。在工作中,一定不要失去信心,尽管我们的能力还很弱,但是,我们还可以做更多的事。只要我们够努力,别人能做到,我们也可以做得到,甚至可能会做得更好。因为,我们并不比任何人差! 做事情的时候,凡事要忍耐,不要意气用事。有时候上面的人他要一份文件的时候,根本不会考虑我们的实际情况,这边业代还没有交上来,那边上面又要要,有时候,我都觉得我们好像是夹心饼干,两头夹。可是没有办法,上面要这个文件,我们只有执行再执行,忍耐再忍耐。 忍一时风平浪静,退一步海阔天空。如果,我这时候对着上面的人发火了,那么我敢肯定他下次会在争对我的。所以说莽撞、意气用事只会带来更大的麻烦。 职场自有职场的规矩,新人难免受委屈,受委屈不要紧,我就当做是对自己的磨练,在这种磨练中,把自己培养成为坚强的人。3 、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的

知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,四多一少就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。 4、少埋怨

有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。

5、虚心学习

在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

6、错不可怕,就怕一错再错

每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

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