工商管理实习报告

工商管理实习报告 | 楼主 | 2017-10-16 12:09:11 共有3个回复
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学生必须每天按时参加实习不准无故缺勤迟到早退,时间快如疾箭不知不觉就到了下班时间,蕉岷媳臼导剩鎏艘幌盗泄赜谏罨甘沉魍逯聘母锏恼叽胧,这是一次对粮食系统产生重大影响的政策性调整。

工商管理实习报告2017-10-16 12:08:11 | #1楼回目录

【工商管理实习报告】

一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务

二、实习目的

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识了单位和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为世界公认的人才。

(一)使学生加深对职业岗位工作的认识,逐步明确自身的发展定位,克服对前途迷茫和盲目高攀的不现实思想,客观地确定人生的发展道路;

(二)加强学生的实践能力锻炼,提高学生的实际操作能力,缩小与企业实际需要的差距;

(三)提高学生的职业素质,培养学生的敬业精神、团队精神、责任意识以及良好的职业心态和作风,逐步实现向“职业人”的转化;

(四)使学生逐步了解和熟悉社会,在社会实践中学会做事、学会作人,为走上社会、顺利实现就业做好充分的思想和心理准备,打下良好的基矗

(五)根据顶岗实习情况,在指导老师和企业专家的指导下,完成毕业论文。

三、实习内容

由学校实习指导老师安排实习内容,由实习单位指导老师具体指导,深入实习单位基层,根据所开设的专业课程及职业岗位能力需要,主要实习内容包括:

(一)行业通用能力

熟悉专业岗位的操作流程,英语听说能力较强,能吃苦耐劳;具有团队合作精神;具有自我学习、知识技能的更新、适应岗位变化及社交公关能力。

(二)职业核心能力

具有较强的职业核心能力。具有一定的商务文章写作和语言表达能力。

(三)关键岗位能力

培养各专业关键岗位所具备的能力。

(四)素质结构

培养良好的职业道德、较强的心理素质和优良的身体素质。

通过实习,了解不同类型的企、事业单位在国民经济中的地位、作用,所适应的国家方针政策、规章制度;适应市场经济要求的经营理念、经营策略;从事经济业务活动的内容、范围;单位内部机构及不同岗位的工作任务以及相关业务的具体操作技能。

四、实习要求

(一)实习期间,学生必须严格遵守实习场地的规章制度,坚决杜绝一切可能危及安全的事件发生。

(二)实习期间,严格考勤。学生必须每天按时参加实习,不准无故缺勤、迟到、早退。在实习期间严重违反规章制度的学生,将暂停或取消实习资格。对在实习中表现好的学生,将给予奖励,并记入考核成绩。

(三)实习期间,闲暇时学生整理当天的实习笔记、心得,相互交流体会,进而积累更多的实践经验,收集有关资料,为今后的学习与工作做好充分准备。

(四)做好实习总结,写出实习报告。

今年4月开始,我在**物业经营有限公司综合管理办公室进行实习工作。在实习过程中,我在单位领导的热心指导和同事的大力帮助下,积极参加与日常业务相关的各项工作,并且注意把书本上学到的工商管理理论知识与实际工作相联系,力求在实践中提升自己的能力,升华自己的理论水平。简短的实习生活,使我对日常行政管理工作有了深层次的感性与理性的认识,让我体会到了作为一个社会人和学生的区别,收获颇多。 从今年3月末开始,我在xx进行毕业实习。实习期间,我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下,主动参与xx的日常管理工作,注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性认识,用实践来验证理论知识的准确性,积极探求日常管理工作的本质与规律。实习生活,满含着紧张和新奇,更从中收获了丰硕的成果。

五.为丰富和完善暑期生活并使之过得有意义和完成学校及学院安排得暑期社会实践活动,我来到了山东省诸城市城关粮食管理所进行为期一周的社会实践活动。

初踏进该所首先映入我眼帘的是挂在大门两侧的宣传横幅“保持共产党员先进性;自觉加强党性锻炼”随之便来到了办公室,找到了该所的有关领导,说明来意之后该所的各位领导表示出了积极欢迎的态度。经该所的各位领导指引,我先看了一下该所的有关介绍和翻阅了有关资料,使之获益匪浅。时间快如疾箭,不知不觉就到了下班时间。第二天我准时来到了该所,认真负责的领导耐心的给我介绍了粮食系统的有关内容。

据介绍,1998年5月,国务院适时做出了《关于进一步深化粮食流通体制改革的决定》。山东省作为一个粮食生产和消费大省,山东省政府结合本省实际,出台了一系列关于深化粮食流通体制改革的政策措施。各地区与县市也顺应形势,积极稳妥地搞好粮食流通体制改革,确保省内安全。下面就简单的谈一下具体采取了哪些措施:山东省粮食流通体制改革始终坚持以市场化为取向,积极稳妥地推进,先后实行了“四分开、一完善”、“三项政策,一项改革”和“一省两策”等购销体制,粮食收购渠道逐步拓展,保护价收购范围逐步缩小,销售市场和销区完全放开,市场调节范围逐步扩大,形成了适合山东省省情的粮食流通体制新框架。下面就从我具体调查的七个方面做一分析。

首先,在此次体制改革面临的最大难点是历史上形成的“老帐”、“老粮”、“老人”问题。“老帐”问题,是指除国家核定停息的1998年5月底以前财务挂账外,1998年6月1日至2002年6月底期间,因受政策性因素影响较大,这期间粮食收购、管理形成的利息和费用,对购销企业形成了较大负担;“老粮”问题,使之1999年即以前的高价位粮食问题。“老人”问题,是指粮食部门人员包袱沉重的问题,这个问题也是最突出的问题。各部门都一直在下大

力气解决“三老”问题。在减员增效,分流富余职工时按照国有困难企业职工分流安置有关政策办理。每月按时发放部分安置费等,并在资产置换时给予免除所有税费的优惠政策。对原有的老粮库存,由财政部门会同粮食部门根据粮食风险基金的能力,提出方案,逐步消化。对老帐问题,由审计部门负责,对粮食购销企业的盈亏进行审核确认,以后根据国家政策逐步进行处理。

其次,是粮食价格形成机制的问题。据该所的领导介绍及查阅相关资料得知,在竞争的市场中,决定粮食价格的因素是粮食供给与需求。消费者愿意购买的粮食数量等于生产者愿意供给的粮食数量,形成均衡价格。消费者愿意购买的粮食数量主要取决于收入水平,生产者愿意供给的粮食数量主要取决于价格与边际成本的关系。消费者收入水平不变,其粮食需求量会随着价格的变动而呈反方向的变动;消费者收入水平提高,会使在原来每一价格下的粮食需求增加,从而推动生产这一较高的边际成本来增加粮食供给,导致粮食价格上涨;消费者收入水平下降,使其不得不缩减粮食消费支出,从而引起粮食价格的下降。粮食价格的边际成本与价格的对比关系改变,也会影响粮食价格的相应变动。国家干预,会导致粮食市场供求数量的改变,从而影响着粮食价格。

再次,通过翻阅相关资料可以得知,近几年,山东城乡粮食多种经营企业紧紧围绕深化改革、加快发展这个主题,发挥行业优势,提高服务水平,调整产业结构,拓宽服务领域,圆满完成了各项工作任务。企业不断深化,经营领域逐步拓展,分流职工妥善安排,经济效益大有好转,典型推动效果明显,城乡市场秩序井然。做大作强农村粮食附营企业,完善农村服务网络,积极实施产业化经营,实施名牌战略,抓好粮店改革。走出了一条适合自己发展的路子。

第四方面,据了解,在山东省全面推行粮食市场化后,国有粮食购销企业将有政策性经营企业转变为商业性经营企业,其主要经营业务也从政策性粮食购销转变为市场购销。这是一次对粮食系统产生重大影响的政策性调整。面对这一形势,国有粮食购销企业应当从实际出发,更新观念,转换机制,创新运作。采取多种形式,在保护农民利益、确保军需民食、保证粮食安全、稳定市场价格等方面,继续发挥主导作用。

第五,浅谈一下我对粮食主产区购销市场化改革的调查。近年来随着市场经济的完善发展和粮食流通体制改革的不断深化,主产区粮食系统内部的一些深层次、体制性、结构性的矛盾逐渐暴露出来,具体表现有:企业不堪重负,企业缺乏自主权,企业结构布局不合理,粮食企业历史包袱沉重,突出表现在前面提到的“三老”问题。

第六方面是有关领导介绍了他们是如何加快粮食企业的发展。一、坚持市场化取向,加快企业改革步伐。二、改造粮食加工企业,向精深加工产业延伸。三、发展粮食产业化经营,向农业基地延伸。四、加快粮食市场体系建设,发挥市场配置粮源的作用。五、加大招商引资力度,借助外力加快发展。

最后,通过实践可以看出,为全力做好新形势下得粮食工作,全所的干部职工,积极响应国家的有关政策与部署,结合当前开展的共产党员先进性教育活动,立足于为政府和老百姓办实事,为全市粮农着想,积极出台了许多便民利民的政策。把它作为先进性教育活动的具体行动。相信在不久的将来全市的人民都会借着祖国的春风焕发出幸福的笑颜。

实践出真知,通过这次社会实践,我了解了社会,懂得了很多在校园远远学不到的东西。这将成为我一生的财富

六.我作为青岛市2006年度招考录用的新公务员中的一员参加了由人事局和党校联合举办的公务员初任培训班,我感到非常的荣幸。在这紧张、充实的培训中,在行政学院领导和老师的精心组织下,我和同学们始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习培训当中去。在这里我们不但学到了知识,提高了党性觉悟,更通过这个班集体锻炼了我们的组织领导能力,协作团队精神,收获很大。

通过这次公务员培训,使我认识到一名合格公务员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程,也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。结合培训期间的感受,联系在基层工作的切身体会,我对做一名合格的公务员有这样几点思考:

一、 按照"三个代表"的重要思想,努力提高自身的综合素质

首先,要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发,努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。当今世界,经济全球化迅速发展,以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进,对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式,都产生了深刻的影响。十六大提出的以工业化促进信息化,以信息化带动工业化,使信息化与工业化融为一体,互相促进,实现生产力的跨越式发展,这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势,了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势,促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识,提高管理现代经济和现代社会的能力,以适应时代发展的新变化和新要求。与此同时,要注意培养自身创新的精神,在管理方式上大胆探索,以适应先进生产力发展的要求。还要培养提高自身开展群众工作的能力。发展先进生产力,建设社会主义现代化是全民族的事业,我们要善于深入群众,调动千百万人民群众的积极性,依靠群众的力量,不断推动现代化建设的宏伟事业。

其次,要从代表我国先进文化前进方向的要求出发,努力提高自身的综合素质,特别是推进现代文化建设的能力。以有中国特色社会主义文化为指导,从有利于全面提高人的综合素质,有利于经济发展和社会进步出发,与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。提高自身综合素质,尤其是文化修养。在今天,不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。随着对外开放和信息化步伐的加快,各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响,呈现出极为复杂的局面。这就要求我们在工作中,用有中国特色社会主义文化武装头脑,具有时代意识和超前意识,具有创新思维和创新能力,始终代表先进文化的前进方向。坚持"三个文明"一起抓,物质文明、精神文明和政治文明建设的协调发展是促进社会进步的手段。只有"三个文明"一起抓,才能促进社会、经济的协调发展。

再次,要从代表最广大人民根本利益的要求出发,加强自身的公仆意识,做到廉洁奉公。代表最广大人民根本利益是党和政府一切工作的出发点和落脚点。我们党从原先的革命党转变为执政党后,党的地位发生了变化,始终坚持党的性质和宗旨,始终不脱离群众,始终保持蓬勃的生机和旺盛的生命力,这就要求我们在执行党和政府的决策、决定的时候始终按照代表最广大人民的根本利益的要求开展工作。一是树立正确的利益观。坚持党和人民的利益高于一切。要"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐",时刻把人民的利益、党和国家的利益放在首位,牢固树立公仆意识,做到廉洁奉公。二是努力提高思想道德素质和科学文化素质,不断提高政治水平和精神境界。三是增强群众观念,自觉接受群众监督,要把人民群众满意不满意、认可不认可、答应不答应作为衡量我们工作的首要标准。四是真心实意为群众办好事、办实事,坚决摒弃官僚主义、形式主义,关心群众疾苦,为群众排忧解难。

二、一切从实际出发,深入基层,做好本职工作

(一)深刻认识基层锻炼的重大意义

我和班里很多同学一样,被分在了基层工商所,基层的工作很苦很累,但是我认为在基层锻炼是成长为合格公务员的前提,我理解在基层工作有这样三点意义:

第一,通过基层来了解和熟悉社会,掌握在社会中生存和发展的能力。麻雀虽小,五脏俱全,乡镇其实就是整个大社会的缩影。在乡镇工作,有利于理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系,加强对事务的解决能力。

第二,掌握社会的真实情况,真正理解并有效执行国家的方针政策。只有在基层,切实的了解百姓的所思、所需,在微观上深入了解调查最基层群众的喜怒哀乐,在将来的工作才能少走弯路,少出偏差。

第三,通过基层工作锻炼意志、磨练品行,培养公务员的基本素质。公务员担负着改革开放、富国强民的伟大使命,需要较好的身体和心理素质。只有面对着社会的惊涛骇浪,体味过生活的酸甜苦辣,才能培养出过人的体能,坚毅的品格,周到细致的办事能力,遇难则上的精神面貌,才有可能更好的为人民服务。

(二)以青年人应有的激情投入工作

种种由改革而引发的历史巨变,给我们呈现出一副多么蔚为壮观、精彩纷呈的时代画卷。在如此泥沙俱下、变幻莫测,饱含着民众呼求和预示着民族命运的现实面前,任何一个对人民的希望和社会的未来保持一份清醒和责任感的青年,尤其是我们走上公务员岗位的青年,在这种汹涌澎湃的社会现实面前,都会深深的受到感染并全身心的投入其中。

(三)以稳定的情绪,脚踏实地地工作和锻炼

在一般的工作中要踏踏实实的开展工作,就要心平气和,宠辱不惊,任世俗之诽难,听人情之变化,自心安而理得,便心旷而神怡,去繁华之纷扰,尽全力以工作。树立此种健康的心态,不受外界世俗观念的干扰,以坚定的信念扎根基层、扎根群众,才符合社会和时代对公务员的要求。&为了我们郑重的选择和承诺,为了不辜负组织和上级的对我们的关怀和付出的心血,让我们把握这次难得的机遇,加强自身的学习和转变,争取早日成为一名高素质、高能力的公务员!

榆林“居庙堂之高则忧其民”,虽然我现在尚只是一个最微不足道的普通公务员,但国家兴亡,匹夫有责,我不会忘记我从小的理想、我报考公务员的初衷。“为人民服务”从此不再是一个遥不可及的梦想,而成了我眼前的一盏明灯,在它的照耀下,我惟有无私的奉献。 还有不到一周的时间我们就要离开这个美丽的校园,离开辛勤教育我们的老师,离开朝夕相处的同学,回到各自的岗位中去,心中充满了不舍。在此我谨代表所有的同学感谢我们的老师,也祝愿同学们在工作岗位上做出成绩,做好人民的公仆!

我所实习的xx,是经国家建设部批准的、具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质门类齐全的国有控股企业。现有员工xx人,其中中级以上职称xx人、工程技术人员xx人,注册资本金xx元人民币,总资产xx元人民币。

回首实习生活,虽然只有短短几个月的时间,却感触颇深。实习过程中,我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式,对xx日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。在系统分析了公司经营管理的特点、方式和运做规律后,对xxx经营理念、企业精神有了深刻的认识。

一、坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式。

面对建筑业市场竞争的愈演愈烈,xx能够立足根本,坚持以经营为龙头,广开信息渠道,积极抢占市场份额,不断加大工程开发力度,不断构造新的盈利模式。藉着工业年的东风,积极参与承建了xx、xx等大型工业项目。同时,采劝走出去”的开拓型战略,抢占外埠市场,跻身国内竞争。目前,全国各地都有xx的施工项目,且工程进展顺利,施工效果良好

二、启动企业联盟战略,有效利用品牌优势。

自1998年以来,xx正努力更新着市场竞争观念,公司领导高度重视战略联盟的运用。在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使xx能够专注与自身“品牌”优势的不断提升和施工管理、业务承揽能力的不断增强,为企业的发展提供了良好的发展契机。

三、强化企业制度建设,实施人才兴起战略。

完善集团制度建设,弥补制度管理漏洞,建立起科学的考核机制,实行严格的管理责任制。大力实施人才兴起战略,建立金色降落伞制度和阳光缓步台制度,对企业骨干给予优待,对企业有特殊贡献的人物给予终身照顾;使那些从岗位退下来的员工能够享受到与在岗时同样的待遇,以体现企业文化中浓厚的人文关怀。

与此同时,在实习中,我也发现xx在经营、管理上存在的一些问题。

一、市场观念和经营体制与公司快速发展的要求不相适应,市场开拓的步伐与企业快速发展的要求存在差距。主要表现在经营体制不完善,经营队伍、经营人员的责、权、利还有待于进一步提高。

二、对分包队伍的管理制度不健全、管理程序不完善。在分包合同管理方面存在程序不衔接、管理不闭合的现象;项目部的技术、安全管理人员对分包队伍管理的重视程度不够,服务意识不强,在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。

三、成本意识不强,成本控制水平不高。个别项目存在管理粗放、施工大手大脚的现象,向管理要效益,向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来,此外,车辆管理、办公用品的消耗等机关非生产性支出的不断加大,使xx的成本控制与一流的施工企业还存在较大的差距,市场竞争力因此降低。

四、依法治企、依法维权和自我保护意识不强。集团某些领导干部的法律知识和依法治企的意识还不适应市场经济的要求,不能够充分运用法律手段来维护企业利益,尤其实在债权、债务等问题的处理上不尽如人意,使企业蒙受了巨大的损失,严重者甚至威胁到企业的稳定。

五、施工组织管理观念有待于进一步转变。在施工过程中按照施工合同要求进行施工组织管理的意识不强,施工管理现状与施工管理科学化、规范化存在较大差距,使得有些项目在开工初级阶段和施工过程中难以进入状态,达到预期效果。

对于xx在经营、管理中存在的问题,我根据自己的专业所学,提 出了相关建议和对策。

一、进一步强化生产是经营继续的观念。企业的发展取决于经营的质量和效果,只有广开源头,多揽工程,企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈,干好在建工程是承揽后续工程、开辟新市场的必然要求和前提条件。因此,我们要进一步强化生产是经营继续的观念,干精品、打品牌,树立一流的企业形象

二、进一步推进和规范项目管理。通过对资金管理、劳务层管理、物资管理,加强项目基础管理,结合“三整合”体系的运行,完善项目管理,加大监控、检查、整改力度,达到闭合管理,建立公司综合考评体制,加大对质量、安全、文明工地的检查力度,抓好落实整改,促进施工管理水平的提高。

三、树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。效益是企业生存和发展的根本,只有实施“零缺陷、低成本”战略,才能适应市场的激烈竞争,获得更大的赢利空间,加快企业的发展。因此,企业上下必须以效益为中心,在企业广大干部职工中不断深化“零缺陷、低成本”、“向精细化管理要效益”的观念,努力降低成本,提高效益。

四、推进依法治企,提高法律意识,维护企业合法权益。深入开展法制宣传教育,进一步增强广大干部职工的法律意识,定期对职工,特别是中层领导干部进行法律培训,增强领导干部依法经营、按章办事的能力,完善管理体制,明确责任分工,加强业务培训,提高公司法律事务的整体管理水平。

在实习期即将告一段落的时候,回顾这几个月的实习生活,在实习的过程中,我既感到了收获的喜悦,也存有些须遗憾。主要是对企业日常经营、管理工作的某些认识还仅仅停留在表面层次,更多时候是在看别人做、听别人讲,没有能够亲身感受、具体处理一些实际问题,因此未能领会企业经营、管理实践的精髓。但是,通过实习,加深了我对所学工商管理专业基本知识的本质理解,丰富了我的实际管理经验,使我对日常经营管理工作有了深层次的感性认识和理性认识,认识到:要做好日常企业管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是把实践与理论两者紧密相结合。

此外,还特别感谢在实习期间,对我给予关心和帮助的xx的领导及部门同志。

工商管理实习报告2017-10-16 12:07:24 | #2楼回目录

山东英才学院毕业实习报告

二级学院经济管理学院姓名陈佳乐 学号100705220169 专业 工商企业管理

实习单位青岛海信电器股份有限公司实习岗位文员学校指导教师闫娜实习单位指导教师

目录

一 实习概述........................................... 3

二 实习主体........................................... 3

1.实习目的 ......................................... 3

2.岗位介绍 ......................................... 4

3.实习内容及过程 ................................... 4

三 总结............................................... 6

四 致谢............................................... 7

一 实习概述

不久就要毕业了,面对着无数大军的就业问题,我认为在学校期间就应该多参加一些实习机会,这样能会以后做铺垫,也能学到更宝贵的知识财富。通过这次的文员实习,我了解到了身为一名普通的文员,但是却有着不普通的经历,这是我的第一次实习,不知道该如何形容,只能用一句话来概括:经验是最宝贵的! 学校要求我在2016年11月18日至2016年1月27日大概二个多月的时间实习,这次实习意义重大,要努力加强提高自己!我实习的地点是青岛海信电器股份有限公司,我的职位是文员。从我刚到的第一天,主管就介绍说本公司本着“团结、务实、拚搏、创新”的企业精神,并且希望我能给企业创造价值。听了以后,我并没有领会其中的意思。办公室主任安排了工作,把我分配在人力资源部,从此开始了我的一段办公室生涯。前期工作虽然很多,但是都很琐碎,让我感觉提不起精神,这和我预期的剧本完全相反。但是随之而来的是预想不到的繁重任务,我才感觉到什么叫措手不及。我整理的文档分类错误,接受的任务拖拖拉拉,没有一点时间观念和办事效率,有时很草率的完成,看上去错误百出,结果被上级狠狠地批评了一顿,并让我立刻反省了一天,这才使我认识到问题的严重性。从那以后,我认真的阅览了本公司的章程,文献,似乎有点明白了公司的企业精神,“团结、务实、拚搏、创新”。而我欠缺的就是务实,我没有从实际出发,总是过高的评价自己,导致连一个小事都完不成,而对于一个大公司来说,即使是一个小事情也不能有百分之零点零零零一的失误,否则影响的不是个人,而是整个公司的生产经营,而这一切我是不可能担待的。从那以后,我改变了我对自己工作的态度,一切从实际出发,切忌好高骛远,最后圆满完成了实习任务。

二 实习主体

1.实习目的

实习是每个大学生都必须经历的,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识了单位和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,努力运用自己在书本上所学的知识,改变和调整看问题的角度,在成才的道路上不怕艰难,有朝一日,就能做出自己的事业,同时为社会做出贡献。

2.实习单位及岗位介绍

(1)实习单位

青岛海信电器股份有限公司[简称:海信电器]于1997年4月在上海证交

所上市,是国内著名的家电上市公司。海信电器主要从事电视机、数字电视广播接收设备及信息网络终端产品的研究、开发、制造与销售,拥有中国最先进数字电视机生产线之一,年彩电产能1610万台,是海信集团经营规模最大的控股子公司。海信始终坚持技术立企的发展战略,每年将销售收入的5%投入到技术研发体系。2005年,海信研制出中国音视频领域第一款具有自主知识产权的产业化数字处理芯片——“信芯”;2016年,海信成功建成投产了中国电视行业第一条液晶模组生产线;2016年,国际电工委员会决定了由海信牵头起草LED背光分9规范国际标准。 2016年海信把“智能化”确定为企业的发展战略,提出了海信智能化战略的核心就是追求顾客体验。2016年9月,海信发布了XT880、K660、K610、K360四大系列智能电视新产品,很好地突出了“简单易用”的产品理念,将智能电视的体验、内容服务提升到了一个新的高度,成为中国智能电视行业的新标杆。在海外市场,海信电视已畅销全球82个国家和地区,知名度和美誉度位居全球电视行业前列。今年上半年,由于海信加大了智能电视的推广力度,优化了产品结构,海信彩电的销售收入增幅达到42.47%,在欧美等市场,海信的自主品牌销量实现了翻番增长。40多年来,海信电视赢得了社会各界的普遍赞誉,2001年海信电视成为国家首批免检产品;2001年、2016年,海信电器两次获得了“全国质量奖”,成为唯一两次获得国家质量大奖的企业;2016年9月,海信荣获了“亚洲质量卓越奖”,该奖项由日本、韩国、中国、印度等17个国家和地区质量协会联合评定,是亚洲质量最高奖,这也是中国企业首次获此殊荣。在全新的智能化时代,海信确立了“新电视 新生活”新的品牌愿景,并逐步搭建业内完善的智能产业生态链,通过提供增值的用户服务,让消费者畅享更加人性化的全新智能生活。

(2)岗位介绍

我主要负责的工作内容:负责传真文件的收发工作,负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送,做好办公室档案收集、整理工作,负责办公室的清洁卫生。管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,接受其他临时工作。

3.实习内容及过程

刚到公司时,公司给我进行了一周的培训,这期间给我介绍了公司的企业文化,公司的发展历程及未来的发展目标,还有一些办公室设备的使用方法等。在正式开始工作的时候,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文员工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教,学习,根据公司的规定,结合自己的理论基储专业知识,争取有所创新,认真做好每一份工作。刚开始时,对整个公司的工作非常陌生,文员工作也不知道从何下手,更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下,开始对公司对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意几个方面:a.工作流程的了解;b、应用专业知识的熟悉;c、人际关系的协调;d、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还

不够,需要以后的多加了解和学习。虽然一开始只是接听电话和传达旨意,但是这里还很有学问,你要注意语音语调等等一些细节,还有就是打字复印等简单工作,看似简单,其实需要耐心和小技巧,还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了,你需要察言观色地了解他们的心理,了解上司的意图等等。由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。尽管好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色,但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外,积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是工商管理专业出来的,但是同事们特别是年龄大一点,职位高一点的员工一般都不会给你机会,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误会你的意思,以为你是在炫耀,要不就是邀功,其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚,还有不放弃的精神,比如在我的一再努力和要求下,我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作,而不仅仅局限于了一个文员,印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我认真的上了一课,那真的是有一种“听君一席话,胜读十年书”的感觉。

在实习中,我发现青岛海信电器股份有限公司在经营、管理上存在的一些优点:

(1)坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式。

(2)启动企业联盟战略,有效利用品牌优势。公司领导高度重视战略联盟的运用,在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使本企业能够专注与自身“品牌”优势的不断提升、业务承揽能力的不断增强,为企业的发展提供了良好的发展契机。

(3)强化企业制度建设,实施人才兴起战略。完善集团制度建设,弥补制度管理漏洞,建立起科学的考核机制,实行严格的管理责任制。

与此同时,我也发现了公司的一些弊端:

(1)市场观念和经营体制与公司快速发展的要求不相适应,市场开拓的步伐与企业快速发展的要求存在差距。主要表现在经营体制不完善,经营队伍、经营人员的责、权、利还有待于进一步提高。

(2)成本意识不强,成本控制水平不高。个别项目存在管理粗放、大手大脚的现象,向管理要效益,向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来,此外,办公用品的消耗等机关非生产性支出的不断加大,使青岛海信电器股份有限公司的成本控制与一流的企业还存在较大的差距,市场竞争力因此降低。

(3)工作时间不合理,一线员工日工作时间较长,导致部分员工不满意,从而降低了员工的工作积极性。

对于青岛海信电器股份有限公司在经营、管理中存在的问题,我根据自己的专业所学,提 出了相关建议和对策。

(1)进一步强化生产是经营继续的观念。企业的发展取决于经营的质量和效果,只有广开源头,多揽工程,企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈,干好在建工程是承揽后续工程、开辟新市场的必然要求和前提条件。因此,我们要进一步强化生产是经营继续的观念,干精品、打品牌,树立一流的企业形象。

(2)树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。效益是企业生存和发展的根本,只有实施“零缺陷、低成本”战略,才能适应市场的激烈竞争,获得更大的赢利空间,加快企业的发展。因此,企业上下必须以效益为中心,在企业广大干部职工中不断深化“零缺陷、低成本”、“向精细化管理要效益”的观念,努力降低成本,提高效益。

(3)人力资源部应制定合理工作时间,满足大多数员工的需要。

三 总结

短暂的实习转眼而过,回顾实习生活,我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对工商管理基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

四 致谢 首先感谢实习单位及实习单位的老师给我提供这次实习机会,在这里我充分理解实践与理论知识结合的重要性,在大学期间我学到的知识是朦胧的概念,从未亲身体验,然而通过两个多月的实习使我身心得到锻炼,在工作中我们要拿出百分百的精神气,全身心投入工作,虽然以后的道路很长,但我仍会继续努力,创造一个美好的明天,再次感谢老师们的栽培。

工商管理实习报告2017-10-16 12:07:07 | #3楼回目录

【工商管理实习报告】

一、 实习目的

期末实习是每个大学生所拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识了单位和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为世界公认的人才。

二、 实习时间

实习时间:2016年1月3日至2016年1月10日

三、实习主要内容;调查学校周围的企业对工商企业专业的大学生的素质要求。从实际的调查中了解到什么样的工商企业专业大学生是社会、是企业所需要的。从而是在校大学生毕业后更能适应当今的激烈竞争的社会。

实习方式;一调查问卷的形式,对企业的管理者进行调查。

实习对象;本学校周围的企业或其他企业。

实习目标:使大学生基本了解企业需要什么样的企业管理专业

实习过程

1、设计调查问卷

2、 一寝室为单位,组织进行走访调查,相关的原始数据。

3、将搜集的数据进行分析整理

4、在以实习报告的形式做一总结和体会。

三、实习体会:

企业招聘大学生现状

a.大多数企业每年都招聘大学毕业生

调查显示,绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中,大多数企业每年都招聘大学毕业生(71.17%),偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。

b.对招聘的大学生评级整体趋于保守,满意度一般

调查显示,企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守,满意度一般,表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93%,表示“一般满意”的比例为47.91%,表示“一般”的比例为29.93%。

c.多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下

调查显示大多数企业年度招聘大学毕业生人数都在50人以下,这说明当前众多的中小企业是吸收大学生就业的非常重要的一股力量。

d.06年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显

整体上看,06年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。

调查显示:35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加,28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少,25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。

e.毕业生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态

在企业,大学生对薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和 企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面。 详细情况>>

企业对大学生的需求情况

a.企业人士:大学生最应该调整就业心态

对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话,发现有很大不同。在企业人士看来,最主要的是要“学生调整就业心态”,而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次,而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的,“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。b.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素

在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。

c.企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德

企业招聘大学毕业生时,最看重的是毕业生的“综合能力”,其次为“潜力”,第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。

d.适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力

企业对毕业生素质及能力的要求中,首先是毕业生的“适应能力”,其次是毕业生的“专业水平”,第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。

e.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求

在企业人士看来,首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求,其次是“实践经验”,第三为“心理素质”。

f.HR给大学生的建议

在众多hr给大学生的建议中,建议最多的是要毕业生调整就业心态。举例如下:

1.关于就业心态的建议

※ 调整心态,放底架子,虚心学习,在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些,更务实些。

※主要是平衡眼高手低的心态

※心态要端正,从基础做起

※大学生在首次就业时,要有好的心理素质,不要期望太高,即使不如意,可作为一次学习锻炼的机会

※尽量调整自己的心态,把心态放平

※关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整

※'大学生应提高敬业精神和注重能力培养,加强专业知识,端正择业的心态调整以及注重职业道德

2.关于专业知识的建议

※关键在于提高自身专业知识,调整心态

※他们应该更加地深化他们的专业知识,增强他们的综合能力;要有适当的薪酬期望※专业理论不全面,缺乏基础操作技能,薪酬待遇期望过高

※现在的大学生基础知识太薄弱,职业素质也有待提高

3.关于品德

※企业喜欢录用有德有才之人,希望毕业大学生们要有良好的职业道德,确切地说,这是其自身素质的表现

※树立良好的职业道德,和提高自己的专业技能

※道德素质很重要的,不要忽视

※提高品德修养 增强实践经验

4.关于实践

※增加对社会的了解和实践,端正就业态度

※希望大学生能够了解社会目前的情况,及时调整就业心态,丰富自己的实践经验,从而达到理想就职

※提高自身素质;多参加一些社会实践;调整就业心态

※建议多参加社会实践,这对求职者、对企业而言是双赢

※加强社会实践,增强社会适应能力,务实勤奋

5.也有一些HR人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中,期望这方面的改进促进大学生就业

※国家提供更多的就业渠道和机会。提高职业教育的数量

※高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合

※学校加强对大学生就业的指引和辅导

※最根本的要从教育体制彻底改,否则地基不好建起的也是危楼

※中国的大学教育也需要改革

6.“先就业,后择业”还是“先择业,后就业”

在HR给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音,一种是建议大学生“先就业,后择业”,一种是“先择业,后就业”,有代表性的建议前者是:先就业,再择业.先生存,再发展;后者很有代表性的建议是:不要报着先就业再择业的短期行为想法,高流动率使得用人单位望而却步;同时加强专业知识和技能学习提高。

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