师德考核细则实施方案

师德考核细则实施方案 | 楼主 | 2017-10-05 17:02:20 共有3个回复
  1. 1师德考核细则实施方案
  2. 2安家寨小学师德建设考核方案及实施细则
  3. 3孩儿屯小学师德考核细则实施方案

每位教师都应接受社会和家长的监督正确处理与社会及家长的关系,不得有偿补课家长举报经查属实的扣分,三考核原则方法及考核等级确定,凡违反教师行为十不准之一者从师德总分中扣分。

师德考核细则实施方案2017-10-05 17:01:21 | #1楼回目录

师德考核细则实施方案

为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》[教育部教师(2005)1号]精神,根据我县《关于开展师德建设活动的实施方案》的精神,结合我校实际,特制定本考核方案。

一、师德考核领导小组

组长:张绍伟

副组长:李如华

组员:高连银田忠宝张亭张迪张爱民狄升昌

二、师德考核评分细则

(一)、依法执教(10分)

1、坚持政治学习、集体学习,做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣1分,迟到早退一次扣0.5分。

2、坚持写心得笔记,一学年政治学习笔记三千字以上,心得体会3篇以上,每篇不足1000字扣1分,心得体会缺1篇扣1分。

3、忠诚于人民的教育事业,贯彻党的教育方针,不做有损教师形象的事,否则扣1—3分。

(二)、爱岗敬业(20分)

1、坚持出满勤,旷工1天扣10分,事假1天扣0.5分,非住院病假累计5天扣1分。

2、教学认真负责,坚持认真钻研教材,按要求备好课,备课欠1节扣1分。按时上课,不无故缺课,无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业,不积压学生作业,若发现积压1次扣1分。作业批改应准确,否则扣1—3分。

3、积极转化差生,认真辅导学生,每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。

(三)、热爱学生(20分)

1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,发现一次或举报查实一次扣10分。

2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和开除学生,发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3、不得侮辱学生和猥亵女生,否则除扣除此项全部分数外,情节严查者由上级组织或司法部门处理。

(四)、严谨治学(10分)

1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志,否则扣除3分。

2、坚持继续教育学习,每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学习,无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分,拒绝参加者按有关规定进行处理。

3、积极参加新课改,不断改进自己的教法,不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例,否则一篇扣2分。

(五)、团结协作(10分)

1、同志之间应相互学习,取长补短,应尊重同志,不挑拔离间、搬弄是非,在校内吵架一次扣5分。

2、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情,否

则扣除3—5分。

3、完成学校分配的各项任务,包括一些中心工作,否则扣除3—5分。

(六)、尊重家长(10分)

1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分,打架一次扣8分。

2、应经常及时地与社会及家长联系,并有记载,无记载的扣3分。

(七)、廉洁从教(10分)

1、不得巧立名目乱收费,否则扣5分。

2、不能强制学生推销学习资料,发现一例扣3分。

3、不得有偿补课,家长举报经查属实的扣8分。

(八)、为人师表(10分)

1、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的,缺一次扣2分。

2、仪表端庄,树立教师的良好形象,穿着得体,装饰应符合老师特点,应在学生面前起示范作用。

3、举止文明,作风正派,在平时工作中,应发扬批评和自我批评的优良作风,不搞阴谋诡计,对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。

(以上两条如有不良行为发生,按情节轻重扣除5—10分)

三、考核原则、方法及考核等级确定

实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,勤总结通报,奖惩分明,激励及时。

根据教师师德方面出现的各种不良因素,登记、扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年终考核。90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合格

四、师德考核考评办法

1、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按《考评细则》考评,百分制)占30%;学生评教(由学校考核领导小组进行),占15%;家长评教(由学校考核领导小组进行),占15%;教职工互评占30%;教干评教占10%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。对教干的评议同时进行,其结果将上报镇教委。

2、凡违反“教师行为十不准”之一者,从师德总分中扣50分。造成极坏影响的,取消各种评优资格,并通报批评。

3、对某一位教师测评票中如出现几项打差分等次,或对多名教师同项等次打差的作为废票处理。

4、期终考试名次低于全镇同学科30%的教师本年度不得被评为师德标兵.

卧龙山镇李楼小学

20009.2

安家寨小学师德建设考核方案及实施细则2017-10-05 17:00:21 | #2楼回目录

安家寨小学师德建设考核方案及实施细则

为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》的精神,结合我校实际,特制定本考核方案。

一、师德考核领导小组

组长:赵庆贤

副组长:王光余

成员:中层干部

二、师德考核评分细则

(一)、依法执教(10分)

1、坚持政治学习、集体学习,做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣1分,迟到早退一次扣0.5分。

2、坚持写心得笔记,一学年政治学习笔记5000字以上,心得体会5篇以上,每篇不足1000字扣1分,心得体会缺1篇扣1分。

3、忠诚于人民的教育事业,贯彻党的教育方针,不做有损教师形象的事,否则扣1—3分。

(二)、爱岗敬业(22分)

1、坚持出满勤,旷工1天扣5分,事假1天扣1分,非住院病假累计5天扣1分。

2、教学认真负责,坚持认真钻研教材,按要求备好课,备课欠1节扣1分。按时上课,不无故缺课,无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业,不积压学生作业,若发现积压1次扣1分。作业批改应准确,否则扣1—3分。

3、积极转化差生,认真辅导学生,每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。

4、努力提高学生的学习成绩,在区县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。

(三)、热爱学生(16分)

1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,发现一次或举报查实一次扣15分。

2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和开除学生,发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3、不得侮辱学生和猥亵女生,否则除扣除此项全部分数外,情节严查者由上级组织或司法部门处理。

(四)、严谨治学(8分)

1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志,否则扣除0.5分。

2、坚持继续教育学习,每位教师都应参与市、县、校组织的各类培训学习,无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分,拒绝参加者按有关规定进行处理。

3、积极参加新课改,不断改进自己的教法,不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例,否则一篇扣2分。

(五)、团结协作(8分)

1、同志之间应相互学习,取长补短,应尊重同志,不挑拔离间、搬弄是非,在校内吵架一次扣3—5分。

2、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情,否则扣除3—5分。

3、完成学校分配的各项任务,包括一些临时性工作,否则扣除3—5分。

(六)、尊重家长(8分)

1、每位同志都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分,打架一次扣8分。

2、应经常及时地与社会及家长联系,并有记载。无记载的扣3分。

(七)、廉洁从教(8分)

1、每位同志应坚守高尚情操,发扬奉献精神,不得巧立名目乱收费,否则扣5分。

2、不能强制学生推销学习资料,发现一例扣3分。

3、不得有偿补课,家长举报经查属实的扣8分。

(八)、为人师表(20分)

1、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的,缺一次扣2分。

2、仪表端庄,树立教师的良好形象,穿着得体,装饰应符合老师特点,应在学生面前起示范作用。

3、举止文明,作风正派,在平时工作中,应发扬批评和自

我批评的优良作风,不搞阴谋诡计,对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。(以上两条如有不良行为发生,按情节轻重扣除5—10分)

4、无“六害”行为,远离“黄”、“赌”、“毒”。特别是教师不仅不能进茶馆打牌,更不能参与社区赌博,发现有涉“黄”、涉“毒”和参与赌博者,扣除本项20分。若被公安机关查处,年终直接定为不合格岗。

三、考核原则

将平时检查与集中检查统一,自由学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,总结通报,奖惩分明,激励及时。

四、师德考核等级确定

85分以上为优秀75-84分为良好

60-74分为合格60分以下为不合格

五、师德考核考评办法

1、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按《考评细则》考评,百分制)占60%;

2、学生民意调查(由学校考核领导小组进行),占10%;

3、家长民意测验(由学校考核领导小组进行),占10%;

4、教职工互评占20%;按上述五项得出个人总分,并确定等次。

孩儿屯小学师德考核细则实施方案2017-10-05 17:00:26 | #3楼回目录

孩儿屯小学师德考核细则实施方案

为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》[教育部教师(2005)1号]精神,根据我县《关于开展师德建设活动的实施方案》的精神,结合我校实际,特制定本考核方案。

一、师德考核领导小组

组长:高晓

副组长:许宝堂

组员:王宣德韩兆霞胡国强张玉斌

二、师德考核评分细则

(一)、依法执教(10分)

1、坚持政治学习、集体学习,做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣1分,迟到早退一次扣0.5分。

2、坚持写心得笔记,一学年政治学习笔记一万字以上,心得体会5篇以上,每篇不足1000字扣1分,心得体会缺1篇扣1分。

3、忠诚于人民的教育事业,贯彻党的教育方针,不做有损教师形象的事,否则扣1—3分。

(二)、爱岗敬业(20分)

1、坚持出满勤,旷工1天扣10分,事假1天扣0.5分,非住院病假累计5天扣1分。

2、教学认真负责,坚持认真钻研教材,按要求备好课,备课欠1节扣1分。按时上课,不无故缺课,无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业,不积压学生作业,若发现积压1次扣1分。作业批改应准确,否则扣1—3分。

3、积极转化差生,认真辅导学生,每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。

(三)、热爱学生(20分)

1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,发现一次或举报查实一次扣10分。

2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和开除学生,发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3、不得侮辱学生和猥亵女生,否则除扣除此项全部分数外,情节严查者由上级组织或司法部门处理。

(四)、严谨治学(10分)

1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志,否则扣除3分。

2、坚持继续教育学习,每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学习,无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分,拒绝参加者按有关规定进行处理。

3、积极参加新课改,不断改进自己的教法,不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例,否则一篇扣2分。

(五)、团结协作(10分)

1、同志之间应相互学习,取长补短,应尊重同志,不挑拔离间、搬弄是非,在校内吵架一次扣5分。

2、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情,否则扣除3—5分。

3、完成学校分配的各项任务,包括一些中心工作,否则扣除3—5分。

(六)、尊重家长(10分)

1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分,打架一次扣8分。

2、应经常及时地与社会及家长联系,并有记载,无记载的扣3分。

(七)、廉洁从教(10分)

1、不得巧立名目乱收费,否则扣5分。

2、不能强制学生推销学习资料,发现一例扣3分。

3、不得有偿补课,家长举报经查属实的扣8分。

(八)、为人师表(10分)

1、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的,缺一次扣2分。

2、仪表端庄,树立教师的良好形象,穿着得体,装饰应符合老师特点,应在

学生面前起示范作用。

3、举止文明,作风正派,在平时工作中,应发扬批评和自我批评的优良作风,不搞阴谋诡计,对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。

(以上两条如有不良行为发生,按情节轻重扣除5—10分)

三、考核原则、方法及考核等级确定

实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,勤总结通报,奖惩分明,激励及时。

根据教师师德方面出现的各种不良因素,登记、扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年终考核。90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合格

四、师德考核考评办法

1、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按《考评细则》考评,百分制)占30%;学生评教(由学校考核领导小组进行),占15%;家长评教(由学校考核领导小组进行),占15%;教职工互评占30%;教干评教占10%。按上述五项得出个人总分,并确定等次。对教干的评议同时进行,其结果将上报镇教委。

2、凡违反“教师行为十不准”之一者,从师德总分中扣50分。造成极坏影响的,取消各种评优资格,并通报批评。

3、对某一位教师测评票中如出现几项打差分等次,或对多名教师同项等次打差的作为废票处理。

4、期终考试名次低于全镇同学科30%的教师本年度不得被评为师德标兵.

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