人力资源实习报告

人力资源实习报告 | 楼主 | 2017-10-17 19:09:38 共有3个回复
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每次去都是跟着招聘经理一块去的我在一旁学习,首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利,并且通过不断地虚心努力地学习去解决现在的问题,北京外企人力资源服务河南有限公司。

人力资源实习报告2017-10-17 19:09:23 | #1楼回目录

人事部毕业实习报告

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基矗说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结:

第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。

(三)实习心得

当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下:

在实习中遇到的困难不少。一、公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外,与公司内部高层发

邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者,公司内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。二、公司内部文件的处理很大部分是用EXCEL完成的,我在大学时对这个软件用得不多,还不太熟练。三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难,我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题。

在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得:

一是低调地做人,高调地做事。我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。

三是注重信息的反溃在工作中,一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了。

四是虚心学习。在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

五是错不可怕,就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。

我想,一个人实习的目的无外乎两点:一个是感受公司,一个是认清自我。在这一个月的实习期内,用心体会之后,我得到了自己该得到的。

人力资源实习报告2017-10-17 19:07:48 | #2楼回目录

实习报告

实习题目:人力资源助理实习报告 学院:新闻传播学院

专业:播音与主持艺术

学号:

班级:

姓名:

[实习目的]

实习是我从理论走向实践的重要一环,也是我从学校走向社会的第一步。要使自己成为一个既具有理论知识,又具有一定实践认识的全方位的第一代人才,不能仅通过书本上的章节来培养,而是应当走入社会。通过四年的大学,我学习到更多的理论知识,然而,大学只是一个沟通校园与社会的桥梁,是我们步入社会前继续充实自己知识的“深加工厂”。最终我们还是要面临社会和市场无情的竞争与淘汰,仅仅依靠校园里的知识是不够的。所以我们要通过社会的实践来不断完善自己。这次实习正是一个难得的锻炼机会。

通过专业实习,将在学校所学的理论知识灵活地指导实际工作,并从工作过程中发现问题、分析问题、最终解决问题。在实习中,更好地培养了我的思维、观察能力,进一步认识实际的工作环境、工作方法和处理过程等,以求知识点的融会贯通和知识面的扩大,并养成遵章守纪的好习惯。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向,为今后真正走上工作岗位打下较为扎实的基矗

[实习时间]

2016.7.1-2016.8.31

[实习地点]

北京外企人力资源服务河南有限公司

[实习单位介绍]

FESCO ——中国人力资源服务行业领跑者,中国500强企业。作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户,以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。 作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户,以及在这些机构中工作的50余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。

FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段,贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域,在北京设有11家办事服务机构,在全国建立了60余家投资公司及分公司,形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络。通过“一地签约,全国服务”为客户提供最大便捷。

拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO,已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴,更荣膺2016年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2016年,国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。

[实习内容]

我实习的岗位是人力资源助理,因本身没有人力资源的工作经验,主管就让我从最基本的做起,并协助其他人力资源专员的工作,

不断学习和积累经验。实习的主要内容如下:

1、根据项目要求做好兼职人员和访问员的招聘、培训、考核和管理;

(1)招聘:由于这个行业的人员流动性大和需求量高,做好人员的招募工作至关重要。首先在各大招聘网站上发布招聘信息,接收简历,在众多简历中进行初步筛选,在第一轮筛选后电话预约应聘者进行进一步的面试,并提出面试需要的准备、面试时间和公司的详细地址。然后是应聘者的面试接待,每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是做相应的登记,派发应聘登记表并指导应聘者填写,根据应聘者的自我介绍、了解应聘者的工作经验和沟通能力等挑选出有一定素质、善于接收新知识、有较好的沟通能力和表达能力、能吃苦耐劳和责任心强的应聘者。

(2)培训:每次培训人数不超过20人,培训时间不少于7小时,包括摸拟、陪访。提前通知参加培训的访问员培训时间及地点,每次培训至少要有2个督导和4-5个陪访员。并收取建档费和签定保密协议。培训分为:①基础培训:注重访问员在自信心、工作态度和操作技能方面的培训,让访问员较全面掌握市场研究的基础知识;②项目培训:注意问卷讲解和模拟相结合,令访问员正确理解问卷的操作;③模拟演习:通过项目的正式培训后,需要在访问员间进行模拟访问,使访问员能进一步熟悉问卷,熟悉掌握访问技巧;④试访:访问员在客户、项目经理、督导的陪同下进行试访,同时陪访人员会填写一份

陪访报告,对访问员在试访过程中的具体表现进行量化考核;⑤试访总结:对访问员完成的所有问卷在进行编码前的100%二次审核。

2、确保兼职人员和访问员的数量和质量;

3、及时、准确做好兼职人员和访问员资料库的资料更新工作;

4、维护兼职人员和访问员队伍的稳定性。

[实习体会与小结]

为时一个月的实习,时间说长不长,说短不短,但我获益良多。实践让我走向科技应用,走出课堂。当前,我们缺少的主要不是知识,而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的,与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征,这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。作为当代中国的大学生,应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动的去了解自己要做什么,然后全力以赴的去完成。

作为一个刚开始实习的大学生,很多事情没接触过,没见识过,就算是很简单的事情也不知该怎样处理该怎样做,所以刚到办公室时,主管也不敢一下给我做重要的事情,都是叫我先看先学习,所以我做的都是很简单的一些工作,如输入资料、打印文件、复印文件等,但无论是多简单的工作,只要它是需要的,都可以从中学到东西。因为你把这些小事做好了,你的领导或老板才能安心的做他的大事,不用什么小事都由他操心,我想这就是一个员工的职责。再后来,我开始接触到一些人员招聘和培训的工作,便开始慢慢了解人力资源工作中的实际问题,我彻底从书本中解脱出来,不再充满幻想,认识到理

论与实践的差距,也了解到本专业的出路。

在人际关系方面,学到的也不少。跟领导相处不是一件容易的事,要懂得根据你领导的性格、喜好等来调整你自己的行为语言,不是说一味地迎合,只是你不能让你的领导改变他的行为作风来适应你,而是要你调整你的做事风格来配合他,领导对你才会更满意,也更容易接受你,工作自然也就更容易得到认可。在跟前辈同事等相处也一样,毕竟他们比你先在,肯定在很多方面比你懂得更多,特别是如果你还是一个实习生,在前辈同事面前谦虚学习是很重要的,无论是多简单的问题,你不清楚不懂的,一定要懂得问,他们会很乐意回答你,不懂装懂的人最不讨人喜欢。我个人比较内向,在刚开始接触其他人时显得比较内向,但是我后来发现,工作不像在学校,你不懂老师会给你讲明白,同学也会主动帮助你,工作中很多事情都有靠自己,靠自己的主动,靠自己张口去请教别人,企业讲求的是经济利益,每一分钟都是钱,更不会给时间你让你慢慢学会弄懂,这样会拖了别人的后退,使整个部门的工作进度拖慢。所以我后来也学会了要主动学习、主动请教和主动做事。

在实习期间,最大的收获还是学到了对侍工作应有的态度。现在工作不好找,找到了不一定是你最喜欢的。做自己不喜欢做的事,肯定不会投以最大的热情,也许会很厌烦,感觉每天都很累很累,就算没什么事做。那是因为你没有以更好的态度对待你的工作。刚去实习的那两天,我真的觉得过得很痛苦,实在不想去上班。还好,后来我慢慢调整好自己的心态,知道这是自己的工作,是自己该做的事,无

论怎样,每天都应以认真负责的态度去把每一件事做好,有了成就感,自然也对工作有了更多的期待更多的动力,每天也就过得更充实更有意义。我认为细节也是个人态度的一种表现,所谓细节决定成败,刚开始我常在细节上做不好,如常输错数据,对一些人事资料填写后没有仔细检查等,后来我分析了自己的错误,以后每次工作都以细心谨慎的态度来完成。

总之,这次实习是我难忘的一次经历,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,不但锻炼了我的思维能力、观察能力、沟通能力和实际操作能力等,更是对我的人生观以及人生态度有了重大的收获。经过一个月时间的实习,也发现了公司存在的一些问题,比如:企业的人员流动量大,很多访问员做了一、两次工作后便离职,这关系到人员的选拨和任用的问题。在人员的选拨中,应聘者的态度也是重要的因素。在人员任用中,缺少对访问员的工作安排的合理性,使得多数访问员在“等项目”或者是几个项目堆在一起做。总的来说实习时间是短暂的,收获却是丰富的。

人力资源实习报告2017-10-17 19:07:19 | #3楼回目录

见习总结

2016年1月,我来到了公司,雄伟的厂房,浩大的规模,是公司给我的第一印象,当时我就决心,我的梦想要在这里实现了。进入实际工作以后,渐渐发现,公司就像她的规模气势一样,充满希望,充满生机,是想我这样的大学毕业生的成长摇篮。公司的辉煌前景,一直是我为之不懈奋斗的力量源泉。

作为人事专员,我的主要工作就是人员招聘,在学校里虽然从书本上学到了很多理论性的知识觉得自己一展抱负的时候到了,但是真正从事这份工作的时候才发现现实与梦想其实是有相当一段路程的。 人事工作头绪繁杂,加上公司的制度还不是很健全,很多时候都是在摸着石头过河。从各部门报计划到审批到通过各种途径去招聘,自己逐渐从一个懵懂的学生开始想一个专业人士转变,领导和同事给予了极大的鼓励和支持,在工作思路和工作方法上都给予了很多宝贵的意见和建议,使我从一头雾水中渐渐明晰了工作的方向。

人事工作不单单是一种工作,更实质一点说,就是一种沟通。与各部门与领导的沟通,理解掌握方法思路和公司的要求;与员工的沟通,了解他们的需求和现实状况;与应聘人员的沟通,分析他们的经历,琢磨他们的能力和优缺点及性格人品。倘若做不好这些,人事工作就不能顺利的做下去。

通过这段时间的见习,使我在工作态度和工作方法上有了一定的进步和成长,也是我对自己的工作有了更大的信心。公司正处在蓬勃发展的时期,也正是像我一样的热血青年大展宏图的好时机,我会认真吸取和品读这段时间的经验和教训,认真工作,努力拼搏,以最大的热情投入到工作当中去,为公司的发展,为个人的成长不懈奋斗。

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