人力资源实习报告告

人力资源实习报告告 | 楼主 | 2017-10-17 18:37:22 共有3个回复
  1. 1人力资源实习报告告
  2. 2人力资源管理实习报告实习报告
  3. 3人力资源管理实习报告实习报告

协助招聘培训负责人调查各部门培训需求拟定员工培训计,陕西延安市延安市中心街十字,通过日常的观察总结我发觉该酒店存在以下几点问题,可以使主管对你的印象深刻更能得到主管的青睐。

人力资源实习报告告2017-10-17 18:34:58 | #1楼回目录

实习报告

为提高自身专业素质,提前熟悉公司办公环境,以便毕业后能尽快转换角色,迅速完成从学生到职业人的转变,我于2016年11月27日来到公司进行实习。

一、实习岗位、实习导师及实习岗位职责

根据公司需要和我个人的意向,我到了集团人力资源部实习招聘培训专员一职。我实习的直接导师是前人力资源部招聘培训组长王丽,从她身上我学习到了职业人士应有的一些工作技巧。而后因实际情况的变动,我的直接导师更换为现人力资源部招聘培训组长张棣。在他身上我看到了职业人士应有的工作能力和责任心。我们的实习总负责人江晶莹更是为我们在公司的成长做了大致的规划,使我们能结合自己目前的职业规划,确定一个更加明确的发展方向。 作为一名招聘培训实习生,我实习的岗位职责包括:

1、协助招聘培训负责人,组织公司人才需求计划的编制工作,汇总各部门需求计划,编制公司年度人才需求计划。

2、协助招聘培训负责人完善各岗位的职位说明书。

3、根据公司年度招聘计划,协助招聘培训负责人选择招聘渠道、发布招聘信息、组织现场招聘活动。

4、筛选简历,安排匹配度较高人员进行面试,在后期进行基层应聘人员的初试,并配合用人部门进行复试甄选工作。

5、协助招聘培训负责人建立和完善公司培训制度。

6、协助招聘培训负责人调查各部门培训需求,拟定员工培训计

划,并组织实施。

7、协助招聘培训负责人收集、整理、编写培训方案及培训教材

8、协助招聘培训负责人建立和更新员工培训档案,监督和检查各部门专业技术培训。

二、工作内容及成果

在最近一个多月的实习中,我主要涉及的是招聘版块及一些事务性的工作。

1.从了解公司企业文化和各岗位的职责开始,根据各用人部门具体要求,结合招聘渠道特点,发布招聘信息。

2.确认近期招聘职位,根据岗位职责和任职要求,搜寻和筛选简历并安排面试。

3.协助招聘培训负责人完善各岗位的岗位职责和任职要求。

4.办理新进人员的入职手续。

5.日常数据更新及汇总。

6.学习制度及常用办公技巧。

三、工作收获及不足

在这将近一个多月的实习中,我收获了很多。

在专业方面:

1.更加清晰直观的接触到整个招聘的流程,虽然具体操作上与理论有些出入,但也更加明了整个招聘流程的操作。

2.具体的招聘实施是与公司的发展情况和用人策略分不开的,而与其联系的更加紧密的是公司的制度。所以对制度的熟悉是做好招聘

的必要条件。

3.招聘所用的各类工具,如表格等都会根据不同的公司而有所不同。最好的工具就是最适合公司现状的工具,所以需要适时调整。

4.对人力资源规划、培训等人力资源的其他几大模块有了更加直观的感受。

在综合能力方面:

1.提升了自己的抗压能力。此次实习与之前接触的实习完全不同,公司已经把我们当作大半个职业人士对待,即使在实习期间也需要承担起所实习岗位的工作,这使我们更加融入工作环境。

2.提升了学习能力。较之纯理论学习,在实践中的学习速度更快。公司给了我们大量的实践机会,并有导师指导、纠正,让我们能更加放心的在实践中学习。

3.拓宽了自己的视野。在公司能看到许多以前不曾了解过的人、事、物, 这对个人的成长及其有利。

于此同时,我也深刻的认识到了自己的不足:

1.不能很好地将理论知识运用的实践当中。

2.对公司的情况还不够了解。

3.沟通能力还需加强。

四、公司存在问题及建议

1.公司处于飞速发展阶段,对外部人员的大量引进可能会造成公司氛围的变化。建议加强入职培训力度,使新员工更好融入企业;适时开展内部交流会,安抚内部员工情绪。

2.新进员工难以迅速了解公司情况。建议统一公司相关情况及制度,并制作发放新员工手册。

人力资源管理实习报告实习报告2017-10-17 18:35:55 | #2楼回目录

[实习目的]

1.毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。

2.锻炼自己动手能力,熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,将所学的理论知识运用于实践当中,加深理解并巩固所学专业知识。

3.了解企业需求,加深对企业的认识,适应企业工作环境,为今后工作打下基矗

4.提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会做好思想准备和业务准备

[实习时间]

2016.11.11-2016.12.23

[实习地点]

陕西 延安市 延安市中心街十字

[实习单位介绍]

延安旅游集团公司下辖宝塔山、清凉山万花山旅游分公司延安旅游大厦,延安自驾车营

地,“四山”绿化分公司暨延安园林古建筑工程公司等六个分公司。集团公司现有员工500余人。公司组建成立以来,在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下,秉承团结拼搏、求实创新的企业精神,坚持诚信为本、业绩至上、以人为本、服务至上的经营理念,逐步实现了集吃自驾车营地,“四山”绿化分公司暨延安园林古建筑工程公司等六个分公司。集团公司现有员工500余人。公司组建成立以来,在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下,秉承团结拼搏、求实创新的企业精神,坚持诚信为本、业绩至上、以人为本、服务至上的经营理念,逐步实现了集吃、注行、游、购、娱一条龙优质服务体系,已成为延安旅游名副其实的“航空母舰”。延安旅游集团公司下辖宝塔山、清凉山万花山旅游分公司延安旅游大厦,延安自驾车营地,“四山”绿化分公司暨延安园林古建筑工程公司等六个分公司。集团公司现有员工500余人。公司组建成立以来,在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下,秉承团结拼搏、求实创新的企业精神,坚持诚信为本、业绩至上、以人为本、服务至上的经营理念,逐步实现了集吃、注行、游、购、娱一条龙优质服务体系,已成为延安旅游名副其实的“航空母舰”。

[实习过程]

针对我的专业的特点,我被安排在酒店人事部工作学习,每天正常工作时间跟随经理领班等调配人员,实行记录,完成酒店人力资源制度调查报告。

通过日常的观察总结,我发觉该酒店存在以下几点问题:

1,管理制度的奖惩不分明,考勤存在散漫现象。

2,部分部门人员分配不合理。

3,办公效率普遍不高。

作为一个在校大学生,我从实际出发,与管理人员初步探讨了一系列问题,并针对实际情况,写下以下报告供酒店人事处参考点评。

1. 关于管理制度方面的问题,我个人认为可以将服务生队伍进行再分配,可以考虑增设小组 长,各小组成员应听从组长分配工作.而小组长又由服务生队伍的总组长进行管理安排,最后再由上一级统一管理调配. 意在把大管理化为小管理,把责任工作具体化.

2. 制定出详细的工作安排表,让某一个或某两个服务生固定负责某一张桌子的点餐,上菜,添

水,更换食器等具体工作事项,这样便可以有效避免有人偷懒的情况出现,同时也能使顾客明确地知道为自己服务的人员具体落实到哪位,而不用盲目地随处寻求服务而造成意愿对工作的不满意..

3. 对上司及下属进行严格的管理,培训,对不服从安排,命令的员工给予严格的处罚决定.并 且制定出一套严格的管理法规法则,同时,要靠上层领导对下层员工进行及时的开导,让大家都明白一点;工作时不分亲情轻重,工作就是工作,务必做到公私分明.另外,也要杜绝员工间的互相包庇,偏袒,恶意中伤等现象..

4. 关于人员分配不均匀的问题,我建议该酒楼可以聘请一名专业的人力资源管理人员给予理论和实际的知道.虽然酒楼员工不算很多,但一个科学,合理的人员分配对一间酒楼的长远发展来说是相当有必要的.一旦有了专业的人力资源管理人员的协助,就可以从各个方面去分析计算各部门真正所需的人员个数,从而科学地进行合理再分配,使各人员都个司其职,最大限度地利用现有的人力资源带来最大的经济效益.

[实习体会与小结]

通过此次实习,我才有了机会去面对着专业性人员,听着他们对专业性的讲解,把课堂上学习到得知识跟实际作比较,去更灵活地思考应用,极有益于我以后的工作。毕竟,人事是一门艺术,同时也最难处理,在这方面更需要有实践经验的前人教导我们的刚出社会的大学生。

通过这次实习,我们发现,大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别,或者是与人的交往能力的差距,光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中,我们通过和员工的交谈,再加上主管的点拨,以及各自的观察,总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工,至少要做到以下几点:

第一,由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质,非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提,可行性与成本效益一旦作出合理评估,即可采取行动。换句话说,校园型思考喜欢冠以抽象的概念,而企业工作者更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何达到最佳效果。一句话:学生喜欢抽象具体,但员工需要具体抽象。

第二,由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

校园里面,我们一直都在解决一些问题,但是很多时候那些问题是别人提出来之后,然后我们才去思考如何解决这些问题。在这段实习期间,刚开始主管提出一些问题让我们去解决,我们刚开始也是跟着他的指点去做。后来,他就放手让我们去做,他告诉我们,很多问题要

我们自己去发现,然后寻找最好的解决办法。自己发现问题的过程是非常重要的,让我们积累了非常多的经验。以后处理类似事件的时候,我们就可以规避这些已经发现的问题。

三、关于心态

刚进入企业,自己应该是企业最无知的一个,对于具体实施毫无经验,市场敏感度不够,从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物,这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。不过想想到企业就是来学的,要是本来就都会,那也就不用实习了,只有多学、多想、多写、多问,才能积累更多。姜还是老的辣,企业的前辈这么多年摸爬打滚,毕竟还是有自己的一套。这样明确之后,我们就不难理解为何在实习中必须抱谦虚的心态,以“求学者”姿态进行实习的我们,只有更谦逊,才能看到别人的长处和自己的不足,也才能在实习过程中取长补短。也只有这样我们才能在实习中收获更多。生活中总是有那么一种压力亦或是动力要我们做出改变,实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应,适应环境的改变,适应激烈的社会竞争,适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错,经常提醒自己,是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。反省过后,总是会认识一个新的自己,发现自身存在的诸多问题,接着就是对自己的一个重新定位。实习期间跟很多人接触过,各种各样的人,从他们身上我发现了自己所欠缺的部分,明白自己就业所缺乏的,比如经验、人际关系等等,努力让自己慢慢地积累这些。然后发现优点,了解自己能做什么,善于做什么,愿意和别人分享,积极地融入到团队当中,学习别人的优点,给自己积累资本。

在这段短暂的实习时间里,收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我的受益匪浅。收获还有第四、第五点,甚至更多,只是没有必要将它一一列出,因为我知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现,所以我用某些点线来代替面,用特殊代表一般。总之感谢舜宇培养我点点滴滴,收获时我将以更积极主动的工作态度,更加沉稳的心态,更丰富深厚的理论知识,走上以后的工作岗位!

人力资源管理实习报告实习报告2017-10-17 18:36:10 | #3楼回目录

实习报告

[实习目的]

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的工作重点和职业发展方向。

学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作,结合所学的理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力,从宏观上了解人力资源管理的方法。

了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力,深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况,调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式,发现和发掘企业现实的管理方式。

[实习时间]

2016.2.15--2016.4.20

[实习地点]

×××××××××××

[实习单位介绍]

公司注重人力资源的培养,通过积极开展各种培训活动,着力提高员工的综合素质;通过优化业务流程,提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。

我的职位是人事助理,其职责主要包括:协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;发布招聘信息,筛选简历及安排面试,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;完成上级安排的其他工作。

[实习内容]

(一)工作能力

公司实习的过程中,在积极肯干,虚心好学,认真工作的同时,我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间,我的学习能力得到了明显体现,我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西,并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力,仅用一个星期我便熟悉了工作环境,很快就融入到了紧张的工作氛围,与同事一起工作。在某些员工活动中,凭借自己的组织能力和沟通能力,得到了领导及同事的欣赏。不出一个月,我便完全能胜任单位所交给的工作,得到了领导不止一次的赞赏与表扬。

(二)实习方式

本次顶岗实习,我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度,并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容,对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时,利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规,熟练运用办公软件对员工信息进行了整理归档,各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识,将理论与实践相结合,熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,密切配合了其他业务部门的工作;凭借自己在招聘方面的长处,经过招聘主管的许可后,我积极协助招聘人员发布招聘信息,筛选简历及安排面试,以及办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,从未出现过差错,得到了同事们的认可和鼓励;和其他同事协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的

跟踪、反馈,取得了良好的效果。

(三)实习收获

有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本上的东西,终究还只是停留在理论层面,实践才是检验真理的唯一标准。

在实习的这段时间里,我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可,赢得了领导的高度赞扬。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验,在学习到很多新东西的同时,我也发现自身还存在一定的不足,例如,人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。

“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对人事、招聘等工作也有了一定的了解,锻炼了我实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感公司给予我这次宝贵的实习机会。

四、总结及体会

首先,感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持,感谢公司给我的这次实习机会,感谢人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

记得刚进公司的那几天,感觉一切都是陌生和新鲜的。企业不是学校,这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里,工作流程不清楚,员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始,然后就是不断的请教和询问,拿不定的就去找部门的同事确认。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位,都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。

这段时间的实习,我感受颇多,以下便是我在实习期间自己的一些体会。

(一)理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味,有时也难以理解,但经过自己的亲身实践和操作,慢慢地就觉得很熟练,从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践,根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程,加上我的虚心好学,我感到自己真正学到了人力资源管理方面的实践知识,同时进一步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有了新的提高。

(二)以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有两个多月的实习时间,但我努力把实习当成自己的第一份工作,把自己当成单位的一名正式员工来要求,经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益,在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度,不放松,不懈担

(三)强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习,就要承担起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感,对负责的事情要负责到底,对确实有困难的工作直接向主管说明,决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。

(四)为人处事。作为学生,面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,照顾好各方的利益,设身处地从对方角度换位思考,而不是只顾己不顾人。

(五)无障碍地沟通。一项工作的完成,需要和其他同事或者部门进行合作,所以,良好的沟通意识和沟通能力至关重要。一个人能够与他人准确、及时地沟通,才能建立起人际关系,而且是牢固的、长久的。进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼,最终取得成功。沟通是多方面的,在和同事交流沟通的同时,也要和主管进行交流沟通,由此可以更好地了解自己在工作上的表现,认识到自己的不足和缺点,以便及时改正。和主管的交流也

可以使主管对你的印象深刻,更能得到主管的青睐。

(六)团队精神至关重要。众人拾柴火焰高,一个人的力量总是有限,在工作过程中这一点更能体现出来。团队在完成一个项目时,需要有能力的领导来合理分工,合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,默契配合,共赴成功,这才是现代管理的精髓。没有团队精神的话,一群人在一起就会一盘散沙,不会互相照应、互相配合、力使不到一处,这样的一群人战斗力是很弱的,就达不到孜孜以求的结果。

(七)要学会独立思考问题,独立解决问题。在学校,有一个在各方面都很接近的群体,很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会,我们要面对各种各样的人,要面对形形色色的事,孤独无助时必须要发挥自身的主观能动性想办法,寻求一切可能的途径解决问题。

[实习小结]

通过此次实习,我才有了机会去面对着专业性人员,听着他们对专业性的讲解,把课堂上学习到得知识跟实际作比较,去更灵活地思考应用,极有益于我以后的工作。通过这次实习,我们发现,大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别,或者是与人的交往能力的差距,光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中,我们通过和员工的交谈,再加上主管的点拨,以及各自的观察,总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工,至少要做到以下几点:

第一,由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质,非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提,可行性与成本效益一旦作出合理评估,即可采取行动。换句话说,校园型思考喜欢冠以抽象的概念,而企业工作者更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何达到最佳效果。一句话:学生喜欢抽象具体,但员工需要具体抽象。

第二,由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

校园里面,我们一直都在解决一些问题,但是很多时候那些问题是别人提出来之后,然后我们才去思考如何解决这些问题。在这段实习期间,刚开始主管提出一些问题让我们去解决,我们刚开始也是跟着他的指点去做。后来,他就放手让我们去做,他告诉我们,很多问题要我们自己去发现,然后寻找最好的解决办法。自己发现问题的过程是非常重要的,让我们积累了非常多的经验。

三、关于心态

刚进入企业,自己应该是企业最无知的一个,对于具体实施毫无经验,市场敏感度不够,从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物,这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。不过想想到企业就是来学的,要是本来就都会,那也就不用实习了,只有多学、多想、多写、多问,才能积累更多。姜还是老的辣,企业的前辈这么多年摸爬打滚,毕竟还是有自己的一套。这样明确之后,我们就不难理解为何在实习中必须抱谦虚的心态,以“求学者”姿态进行实习的我们。也只有这样我们才能在实习中收获更多。生活中总是有那么一种压力亦或是动力要我们做出改变,实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应,适应环境的改变,适应激烈的社会竞争,适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错,经常提醒自己,是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。然后发现优点,了解自己能做什么,善于做什么,愿意和别人分享,积极地融入到团队当中,学习别人的优点,给自己积累资本。 在这段短暂的实习时间里,收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我的受益匪浅。

回复帖子
标题:
内容:
相关话题