毕业实习报告

毕业实习报告 | 楼主 | 2017-10-12 08:36:45 共有3个回复
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相对大型企业而言中小企业员工的整体素质普遍较低,人力资源结构不合理人才组合负效应明显,皇峭蚰艿模窦歉荆叩耐昝澜岷喜拍苁蛊笠嫡嬲糇瞬,目前快递中心正面临许多问题如何把利润搞上去。

毕业实习报告2017-10-12 08:35:38 | #1楼回目录

重庆科技学院

学生实习(实训)总结报告

学院:_工商管理学院_专业班级:_人力11-1____ 学生姓名:_刘朝友_________学号:_2016444758__实习(实训)地点:__ 重庆文都教育集团____ _______报告题目:_ 人力资源管理毕业实习报告_______ 报告日期: 2016 年 4 月 30日

指导教师评语:____________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成绩(五级记分制):______ _______

指导教师(签字):

关于人力资源管理毕业实习的总结报告

为期一个多月的毕业实习我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到的知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基矗

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业有关的工作内容,熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上 我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有融入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩。

要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进龋

(一)企业人力资源的现状及主要问题

1.企业员工整体素质不高,核心人才流失严重

相对大型企业而言,中小企业员工的整体素质普遍较低。据国家中小型企业发展战略研究中心的一项对156家企业的问卷调查显示,具有大专及以上学历人员共计仅占全部企业总人数的9.6%。多数专业技术人员知识陈旧老化,多数普通员工未接受过继续教育,难以及时跟上企业发展所需的技能要求。此外,企业发展所需的核心人才,知识型、年轻型员工流失严重,尤其以大中专院校毕业生最为明显。

2.人力资源结构不合理,人才组合负效应明显。

上述的调查中显示,企业的高素质管理人才和高水平科技人才存在较大缺口,一般人员过剩。企业内人员过剩与人才短缺的矛盾凸显出不少中小企业人力资源结构的不合理。

从企业人才组合的角度看,有一些企业为了表明领导班子“知识化”、“年轻化”,盲目将一批具有名牌大学学历、年富力强的优秀工程技术人员提拔到领导岗位上,结果适得其反,难以发挥各自专长,不但削弱了企业的技术力量,也拉低了管理力量,使不少企业出现了“1+1<2”的人才组合负效应。

(二)原因分析

我国中小企业与大企业、外资企业相比,在对人才的吸引力和发挥人才效用能力方面劣势明显,总体来说,存在两方面原因,一是中小企业自身特点形成的客观原因,二是对员工的管理模式不合理产生的主观原因。

1.中小企业自身特点导致人力资源管理滞后或变异 中小企业大多规模孝人数少,而且一般没有专门的人力资源管理部门和人力资源管理专业人士。所以,在人力资源管理上往往注重于员工合同管理、薪金、考勤等在职员工管理事项,而在员工激励、培训、企业文化建设等方面关注不够,更不用提长远的人力规划。这种滞后于实践的管理模式,也注定了人力资源部门无法成为一个企业的轴心部门。此外,由于中小企业资金相对较少,市场竞争力不高,企业最先考虑的多是压缩员工薪金、减少培训经费,以降低运营成本,而这不仅极大限制了员工自身发展和潜能开发,更挫伤了企业发展的原动力,长远来是说不可取的。

2、缺乏激励和约束机制难以做到人尽其才 在很多中小企业中,“任人唯亲”的现象较严重,管理人员和核心人员的招录和晋升常常是凭借人际关系,而不是凭借自己的专业知识和技术能力。而在国有中小型企业,“论资排辈”的潜规则也导致大量的平庸之辈占据着关键岗位,而优秀的员工晋升机会不大或周期过长,从而造成大量的优秀员工流失。

此外,中小企业由于产权关系模糊,员工的责、权、利不相统一,导致绩效评估标准及过程不合理,而且过于偏重物质激励,忽视非物质激励,导致激励和带动作用

并不明显;再加上中小企业的约束机制不够,领导权限过大,任意性较强,容易产生腐败现象,尤其是一些国有中小企业,“穷庙富方丈”现象比较严重,这些都会导致企业中的员工对领导者、对企业本身的失望,而选择离开。

3.工作环境尚需优化,缺乏具有凝聚力的企业文化。多项调查普遍表明一个人情味浓的企业环境可以极大提高员工的工作效率,增强企业的凝聚力和向心力。根据马斯洛的需求理论,人们从事工作不仅为了物质层次的需求,还为了满足其社会交往的需要。[4]所以对员工来说,“支持性”的工作环境和融洽的同事关系就显得尤为重要。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议:

1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求

2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实 践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应 社会是很有裨益的。

毕业实习报告2017-10-12 08:34:07 | #2楼回目录

毕业实习报告

学院:安徽工商职业学院 系部名称:工商管理系 专业:物流管理

姓名:xxx学号:xxxxx 实习单位:北京京邦达贸易有限公司上海分公司

实习时间: 2016年02月26日 至 2016 年06月05日 共 100天

一、实习目的

为了将自己所学的物流管理知识运用在社会实践当中,在实践中巩固自己的理论知识,将学习的理论知识运用于实践当中,反过来检验书本上的理论性是否正确,锻炼自己的动手能力,培养实际工作能力和分析能力,已达到学以致只用的目的。通过物流管理的专业学习,深化已经学习过的理论知识,提高综合运用所学过的知识,并且培养自己发现问题,解决问题的能力。

通过对物流管理岗位的实习,更广泛的接触到社会,了解社会需要,加深对社会的认识,增强自身对社会的适应性,将自己融合到社会中去,缩短我们从一名大学生到一名职业人之间的观念与业务距离,为以后的更好的融入社会。

二、实习任务

在物流管理岗位实习期间,严格遵守实习单位规章制度,做好实习笔记,注重理论与实践相结合,善于发现问题。

在实习过程中,有严格的时间观念,不迟到不早退,虚心向有经验的同事学习请教,积极主动完成实习单位分配的任务,与单位同事和谐相处。

三、实习单位及岗位简介

北京京邦达贸易有限公司又称(京东商城)是京东新成立的分支机构,京东商城中国最大的网络零售商,是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一。自2004年初正式涉足电子商务领域以来,京东商城一直保持高速成长,连续六年增长率超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营,缩减中间环节,提高运营效率,为消费者带来“省钱又放心”的网购体验。 京东商城拥有遍及全国各地超过2500万注册用户,近6000家供应商,在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌百万种优质商品,日订单处理量超过30万单,网站日均PV超过5000万。2016年,京东商城成为国内首家销售额超过百亿的网络零售企业,占据中国网络零售市场份额32.5%。

高速发展的京东商城获得了多项殊荣,“中国企业未来之星”、“2016中国最具投资价值企业50强”、“年度商业模式10强”、“2016年度网民最喜爱的网上购物商城”、“2016中国最具投资价值企业50强”、“2016年度北京十大商业品牌”、“2016德勤高科技高增长中国50强”等奖项的荣膺,不仅是对京东商城业绩的肯定,更是对公司未来前景的充分认可

配送站长助理就是协助站长处理站点日常工作,学习站长的管理经验,增加自身能力,是未来管理人员的储备。

四、实习心得与体会

在实习的过程中,我对物流工作有了一些自己的心得:

1、码放货物,不能倒置的货物要按要求摆放,避免货物受损,摆放货物要合理。

2、车次卸完后,拿清单进行点货,在点货中发现少货、多货或货损等情况,应注明在清单上,交于理赔部。

3、以总公司为中心,各片区、各分公司、各站点为单位,加大巩固公司客服部的整体水平。首先领导以身作责,发现问题及时批评教育,定期培训员工以提高整体客服水平。

4、公司应加大网络宣传,所有员工应加强网络系统的培训和提升。因为在网络信息化时代,尤其作为物流公司,一个厂家、一个企业对一个物流公司的认可和评价往往很大部分是看其网络宣传规模和网络影响。随着电子商务的发展,通过网络订单购物也越来越广泛,一个好的物流公司更应该发展其网络信息化,通过网络来宣传公司。

5、严禁对货物野蛮装卸导致货损、货差率过高。

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性,但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展,不断提出新的问题,促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决,与此同步,人的认识能力也就不断地改善和提高!马克

思主义哲学强调实践对认识的决定作用,认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生,但是认识一经产生就具有相对独立性,可以对实践进行指导。实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基矗通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。我们不仅要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中、实践中学习其他知识,全面地武装自己,才能在竞争中突出自己、表现自己。

通过这一次的实习,我总结了快递行业的优势劣势、机遇与挑战:

优势:企业长期从事快递服务业务,拥有一支快递管理及实际操作经验丰富的专业队伍,能为客户提供各项快递服务

劣势:人员配置不尽合理,员工人数过于庞大,影响企业效益;信息系统未能得到充分的利用;货仓的出租形式过于单一、死板,租金较高。

机遇:物流业虽是一个新兴产业,具有很大的发展空间和市场潜力,就业前景非常可观。

挑战:快递企业间的竞争日趋激烈,如何优化自身的作业流程,充分利用企业已有的设备设施降低成本。

建议:

1.企业要发展,企业形象至关重要,因此每个企业都十分注重自己的企业形象。

2.应多重视专业人才的培养,提高员工的综合能力及素质。应多学习和借鉴国外的先进技术,使企业更好地向前发展。

3.目前快递中心正面临许多问题,如何把利润搞上去。面临一系列的难题,快递中心还得多借鉴国外的快递策略,提高自己企业的效益。

在公司实习过程中,使我在实践中了解社会,让我学到了很多在课堂上根本学不到的知识,也开阔了视野,增长了见识,为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗想想时间过的真快,转眼间在公司的实习工作已过去,很高兴学校有实习这么一项作业,我深知:学校让我们实习的目的是为了培养我们运用专业所学的基础理论,独立分析和解决实际问题的能力,提高专业意识,增强专业技能。在这实习,我都是抱着学习的态度在努力着。

毕业实习报告2017-10-12 08:35:30 | #3楼回目录

毕业实习报告学院名称 信息科学与工程学院

专业班级 计算机科学与技术专业2016-1班学生姓名 马超

学 号201601050316

指导教师沙静

二O一二年四月

成绩评定页

评 定 意 见

毕业实习成绩:

指导教师对毕

指导教师(签章):

2016年 3月20日

毕业实习指导小组的评定意见:

系主任(

2016年 3月22 日

业实教学签习的长(章评语签章)):院: :

山东科技大学科技园实习报告

马超 计算机科学与技术专业2016-1班

实习地点:山东科技大学科技园产业化研发楼

实习时间: 2016年2月20日~3月18日

任何知识源于实践,归于实践,在经过大学四年的学习之后,知识理论比较丰富了,就应该把它付诸社会实践当中,用实践来检验所学,用实践来创造价值。本人就读于山东科技大学信息科学与工程学院计算机专业,今年是大学最后一年,应学校安排,在2016年2月20日至3月18日期间,在山东科技大学科技园进行了为期4周的实习。山东科技大学科技园是由山东科技大学与地方政府共同建设的“省级大学科技园”,现有数十家研发机构和企业在园区创业发展。科技园是学校学科发展、科研创新、人才培养的延伸基地,是科技成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培养、产学研结合示范、学生实习实践创业就业基地。在这样一个设施设备齐全、人才济济的良好环境里,我的专业技能进一步发展发展、职业素质有了长足进步。实习期间,我同团队一起,用C#编程语言在.net平台上开发一个动态网站——“人事管理系统”。我们所开发的人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,

保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。对我而言,这是一个比较庞大的系统,开发这样一个系统,确实是一大挑战。这个系统要求实现输入功能、查询功能、报表功能、打印功能、安全功能、数据备份与恢复功能等。开发步骤严格遵循软件开发的标准流程:需求调研分析、概要设计、详细设计、编码、测试、软件交付准备验收七步。整个开发过程既充满了挑战,也富有乐趣。既饱含了我们开发团队艰辛的汗水,也渗透着我们开发团队成功的喜悦。因此,实习虽然只有短短的四周,但我却受益匪浅。具体有以下几个方面:实习促成了所学的专业知识的融会贯通。大学四年下来所学的课程,理论性和逻辑性都很强,难于理解和把握,而实习正好弥补了这方面的不足。实习让我与大家一起在轻松愉快的氛围中,把所学的各种零散的理论融会贯通,并综合运用,使我对所学理论有了更形象、更清晰的理解和把握。比如,对数据库中储存过程、软件工程中的白盒和黑盒测试、C#语言中的类等等有了非常形象的理解和清晰的把握。同时,设计与制作该网站,还用到了图像制作软件 (Photoshop、Fireworks、Flash等软件),把自己的艺术细胞充分调动起来,自己的感性思维与理性思维得到了充分交汇。特别地,领导和同事中的高手,在整个网建建设过程中,在很多地方,给予了我耐心且精心地指导,使我对相关的概念和原理的理解和把握更形象、更准确,对我的整个开发进程帮助很大。实习成功检验了大学四年所学专业知识。实践出真知,实习使我所学的知识不再是空

洞的理论。这次实习是对所学知识的综合应用,充分发挥了我的创新能力和想象力,使我动手解决实际问题的能力有了很大提高。通过实习,充分将理论与实践结合起来,达到了学以致用的目的。通过独立思考、团结协作、查找资料等各种途径,圆满地完成了既定任务,知识顺利通过了实践的检验。实习让我懂得了团队和进步的关系。 因为整个项目很庞大,逻辑性很强,工作量大,同时限于我们的知识、经验和时间,不是每一个员工能独立地完成的。它需要通过员工们之间相互学习、相互帮助、团结协作才能保证任务更好、如期地完成。因此本次实习带给了我们很多沟通交流的机会,大大增进了我们之间的互信与友谊。我所在的组共4人,自称“然后小分队”,在整个开发过程中,密切配合、充分交流,不仅出色地完成了任务,而且队员之间的亲近度和信任度也大大加强。通过实习,使我系统地复习和应用了所学的知识,增强了我对相关知识在宏观上的把握和微观上的理解,使我的专业技能和专业素质有了质的提高。然而,实习中也暴露了不少存在的问题。主要体现在以下几方面:其一是基础知识不够扎实。开发这类网站不同于一般网站的开发,它功能复杂、逻辑性很强、安全性要求高,因此对我们知识和技能的要求很高。在开发过程,我在知识和技能方面存在的问题逐渐暴露出来,成为开发中的拌脚石。开发因为知识和技能的限制,明显落后于某些员工的开发进程。同时,很多问题不得不求教于他人。 其二是知识面不够广。在开发过程中,发现有的知识点从来没有涉及过,导致开发时,不知道从何入手,开发一度中断,以致抽出大量的时间来补充相关知识。

鉴于此,今后我需要充分利用空闲时间,加强自己对计算机专业相关知识的学习,增加自己相关知识的广度和深度。学习不仅是从网络上下载学习视频,还应该多向有能力的同行请教。更要尽量将学习的东西及时地运用到实践中,在实践中学习。另外,计算机专业相关知识,国内赶不上国际,应该加强自己的英语水平,以便于阅读国外的相关文章。还有就是理论与实践分离。在开发过程中,经常有这样的体会,有的理论虽然看似掌握了,但操作起来,遇到了不少麻烦。后来发现,原来问题就出在重理论轻实践上。正是因为在学校学习期间,把太多的时间和精力放在了课本中空洞的理论学上去了,甚至仅仅是为了应试而学习,这样学出来的东西,与实际相关太远。因此,在以后的学习中,不能用在校期间的学习方式,而应该把理论和实践相结合,使理论得到充分的实践检验。总而言之,实习收获不小,同时

暴露的问题也不少。今后将继续查漏补缺、去伪存真、提升能力。实习体会:知识源于实践,知识的价值通过实践得以体现。我们不能为了应试而学习,更不能为了学习而学习。在学习知识的过程中,既要注意知识的选择,明确哪些知识值得学习,哪些知识学习它只是徒劳;同时又要注意把知识的学习同实践结合起来,充分体会知识在实际中的运用。实习还告诉我,耐心、恒心、细心是做一名出色IT人士的必备素质。

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