人力资源实习报告

人力资源实习报告 | 楼主 | 2017-10-17 18:07:46 共有3个回复
  1. 1人力资源实习报告
  2. 2人力资源实习报告
  3. 3人力资源实习报告

协助做好新员工的入职培训工作,签发各部门奖罚单并保存留档,所以自强自立自我增值便成为这里实习,在实习期里我都能坚持踏实而坚定地按时实习,我才对出差有了进一步的了解。

人力资源实习报告2017-10-17 18:06:39 | #1楼回目录

人力资源实习报告

一、工作内容

在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:

1、发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

2、协助做好新员工的入职培训工作

3、整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档

4、复英打英传真办公表格和文件等

5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续

6、计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对、签字

7、签发各部门奖、罚单,并保存留档

8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同

9、领导安排的其他工作

二、实习体会

在xxxx食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习

生的一个座右铭。无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。

我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。

万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地。每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事,希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样,由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。

我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷,但只要静下心来,用心发现,就会觉得虽然平凡琐碎的事,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度,就是要积极主动地做好每一件事,哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步,无以至千里。不积小流,无以成江海。要做好大事,必须先从小事做起。如果连一件小事都做不好,又怎能做好复杂的大事呢!

不迟到,不早退,不无故缺席,无请假,是我实习的基本宗旨。在实习期里,我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,“学而思”,“思而学”,“学而时习之”,“温故而知新”,“三人行,必有我师焉”,是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

在这里实习学到的知识真的多不胜数,有些更是无法用言语能够表达的,或许此时无声胜有声,无声更动听。与其说我们是去实习,倒不如说我们是去学习,是离开课堂的学习。人际关系加强了,认识了几个朋友,每天一起上班,和同事们聊聊天,积极融入一个大家庭中,工作的累一霎那消失了。每天都是累并快乐着。工作经验的不足,处理问题的不成熟,让我需要加强实践。一旦投入工作,我就应该自觉进行角色转化,用该工作应有的态度来面对问题。

我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息,电话通知,组织面试,通过几次招聘,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发生。记得第一次出差,我准备好了一切需要的资料,向公司申请派车,也

许是因为当时公司公司缺车,领导不批,由于没有经验很多事情不知道怎么处理,后来经理告诉我关于出差申请单填制,派车单费用报销单,出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

后来没有招聘方面的工作了,我便开始干一些打杂之类的工作,包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作,有没有技术含量,又琐碎。我开始有了些许不情愿的情绪,经理好像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导,说这些事情虽然看似简单,但是关系重大,对以后的工作会有很大的帮助,很大程度上会提高效率,加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟悉,加上前期档案的混乱,我花了将近两个星期的时间才整理好,我将这些东西等电子台帐,把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真,我感到很幸福很兴奋。

三、实习收获

在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,

也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是xxxx食品饮料有限公司,是一家私企。刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室,有闲的时候就会看一些其他方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班3个多月了,在这短短3个多月中,也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的“气”, 自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?

刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然,想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作,相比其他人来说待遇挺不错的了,也不是和其他人比,工作也不是很难,很容易进入工作,关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少,我现在这方面还有欠缺。现在才明白,在校做一名学生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。所以,现在我很珍惜学习的机会,多学一点总比没有学的好,花同样的时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。

再说回来,在工作中,互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点,就要我一个人在办公室办公,偶尔我也会的,大家相处的很好,没有什么隔牵感觉现在的工作还是挺不错的,最重要的事就是

周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。先就业,后择业。

我现在要好好锻炼自己。再好好学习,之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的,现在当然是把磨练自己放在第一位,更何况现在的待遇还不错。在这3个多月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有时还做不好。现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在,我工作的时间虽然不久,可是我发现自己真的变了点,会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:

[1]与上司沟通不好;

[2]上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;

[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;

[4]与上司发生争执;

[5]情感方面。

针对这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受

挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。 我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。“千里之行,始于足下,参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。课本上学的理论知识用到的很少很少。在实习的过程中,通过,,我认真的观察和虚心的学习,初步了解了人力资源工作中的具体业务,拓展了所学的专业知识,并了解了很多关于招生培养方面和管理方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,,这次的实习,为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗

我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非人力资源专业的关系,对人力资源有些工作的认识仅仅

停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对文秘基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

四、通过在职的3个多月里,我深感自己的不足,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色!不管是在什么地方任职,都会努力! 回想起自己的这几个月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的时候 ,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。

最后,感谢学校领导、老师对我们的教导与关心,感谢中心的工作人员对我们的宽容与帮助,感谢朋友们一路的陪伴。

人力资源实习报告2017-10-17 18:07:22 | #2楼回目录

经济管理学院 人力资源管理专业

专业实习报告

年级:2016级 学生姓名:龙 珍 学号:0717010142

一、 实习基本情况

我在广西贺州市人力资源和社会保障局进行为期八个星期的校外实习,实习时间为7月12日到9月6日。贺州市人力资源和社会保障局是国家政府部门,地址在贺州市平安西路235号,它的主要职责有:拟定全市劳动和社会保障制度改革方案,编制劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度工作计划并组织实施;依次对全市劳动和社会保障部门执法情况进行监督检查,组织开展劳动和社会保障政策法规的普及宣传教育工作;对全市所有用人单位和劳动者以及职业中介结构,社会培训机构遵守劳动和社会保障法律、法规;规章情况进行监督检查;执行劳动保障争执处理制度和劳动保障仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查,承担全市劳动和社会保障的统计和信息工作,组织建设全市劳动和社会保障信息网络;拟订促进城乡就业的办法、措施、规划劳动力市场的发展、组织建设、健全服务体系等。

二、实习主要内容

1、思想和纪律表现

在贺州市人力资源和社会保障局实习期间,我严格遵守政府部门的纪律和规则制度,从不上班迟到早退,尊敬长辈,爱护公共财物。同时,我意识到,要加强对自身素质的提高,加强对自身观念提升不间断,这样才能真正了解国家政府部门是人民公仆的内涵,这要求我们大学生有更高的自觉性,在荣誉和利益面前,要勇于牺牲个人利益,倡导奉献和牺牲精神。

在市人社局实习期间,我经常阅读内部党刊党报,大大丰富了我的知识面,加深了对党的了解,使我更加坚定了要努力成为一名共产党员的信念。

2、工作性质、内容、职位描述及实习经历

贺州市人社局有很多个科室,它们有着不同的工作职责和权限。我主要是在人社局的办公室进行学习和协助工作。

一开始,我虽然我最常做的工作莫过于打印文件、整理文档之类。别个这些工作简单,从中可以学到不少东西。通过吧过去时间的一些文件录入电脑,无形中有了一个很

好的机会,让我大体上学习到近几年我国在人力资源方面颁布和实施的一些法律法规以及政策。在这个过程中,我还掌握了公文写作一些技巧和注意事项,还有如何更熟练地运用Word文档以及Execl表格整理文件。同时,我也认识到要严谨、负责、高效地完成工作。文件录入整理一点都不轻松,因为是政府文件,不能有一点点错误,这就需要极大的细心和耐力。一段时间后,我开始负责接听群众打来的电话。有提意见的,有咨询工作的,有投诉上访的,甚至还有打骚扰电话的。我的工作主要就是对这些来电进行解答和记录,并及时向有关领导报告。从对此项业务的茫然到熟悉,我也从开始的听到电话铃响就头疼到后面渐渐地喜欢上这份“特别”的工作。让我印象最为深刻的是,又一次一位大伯打来电话说,他要寻求人力资源保障局的帮助,来讨回他的工资,仔细询问,我才知道,原来他是在贺州市的一个石场给一家私人企业打工,可是在石场辛辛苦苦干了两年,却没拿到工资,听到这位大伯的不幸遭遇,我对他感到非常的同情。我详细的记录下这位大伯的情况、姓名和地址,并向有关领导进行了汇报。从工作中,我对我国劳动法的理解进一步加深了,也深切地体会到作为用人单位和国家执法部门必须严格遵守国家所规定的劳动法律法规,这对于促进社会和谐和国计民生都是及其重要的。

最后的两个星期,我被在市人社局有关领导的帮助下,被派的人力资源管理办实习。在人力资源管理办,我开始接触到贺州市人力资源市场的招聘和档案管理工作。人力资源管理办还主要负责外地高校毕业生的归档工作。在这里,存放这所有从外地及本地院校寄来的毕业生档案。而我们的一项重要工作,就是给前来报到发毕业生盖章签字,签署档案保管合同,再把每日寄来的毕业生档案作好记录、整理归档。我在这里不仅学习到了本专业的知识,还学会了很多档案管理的知识。

3、专业调查报告情况

科学、有效、合理的公共部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度化和民主化的公共管理体制,应对经济、技术、信息和贸易全球化发展以及由此引起的人力资源国际化,促使经济社会全面、健康和可持续发展的重要基矗最典型的公共部门是政府部门,而乡镇政府又是政府部门中最基层的部门,最直接的接触到社会生活中的方方面面。我在广西贺州市人力资源和社会保障局实习期间,利用周末假日等时间对贺州市平桂区望高镇政府运用走访、询问和观察等方法进行了一次调研,以达到观一察十,从望高镇政府出现的问题中窥视我国乡镇政府的现状。通过调查,我认为望高镇政府主要有以下四个问题:

(1)人浮于事,行政效率低下

镇政府要求职员早上八点上班,中午休息时间为十二点至下午三点,下午六点下班。可是乡政府各个科室基本上都是比规定的上班时间晚半个小时才有人来上班,而在下班时间早半个小时就走了。不过有趣的是来镇政府办事的人也是在在早上九点多才来到办事大厅,可见百姓也已经“习惯”政府机关的的上班规律了。下午就时候几乎等于不用上班,因为大部分事务都在上午办完,这就养成了政府公职人员不愿上班是陋习。

(2)政府工作人员职业素质低下,办事拖拉

通过走访群众,我了解到这么一件事:有一位老奶奶生活贫困,无工作能力而想办理一个最低生活保障,数次来到镇政府民政办,可每次来,民政办的工作人员都说证件不齐,究其原因是老奶奶每次来询问的工作人员都不是同一个人,而每个人都没有向老奶奶说清楚一共需要带的证件有多少,分别是什么。最后那位老奶奶来了5次才把事情办好。之所以给这位老奶奶带来不便,我认为重要一个原因是政府工作人员职业素质不高,没有本着为人民服务的职业道德全心全意做好本职事务。政府工作人员没有真正把人民利益放首位,没有真正做到为人民服务。

(3)政府部门资源没有得到合理运用

在镇政府各科室可以看到,那些公事较少,工作轻松的部门,如文艺办、监察办工作人员很多,致以在一周上五日班是情况下还在内部商定轮流值班;而那些需要下乡下村的部门却出现人手严重不足的现象,有些工作人员需要24小时在外蹲点。而政府办公室的硬件资源也没有得到合理运用造成铺张浪费现象。有时由于夜晚供电不足包括学校在内的全镇停电,可是镇政府由于部门特殊,即使在晚上无人上班的情况下也是灯火通明。一些办公室一天24小时开着风扇空调和电脑,而政府部门办事备用的车辆也经常被某个领导干部占用,给下乡办事需要用车的办事人员造成很大不便。

(4)政府部门牌匾不清

走进乡政府办事可谓是“曲径通幽处” ,政府职工宿舍穿插于办公室之间,而每个科室门口都只是用一个小小的牌子表明自己的“身份”。科室间很是分散,有时去办事需要来回没栋楼地走几遍才能办好。

通过这次专业调查,我学会了如何把在课堂所学的知识运用到实践当中,并对此进行分析、找出解决的办法。望高镇政府的问题,也让我认识到,对人力资源管理的重视,这无论是对于企业还是政府部门,都是及其重要的。

三、实习总结与体会

在贺州市人力资源和社会保障局的实习,让我了解了一个国家行政部门的人员编制、分工和各个岗位的职责以及一些基本的运作。在国家行政部门,办事情同样要讲究效率。无论是在哪个部门,都要学会做好本部门事务的方法和技巧,并时刻保持良好的心境和耐心,还要有清醒的头脑。在实习的这段时间,我和同办公室的工作人员、其他实习生相处得很融洽,从他们身上,我也学到了很多的东西。在结束实习时候,我不仅收获了丰富的知识,也收获了很多的友情。

付出了也收获了,在贺州市人力资源和社会保障局的实习在我的人生中划下了一个完美的句号,它将成为我人生的一笔宝贵财富。有了这次的实习经历,我相信我找到了今后的就业方向,也相信在今后的工作中,我能够更快的适应我的工作。

2016 年 9 月 7 日

人力资源实习报告2017-10-17 18:07:03 | #3楼回目录

陕西佳豪金鼎汽车服务有限公司 VOLVO

人力资源实习报告

1、实习目的与要求 实习人力资源管理的运作体系和管理流程,锻炼上岗实操能力,并在实习中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导正式上岗工作的重点和发展方向。

2、实习时间 2016.10.12—2016.11.13

3、实习单位与部门 陕西佳豪汽车服务有限公司 人力资源部

4、实习内容

A 人力资源部工作手册与员工手册;

B 人力资源部招聘、培训、绩效考核流程;

C 日常人事管理,主要包括招聘、入职、考核、调动、离职、晋升、人事档案、劳动合同、培训协议、调薪、社保办理等内容;

D 内部沟通流程管理:从上至下、从下至上的层级沟通、五指化的交流与传达,文字表格化记录管理; E 负责各部门工作计划与总结的管理;

F 参加学习《如何留住优秀人才》讲座;

5、实习感悟

记得刚进佳豪的前几天,感觉一切都是陌生和全新的,所以总觉得很是拘束。大批的陌生人,工作中又不敢随意的插手和说话,接听电话不知道如何回答,一切都是从零开始,然后就是不断的听和问。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。

本次的实习,也让我懂得:做一名合格的人力资源管理者不仅要语言举止小心谨慎,而且做事情不能犹犹豫豫,拖拖拉拉和唠唠叨叨,这是糟糕人力资源管理者的典型标记。最好是处理事情思路明确,干脆利落。但遇到自己确实不肯定的问题时,一定要说对不起,我帮你问问领导或者翻看一下公司的文件或制度。也让我明白,从事人力资源工作者,无论心中是否有数,其他部门都会窥测、放大并经常模仿他们的一举一动,因为在他们的心里误以为,人力资源部就是压迫、管制、剥夺他们权利的部门,就是他们的死对头,所以内心深处就会排斥。当人力资源管理者不能以宽阔的胸怀包容这一切,没有一个很好的角色意识和舍弃意识时,就会出现要么同流合污,那边风大那边跑,要么对立干,以公报私,出现工作不配合,挑事非,恶性循环。

陕西佳豪金鼎汽车服务有限公司 VOLVO

当然,这次实习感触最深的是佳豪行政人事部王经理对企业的忠诚度,她的忠诚度影响着每一位下属人员。她对工作认真负责的态度得到每一位下属的认可。第一天到佳豪时,王经理告诉我说,搞人事说话做事要动脑子,要思路明确,做对的事情要坚定有力,不可左顾右盼,犹豫不决。接着她每天教导我工作要主动的去完成,不能让老板催促,工作和个人的情感不能混淆不清,对企业的事情当成是自己家的事情一样,比如行政部的采购工作,能节省三毛的,她一定会节省五毛,当遇到休息日公司有事绝无二话任劳任怨的主动积极的工作,总之,她的工作绝不需要老板监督去完成。

临走时,王经理还告诉我如何有条不紊的工作,她让我把所有的工作都流程化,做成流程图,然后在做的过程中一点一点的往流程图里添加内容,这样做工作就不会出现混乱现象。所有的通知、文件、交流等都有邮箱来传递。申请、奖罚、部门间的服务协调等都有文字表格化作为工作联系单,然后签字,进行沟通解决。

经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如实际沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺,对待工作还不够细心,这是大忌,将在以后的工作过程中,不断提升。

感谢领导对这次实习的大力提倡和支持,使我学会如何更好的工作,感谢佳豪公司人力资源部王经理以及马丹等所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢和我一起实习的所有同仁们对我的照顾。在今后的工作中定会努力理清思路,认真工作。谢谢!

报告人:cym

2016.11.17

回复帖子
标题:
内容:
相关话题