人力资源专业的实习报告

人力资源专业的实习报告 | 楼主 | 2017-10-17 17:38:14 共有3个回复
  1. 1人力资源专业的实习报告
  2. 2人力资源管理专业的实习报告
  3. 3社会保障、人力资源专业学生的实习报告

完成大学的专业实习任务巩固在校课程中所学到的知识,尽可能的适应社会为以后的工作做好铺垫,实习期间通过对社区的了解以及在工作中的观察,因此社区设立这个职位从而较好的为居民提供了服务。

人力资源专业的实习报告2017-10-17 17:35:57 | #1楼回目录

实习报告

从11月15号到19号我们08级人力专业的学生进行了为期五天的绩效管理的实习

在这几天当中我们小组的成员 共同努力互相配合顺利完成了实习的任务

15号早上的时候我们小组成员按照老师的要求对实习的资料进行了梳理和分析大家在一起讨论并最终确定了后勤服务中心的组织架构及岗位设置最后又对考核办法的目的、原则、范围、时间等内容进行讨论确定,初步搭起绩效考核方案的框架。16号的时候我们制定出各个岗位的职责根据岗位职责和组织架构又初步确定了绩效考核指标及绩效标准 17号那天早上我们小组成员早早的来到了实验室在一起讨论了绩效指标和绩效标准的可行性后来在询问了老师之后 我们充分认识了我们的绩效考核方案中存在的问题和不足 接下来的时间当中我们又对制定出的方案进行了修改对其中存在的问题和不足进行了改善并最终确定出一份我们比较满意的方案

在这次实习当中我学到了很多 首先是专业知识通过这次实习我对绩效考核的方案有了完整清晰地认识并且初步学会了如何确定绩效指标和制定绩效标准 在以后的绩效管理课上对老师所讲的知识我也会更加容易理解不会再像以前那样迷茫所以说 这次实习对我的帮助很大其次呢我学会了团结一个小组要想取得成功就必须有团结的精神在这次实习中有很多工作都需要大家协作

完成的仅仅只是靠一个人的力量是没办法搞定的这就像一个铁链有很多个铁环环环相扣连接在一起,其中任何一个铁环坏掉了,整个铁链就有可能会断掉,因此小组里面的每一个成员都必须做好各自的工作才能确保整个小组工作的顺利完成。

总之,这次实习中我的收获是很多的。在这里我特别感谢班主任叶玉琴老师和娄祖勤老师的指导和我们组员对我工作的支持和配合。

人力资源管理专业的实习报告2017-10-17 17:37:35 | #2楼回目录

实习报

院系: 专业: 学号:姓名: 指导教师: 实习单位: 实习时间:

1 告

社会工作社区实习报告

前言

为了将理论知识与实践想结合,在实践中发挥社会工作实务的技巧,解决实际工作中遇到的问题。学习在日常的工作中与工作人员相处、接触、沟通,通过日常生活去体会一名社会工作者的工作的原则和价值观内化情况。2016年7月,通过院系领导与。。。。领导的协商,我们有了一次为期一个半月的在社区实习的机会。

一、 实习目的

根据老师和个人的要求,实习目的如下:

1、完成大学的专业实习任务,巩固在校课程中所学到的知识。将理论与实

践结合,了解自己在专业方面的不足,形成的有效反溃

2、对社区居委会的构成、功能、运行模式等进行一个有效的了解。

3、就社区居委会的一些不尽完美的地方进行一个总结,并向社区负责人提

出有建设性的建议和看法。

4、锻炼自己的人际关系,处理问题的能力,加强大局观,公关意识的培养。

5、尽可能的适应社会,为以后的工作做好铺垫。

二、 实习时间

三、 实习地点

四、九岗岭社区的概况

广西省桂林市秀峰区九岗岭社区成立于2001年6月,是广西和桂林市社区建设试点社区之一。社区内有居民3412户,共9180人。坚持以社区党建为核心、社区服务为龙头、社区文化为载体、社区管理为手段、社区治安为保障来开展工作。

社区设有党总支,在册党员有160人,党总支下设五个支部,2016年,根据社区特色成立了一支由爱好文艺的党员组成的文艺党支部。社区党总支与辖区单位建立了党建联席会,对党员进行教育、监督和管理。。

自社区成立以来,努力创建“民主自治型、管理规范型、服务保障型、平安温馨型、人文和睦型、绿色生态型、先锋模范型”七型标准的和谐社区,取得了 2

可喜的成绩,2016年小街小巷改造后的社区面貌焕然一新,尤其是以“九岗岭之夜”社区文化品牌的推出,活跃了社区居民业余文化生活,培育了社区文化氛围。社区的各项事业有了较大的进步,已初步成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区。2004年被中央文明办和文化部评为首批“全国文化先进社区”。社区党组织连续四年获得秀峰区“先进基层党组织”的荣誉称号,社区也连续四年获得丽君街道办事处授予的“红旗社区”的荣誉称号,社区2016年获桂林市、秀峰区和谐创建十大先进集体荣誉称号、2016年荣获全国低保工作规范化管理先进集体和2016年荣获全国老年工作先进单位。

五、对社区工作的介绍

社区工作指以社区组织、社区发展、社区服务为内容的社会工作基本方法。 社区工作的总体概括,是指在党和政府的领导下,依靠社区力量,利用社区资源,强化社区功能,解决社区问题,促进社区的政治、经济、文化、环境协调和健康发展,不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程,也是建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区的过程。

六、实习内容

实习过程中经历了秀峰区秀峰街道办的人大代表换届选举、社区党支部换届选举、社区工作者的换届选举等一系列与社区发展息息相关的事件,因此平时工作量比较大,在整个实习过程中贯彻着“以协助社区换届为主,日常工作不松懈“的方针,日常的工作内容主要如下:

1、社区居民信息的录入,其中居民长住卡,育龄妇女卡,选民证等花了很多的时间。虽然这些过程比较单调,但是通过对原始资料的输入,校正,整理,可以对整个社区有一个比较详细的了解,加强对办公软件的应用程度。

2、将自己完全视为工作人员,而不仅仅是实习生,严格要求自己,并运用自己所学专业知识,从客观、专业的角度来看待社区问题,为社区良好发展提供参考意见。

3、在社区内铲除小广告,牛皮癣。虽然是体力活,但是是为了给社区创造

一个良好的环境。

4、与社区附近的居民互动沟通,与社区工作人员一起上居民家去下户,获得居委会所需要的信息,用合适的方法处理与小区居民的关系。

5、跟着社区服务站的工作人员进行社区内的安全检查,宣传安全知识。解

6、参加了秀峰区举行的人大代表换届选举、党支部的换届选举、居委会的换届选举活动。

7、领导安排的其他工作。

七、实习心得

在将近一个半月的社区实习后,我对社区的认识有了很大的转变:实习前,我对社区居委会并没用一个很明确的认识,在我的意识中,社区居委会就是一些下岗居民或无岗人员自发组成的一个为社区服务的团体,对服务的具体内容也是一知半解,总认为社区工作是很简单的工作。实习后,才发现自己对社区居委会的认识是多么的肤浅。

社区有十分完善的工作设施,包括办公楼、办公工具、空调以及电脑、传真机、电话、打印机等硬件设备。更让我惊讶的是工作人员,他们有着丰富的社区工作经验,有的甚至获得过国家的优秀社区工作者的称号。他们的成员有年轻化、高学历、专业化的特点和趋势,这让我感到社区将是一个可以充满激情的地方,也是一个让我们加深专业知识的平台,也让我对社区的发展有了更加坚定的信心。

实习期间,通过对社区的了解,以及在工作中的观察。我发现了九岗岭的一些优势和不足。

在优势方面,有以下几个方面:

第一:在组织上,社区的工作设置比较合理。重点突出。他们针对社区可能存在的下岗和失业人员和办理医保的基本情况,设立了由专职人员负责的医保社保专干,很好的处理了社区大量人员对社会保障的需求,可以更及时、更专业的宣传社会保障,从而提高社区居民的基本的生活水平,促进社会和谐发展,实践了服务于基层群众的基本宗旨。其次,针对社区的人口与计划生育工作,社区设立了计划生育专干。由于社区有着一万多社区居民,计生问题也就比较突出了。

因此,社区设立这个职位,从而较好的为居民提供了服务。计生专干,在日常工作中,及时地了解社区的情况,对有需要帮助的或者有计生问题的人员进行及时地提供帮助,经常对社区人员进行宣传和教育工作,宣传国家的政策,让社区群众更好地了解新的生育政策,更好的生活。 再者,居委会根据社区老年人的需要聘请了一位医疗人员,为老年人的健康饮食和锻炼提供科学的依据。

第二:社区工作人员对待工作有激情。社区的事情多是小事、琐事。没有耐心、没有工作的热情和没有奉献的精神,是不可能胜任这份工作的。社区的工作人员经过专业的培训,有着丰富的工作经历,他们深知居民的需要。因此,在工作中他们都会尽力的帮助居民解决生活和工作方面的问题。在日常工作中,居委会工作人员经常的走访社区的居民,了解居民的基本的生活情况,询问他们的工作状况,帮助他们处理所遇到的困难。

当然,任何事都是一分为二的,社区的工作也不例外,社区管理模式还存在一些缺陷,同时关于工作方法与技巧方面还存在些不足之处,这些问题是亟待解决的。

首先,从工作人员的整体上来说,工作人员的学历普遍不高,很多是40、50工程中到社区就业的,他们没有专业知识的支持,虽然经过一些培训,但是那些培训并不是很专业的,所以他们在工作中往往靠自己摸索,这样免不了走了些弯路,在某些事情的处理上,可能会流于形式。

其次,社区内容相对单调。社区基本服务除了包括社会保障,安全,计生之外,其他精神娱乐帮助的服务相对较少。虽然九岗岭社区有个比较大的社区文化品牌“九岗岭之夜“,但这是远远不够的,特别是整个桂林市在申请”全国文明城市“称号的大背景下,增加社区文明文化建设、社区发展两方面的内容,建立社区照顾网络和自助组织,帮助提高居民生活质量,提高社区福利、促进社区和社会协调发展是目前社区最需要的。

当然,任何事物的发展都有其必经的阶段,我们现在正处于社会主义初级阶段,社区工作也是这样,有其从初级到高级的阶段,我国的社区工作定会随着社会的进步而不断的完善的,让我们拭目以待。

八、鸣谢

近些年来,走下基层进行挂职锻炼,成为了我校旅游管理学院人力资源管理专业学生暑期实习的新形式。2016年6月,由旅游管理学院组织的“2016年湘潭大学旅游管理学院人力资源管理专业学生暑期实习活动”正式启动。此次实习活动得到了旅游管理学院院领导的高度重视,在人力资源管理系主任帅建华教授的精心安排与组织下,联系了来自东中西部三个地区、五个城市的多个实习单位,为学生实习提供了充分的保障。此次实习,该院人力资源管理专业共有50余名学生赴市、县党团组织挂职锻炼。人力资源管理作为新兴的应用型专业自2003年创立以来一直在积极进行教学改革与探索,牢牢抓住课堂教学与社会实践两个环节,鼓励学生走向社会、深入企业和行政部门进行社会实践,而此次暑期实习正是人力资源管理专业教学改革的具体体现。

以桂林市为例,在文伟老师的带领下,一行共十二人来到桂林市秀峰区的社区居委会进行挂职锻炼,在社区挂职的一个半月里,从会议的筹备工作,到调解居民纠纷,实习生帮助处理了不少社区的日常事务,并参与了秀峰区人大代表的换届选举活动,了解了人大代表的选举程序,接触了基层民主自治制度,领会了我们党工作的精髓之处,同时受益匪浅。

此次暑期实习得到了桂林市秀峰区黄洪斌区长的高度重视与关怀,亲自为我校师生召开了“实习总结会”,充分肯定了我校学生实习期间的表现,赞扬这些实习生不仅锻炼了自己,也为实习单位补充了新思想、新血液。其间《桂林日报》等媒体对此次实习进行了多次报道,该报于2016年8月16日第四版头条以《大学生“挂职锻炼”:收获与困惑并存》为题详细的阐述了我校人力资源管理系学生的暑期实习活动,并发表了该报评论员的点评,肯定了“挂职锻炼”这种新的实习方式,表述了对这种新尝试还存在的欠缺的看法,提出了自己的完善建议。

新的实践形式为大学生们带来了许多新感受,然而在挂职的实践过程中,一些学生也产生了一些困惑。个别人觉得“基本上上班时间都在打杂,虽然每天都很累,但却学不到什么东西”。而我校人力资源管理系文伟老师的一些话值却得一些大学生深思与实践,“大学生的挂职锻炼是人力资源管理专业教学改革的一次尝试,有的大学生觉得收获颇丰,也有的认为单调乏味。在理想和现实中寻求平衡,踏踏实实地做好每一件小事,是大学生成功走向社会的关键。”其实,大学生实习期间从事“打杂”的工作在所难免,重要的是我们持怎样的心态来看待

“打杂”。

如今,学生的挂职锻炼已成为我校人力资源管理专业学生暑期社会实践的“重头戏”,相信人力资源管理管理专业的师生在未来的学习实践中还会进行创新,并总结出更多的暑期实习方式,让我们拭目以待。

为其一个半月的实习活动就这样落下了帷幕,很感谢院系领导提供的这次机会,感激秀峰区领导提供的实习单位,让我们学到了很多书本之外的知识,相信这次实习活动在我们以后的工作生活中定会有着不可小觑的影响,再次感院系及秀峰区、解西社区的相关人员。

社会保障、人力资源专业学生的实习报告2017-10-17 17:37:38 | #3楼回目录

内容摘要

在西安市高新技术产业开发区人才服务中心和社会保险基金管理中心两个多月的实习,使我熟悉了社会经办机构和人事代理机构的工作环境和工作流程,尤其是熟练掌握了工伤保险和生育保险方面的后台数据处理,包括企业基数申报、人员增减变动、做账、出报表方面的工作。通过这十周的实习,使我将社会保障理论的学习和社保经办机构具体的工作实践相结合,在社保专业的学习上更上了一个层次。

目录

一、实习目的…………………………………………………4

二、实习任务…………………………………………………4

三、实习时间…………………………………………………4

四、实习地点…………………………………………………5

五、实习单位概况……………………………………………5

六、实习内容 ……………………………………………… 6

七、实习结果 ……………………………………………… 7

八、实习总结或体会…………………………………………7

九、参考文献: …………………………………………… 9

一、 实习目的

将我们所学的理论知识、技术和方法应用于社会保障事业的管理实践,在具体真实的管理组织环境中,培养发现、研究、分析和解决社会实际问题的能力;通过所在具体的实习岗位工作体验,多层面地了解社会保障的体制、机制和实际管理运作;在实习单位领导和带队教师的指导下,从事某种具体的业务工作,全面进入角色,初步形成基本的社会保障实际业务能力;全面适应社会保障的工作环境,掌握相关技能,熟悉相关实务,全面提高个人素质,为以后就业做好准备。

二、 实习任务

1.利用有限的实习时间,遵守实习纪律,按时高效地完成实习任务,达到实习目的。

2.将所学的社会保障理论与具体的实践相结合,作为对可当所学知识的有利补充。

3. 通过对社会保障工作的实际参与,了解社会保障事业工作基本流程,培养自己的实际工作能力、分析解决实际问题的能力、沟通与人际交往能力,为将来胜任工作做好思想准备、能力准备和心理准备。

4.通过管理实践锻炼,使能更好的符合社会的人才需求。

三、实习时间

2016年4月30日——2016年7月3日

其中,2016年4月30日——2016年5月22日在西安高新技术产业开发区人才服务中心实习;2016年5月22日——2016年7月3日在西安高新技术产业开发区社会保险基金管理中心实习。

四、实习地点

西安高新技术产业开发区人才服务中心(西安高新区科技路48号创业广场一层) 西安高新技术产业开发区社会保险基金管理中心(西安高新区科技路48号创业广场B408,B409邮编:710075)

五、实习单位概况

西安高新技术产业开发区人才服务中心的主要职责是:

1、积极协助管委会各招商部门为招商项目提供人力资源支持,

2、调查收集人才智力资源信息,负责人才信息网络建设,组织完善高级人才库建设;

3、做好应届毕业生接转以及应届毕业生和企业双向选择工作;

4、为企业和个人提供人事代理服务,做好“四保一管”工作;

5、负责高新区人才市场的建设与管理;

西安高新技术产业开发区社会保险基金管理中心,简称社保中心,是高新区社会保险的经办机构,属财政全额拨款的事业单位,全面负责高新区的用人单位和就业人员的社会保险事务。中心自93年批准成立以来,顺应高新区经济发展形势,踏实作好社会保障的各项工作,充分发挥了社会保险“蓄水池”、“安全网”、“减震器”的功能。近十年来,高新区的社会保险的范围不断扩大,服务水平不断提高,服务内容不断增多,已成为高新区良好投资环境的重要组成部分。中心负责办理基本养老保险、失业保险、医疗保险(补充医疗保险)、工伤保险和职工生育保险等社会保险业务。高新区社会保险管理实行“数保合一”、“地税代征”和“柜台式服务”等模式,方便单位和个人办理社会保险业务。中心内设有业务部和财务部,所有业务均在业务大厅办理。主要工作职责有:负责高新区用人单

位和个人参加社会保险资格的审定,办理《社会保险登记证》;负责社会保险费的基数核定、征缴及其他日常管理,保证各项基金的安全和增值;负责所开办险种待遇的审核、及时支付各种保险待遇;协助财政局做好各种基金财政专户的管理;负责高新区各项保险的统计工作等。

六、实习内容

在高新区人才服务中心实习的3个星期,我的主要工作有:

1.在人事代理一部管理以个人身份参保的个人档案和单位档案,包括给档案手工编号并录入计算机,查找档案;复印文件,接收传真,并办理实习指导老师临时交代的事宜。

2.在人才服务中心市场部协助举办每周三例行的招聘会。

在高新区社会保险基金管理中心我的工作主要有:

1.处理企业社会保险技术申报的数据信息。

(1)纸质数据。每天会有纸质的企业上报的社会保险基数申报,这些企业多是人数少于10人的小企业。然后我们就将信息(包括企业编号、姓名、身份证、缴费基数、是否农民工、增减备注)录入EXCEL表格中,再逐条录入专用的高新区社会保险管理的数据库中(添加投保前职工档案)。

(2)电子表格。人数较多的企业会有电子版信息。我们每天都要进入局域网的共享中,打开企业的电子表格,将EXCEL倒成DBF4文件。纠错是关键一步。我发现企业的社保专管员太粗心了,错误太多。身份证多一位,少一位,最后三位3个0,缴费基数不够(今年除养老外的4个险种申报基数是1487-7437),等等,这些错误每天都遇到很多。然后就是在DATA文件夹中将DBF文件改名成ZGDA上传入库。

2、处理企业上报的工伤和生育的增加变动资料。

3、做5月份工伤和生育保险的帐。这项工作比较复杂,具体的业务我熟悉了3-4做起来才稍微轻松些。具体的操作是在专门开发的数据库中进行。主要是核定企

业的缴费人数和缴费基数及实缴金额是否能对上,再采取相应的措施。

4、协助老师做五月份的工伤保险计划。

5、办公室日常清洁工作及领导交办的其他事务。

七、实习结果

1.掌握了工伤保险和生育保险后台数据处理的一般方法和流程。

2.了解了以个人身份参加社会保险的一般流程。

八、实习总结和体会

1.关于社保经办机构与高校社保专业的脱节。

开始实习时我十分惊愕于这样一个事实,社保经办机构工作人员不知高校里竟然有一个社保专业,更不用说他们不知社保专业的学生在大学里学什么课程。我解释到社保专业本科阶段主要是进行理论的学习,有一些人竟说:“社保有什么理论,标准都是统一制定的,社保政策每年的情况不一样,有时限限制。”我感觉社会保障这个专业太不受重视了,从事社保工作的大多不是经过专门社保理论学习的人。学习社保专业的高级人才又由于我国的人事制度很难进入相应社保部门,这便产生了如上问题。

2.关于重复性的枯燥的工作

我们也许会很无奈,但是必须接受这个事实:今后我们所从事的工作大部分将是很常规性和事务性的工作,很枯燥。正如我整理和搬运了三个星期的档案;上传了多个企业的基数申报数据一样。但是在枯燥的重复性的工作背后也包含着耐心细致的工作。任何细微的错误都有可能造成很大的麻烦,尤其是一些窗口工作的失误会给办事群众造成很大的麻烦。

3.关于耐心、踏实的性格和工作态度。

这次的实习锻炼了我的耐心。社会保险后台处理的工作需要很大的耐心和细心。工作要踏实,为人要稳重。否则,稍微不注意,就将错误的信息录入了库中,结果会很麻烦。

4.关于社会保险经办机构的工作

在这次实习中,我发现高新区的社会保险工作取得了很大的进步,办事效率提高了。五大险种的工作以及企业社会保险开户,关系转移,待遇审核等工作大部分用的是专门开发的社会保险管理信息系统。而且,工作人员的素质总体很高,他们服务高新区企业、服务人民群众的意识较强。但是我发现高新区的社保工作也存在一些问题,比如办事手续较复杂。医疗保险中参保人员普通医院医疗费的报销就需要8项材料,在入院之前还需到社保中心办《住院准住证》,住院门诊病历、住院记录、诊断证明书、财务票据、费用明细单……一项材料都不能少。

5.关于我国社会保险制度的思考

我国现在的社会保险制度缴费主要是单位和个人缴费,国家不承担或只承担很少的费用。对于个人身份参保的人员来说,今年只是养老和医疗两项保险就需交费7500元,对于很多普通的工薪阶层来说,无疑负担太重。对于企业来说,养老、医疗、工伤、失业、生育五项国家法定社会保险的缴费率就达到工资总额的31%,企业的负担无疑也是很重的。因此,国家在社会保障中应该承担更多的责任,

6.压力与成就感并存的一项工作。

每月底中心都要做报表,总结当月的社保缴费情况。我协助老师做五月份的计划,对应企业的工伤编号,要将高新区2000多家参加工伤保险的企业的实缴复制到

5月份计划表格,找不到的企业另外挑出。因为前一天数据对不上,那天的我格外的小心,认真,一秒也不敢分心。实缴数据粘贴完后,拿来老师的计算器,此刻我紧张至极。万一还像昨天那样,数据对不上,我岂不是前功尽弃?是对我自信的巨大打击?终于127万多元的数据一分不差,完全能对上。,一整天都表情凝重得我终于可以舒一口气。这种成就感能带给我巨大的鼓励以及对自己的肯定,证明了我是一个很有耐心的人,也很细致的人。

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